1、-_公司任命书格式范本 公司任命书格式参考范本篇一：人事部任命书_：根据的_发展需要，经研究决定，成立_中心，现对以下人事做出调整任命：1、_任命为_，负责_工作，并履行该职务的全部职责;2、_任命为_，协助_开展各项工作，并履行该职务全部职责;3、调_至_，协助_开展工作。_的各项工作，直接向_负责，希望相关部门及全体员工给予支持-_配合，本任命自下发之日起生效。特此通知。签发：_公司任命书格式参考范本篇二：多人任命书人事任命书为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布:任命_同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作;任命_同志为事业部副
2、总经理，负债协助总经理完整任务。任命_同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作;任命_同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作;以上任命决定自发布之日起即开始执行。总经理:(印章)年 月 日-_公司任命书格式参考范本篇三：总经理助理任命书人 事 任 命 书编号：2016 总字第 062501 号公司各部门、各分公司：经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_同志为总经理助理，负责公司日常管理。以上任命决定自发布之日起即开始执行。特此通告!_有限公司_年_月_日附件：总经理签批： 经办负责人:抄送/协作部门：公司所有职能部门、所有分公司公司任命书格式参考范本篇
3、四：公司主任任命书人事任命书-_总经办(2016) 字 003 号为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：任命_同志 为( 总务办/经营办)副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。特此通告签发：总经办主任_日期：_年_月_日抄报：_存档：行政办公司任命书格式参考范本篇五：公司首席代表任命书人事任命书上海市工商局：我代表_有限公司,兹任命-_(先生/女士) 担任我公司驻上海代
4、表处首席代表。任期三年。董事长签名：_(或总经理签名)(签字人印刷体姓名及职务)签字日期：_年_月_日*授权书也可称为任命书,委托书须备中、英(或日) 文版本的原件。港澳企业只有中文件即可。*须由董事长或总经理签名及签名的印刷体。*须用贵公司的信笺。*须写明被委托者的具体职务，而不能写”全权负责办事处的事务” ，如：(对)本公司任命 先生担任北京办事处首席代表(错) 授权先生全仅负责本公司北京办事处的事务*如贵公司拟委任董事长或总经理当中的任何一位兼任办事处首席代表，则需有贵公司两名以上负责人的签名。公司任命书格式参考范本篇六：人事任命书范文-_根据中华群众共和国公司法第四十五条、第四十七条、
5、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并任命_同志为_有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。本届董事长任期自公司_成立之曰起_年。本届董事长：_ 董事会成员签字：_公司任命书格式参考范本篇七：公司行政人事任命书有限公司文件行政人事任命书SSZ/ 行字 2016-0027因公司逐步的发展，为了管理日益完善的需要，健全公司的管理体系，经公司组织研究决定：现委任_为_有限公司行政后勤主管职务并兼任“6S”管理小组副组长职务。具体任命工作内容细则如下：特此通告!-_主要工作职责：1. 人事工作统计 负责公司在职人员的统计工
6、作，以及各岗位人员的编制。 负责建立公司人员履历表，记录公司人员关系结构。 负责新进人员生活住宿安置 ;工作岗位状况讲解;工厂管理制度的宣导。 负责公司生产岗位人员招聘，建立储备人力资源资料档案。 协助财务做员工月工资表，对行政处罚，行政扣款，奖励、补款等做报表 了解员工心理动态，妥善协调好员工关系，化解员工内部矛盾。动之以情、晓之以理为企业留人才。去发现员工的潜能及特长，对员工的综合能力给予正确公正的评价并及时以书面的形式向上级汇报。 处理好群干关系，防止矛盾激化， 严格遵守公司的组织管理。维-_护公司的名誉，树立公司形象2. 行政管理 定期对门卫人员工作的检查，主要包括门卫登记表、统计表、
7、出货统计表、违规违纪记录表的检查，将问题反馈于管理例会或公司上级领导。 每日巡查公司岗位人员考勤卡，清点到岗人数。严格执行考勤制度查处违规情况。 车间现场纪律管理，对未按照管理规定对未规范穿厂服、正确佩戴厂牌，赤膊、穿拖鞋、衣冠不整、随意丢垃圾等不良行为给予纠正、批评教育或行政处罚。 对车间厂区安全通道，安全隐患及时排除，或责令部门负责人整改。 每天检查员工宿舍一次，水、电、火等安全以及浪费现象登记并在周例会通报，及时排除隐患，对赃乱差现象及时反馈并以书面形式记录并责令整改。查处在岗人员溜宿舍现象。-_ 对食堂饮食卫生、饭堂清洁卫生的检查，并责令责任人整改。负责就餐前的秩序管理。 上下班前在卡
8、钟前监督，有无违规现象，给于指正、批评或行政处罚。按照打卡制度补签各车间员工漏打卡、停电未打卡。 签发请假、离职人员的放行，办理普工人员的入职手续，以及安顿工作。 对公司的人事，行政档案保存，当月的文件及时处理。 对公司的劳保用品，生活日常用品，办公用品的领用与发放，以及办公设备的管理。 以主人翁的精神对员工外出防火、防盗、防意外给以温馨提示。组织员工开展团体聚会活动、文化活动等。3. 推行公司的 6S 管理 公平公正对每一片区的 6S 检查项目予以客观的正确评价。-_ 每周组织人员进行 6S 检查。 每天对各车间区域卫生检查，并责令区域负责人整改。 每天对车间安全隐患检查并通知区域责任人排除隐患或规范操作。 管理例会通报每周行政工作。 拟定 6S 处罚决定。对不规范的车间督促整改，或进行处罚。职责与权限1.对违反厂纪的行为给予批评教育或纪律处分。包括员工的行为规范，组织纪律等。2.负责审核请假、离职人员的放行批文。代签员工离职证明等。3.负责查处虚假、漏报考勤，并做 50 元以下的处罚给予拟定。4.负责员工日常生活事务的工作处理。5.负责员工请假 1 日内手续的办理6.与同等职务的主管具有同等效
