1、#*机械制造企业标准化管理台帐之二安全生产规章制度编制： 审批： #*宁波 XXXXX有限公司2010 年 6 月 30 日 发布 2010 年 7 月 1 日实施目 录1、 安全生产检查及事故隐患整改制度2、 安全生产教育培训制度3、 安全生产责任考核、奖惩制度4、 工伤事故管理处理5、 设备设施安全管理制度6、 危险作业现场安全管理制度7、 电 气 安 全 管 理 制 度8、 劳动防护用品管理制度9、 安全投入保障制度10、安 全 生 产 工 作 例 会 制 度11、消防安全管理制度12、危险化学品管理制度13、女工和未成年人保护制度#*14、相关方管理制度15、厂内机动车安全管理规定16
2、、安全生产台帐管理制度17、应急救援保障制度18、生产安全事故的报告和调查处理制度19、特种作业人员管理制度20、临时用电管理制度21、气瓶入库验收制度安全生产检查及事故隐患的整改制度1、目的为进一步加强我公司的安全管理，识别危害因素，及时控制、消除事故隐患，落实安全措施，保证公司财产安全和员工的人身安全，预防安全事故的发生，特制定本制度。2、任务与要求2.1 基本任务：发现和查明各种危险和事故隐患并督促整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章指挥、违章作业。2.2 安全检查活动，必须明确目的, 要求,内容,并制定相应的安全检查表 。2.3 安全检查人员有权制止违章作业、违章指挥；有权对检查
3、出的问题提出整改意见。#*3、安全检查人员职责3.1 按相关安全检查的要求，做好检查的准备工作；3.2 按时参加安全检查.3.3 按分工做好分管的检查工作；3.4 严格执行安全检查制度、要求，认真检查，对发现的事故隐患和不安全因素认真记录，对违章行为及时制止；3.5 对检查结果按要求及时归纳整理；3.6 对重大安全隐患实行安全检查再报告制度。再报告后，主管领导未办理，则主管领导负全责。3.7 做好其他相关工作。4、安全检查的内容4.1 安全管理检查4.1.1 检查安全记录、台帐的填写情况；4.1.2 检查各项管理制度、安全基础工作落实情况；4.1.3 检查操作人员、特种作业人员的安全技术、安全
4、知识的教育情况。4.2 现场安全检查4.2.1 按照工艺、设备、储运、电气、消防、仪表、检维修、工业卫生等专业的标准、规范和制度要求，检查生产、施工现场；4.2.2 检查员工各项安全生产纪律、操作规程的执行情况；4.2.3 检查生产、检修、施工等直接作业环节的各项安全措施落实情况；4.2.4 检查安全标识、危害告知、各类设备设施的防护、作业人员防护用品的使用情况；#*4.2.5 检查岗位操作人员的持证上岗情况。5、安全检查的形式5.1 综合安全检查5.1.1 以落实岗位安全责任制为重点，各专业共同参与；5.1.2 公司每季度不小于一次，车间每月不小于一次；班组每周不少于一次。5.1.3 公司综
5、合安全检查由主管安全的副总组织有关职能部门进行，车间由生产设备部经理组织本车间相关人员参加。5.2 日常安全检查5.2.1 生产岗位操作人员认真履行岗位安全生产责任制，严格进行交接班检查和班中巡回检查；5.2.2 工艺、设备、安全等专业技术人员根据本专业特点，进行经常性检查；5.2.3 各级安全生产管理人员在各自的业务范围内，深入生产现场特别是关键装置、重点部位进行安全检查。6、隐患治理6.1 对检查中发现的问题和事故隐患必须经被检单位确认，下达隐患整改通知书，检查部门应督促隐患的整改；6.2 各部门必须在隐患整改通知书规定的期限内完成隐患的整改并按要求回复；对一时无法整改的隐患，应采取有效防
6、范措施，并以书面形式上报有关部门；6.3 对于涉及面较广，整改时间较长，投入资金较多的事故隐患应成立事故隐患整改项目组，建立管理方案进行整改。整改完毕后，主管部门组织有关职能部门进行验收；6.4 各级检查组织和人员在检查中发现的问题要认真记录，并对隐患的整改情况登#*记建档，并在下次检查中进行复检确认；安全生产教育培训制度1、 目 的为 落 实 安 全 生 产 有 关 安 全 教 育 培 训 要 求 ， 规 范 公 司 安 全 生 产 教 育 培 训 管 理 ， 提 高 广 大员 工 安 全 知 识 水 平 和 实 际 操 作 技 能 ， 保 证 安 全 教 育 培 训 工 作 有 序 进 行
7、 ， 特 制 定 本 制 度 。2、 适 用 范 围本 制 度 适 用 于 公 司 各 类 员 工 的 安 全 教 育 培 训 。3、 三 级 安 全 教 育新 入 厂 人 员 （ 包 括 新 工 人 、 临 时 工 、 外 包 工 及 外 来 培 训 、 实 习 、 参 观 人 员 等 ）， 必 须 进行 公 司 、 车 间 （ 部 ） 、 班 组 （ 工 段 ） 三 级 安 全 教 育 ， 经 考 试 合 格 后 方 可 上 岗 ：3.1 公 司 级 安 全 教 育 （ 一 级 ）由 安 全 生 产 部 负 责 。 教 育 内 容 包 括 ： 国 家 有 关 安 全 生 产 法 律 、 法
8、 规 、 制 度 和 标 准 ；安 全 生 产 基 本 知 识 ； 消 防 知 识 ； 职 业 卫 生 知 识 ； 公 司 安 全 生 产 规 章 制 度 ； 作 业 场 所 和 工作 岗 位 存 在 的 主 要 危 害 因 素 、 防 范 措 施 及 事 故 应 急 措 施 ； 事 故 案 例 等 知 识 。 经 考 试 合 格后 ， 方 准 分 配 到 各 车 间 、 部 门 。3.2 车 间 级 安 全 教 育 （ 二 级 ）由 生 产 设 备 部 经 理 及 专 、 兼 职 安 全 员 负 责 。 教 育 内 容 包 括 ： 本 车 间 生 产 特 点 、 工 艺#*流 程 、 主 要
9、 设 备 的 性 能 、 安 全 技 术 操 作 规 程 和 制 度 ； 本 车 间 作 业 场 所 和 工 作 岗 位 存 在 的危险 因 素 、 防 范 措 施 及 事 故 应 急 措 施 ； 事 故 例 案 等 知 识 。 经 考 试 合 格 后 ， 方 准 分 配 到 班组 。3.3 班 组 级 安 全 教 育 （ 三 级 ）由 班 组 长 负 责 。 教 育 内 容 包 括 ： 岗 位 生 产 任 务 、 特 点 、 主 要 生 产 设 备 结 构 原 理 、 操作 注 意 事 项 、 岗 位 责 任 制 、 岗 位 安 全 技 术 操 作 规 程 ； 事 故 案 例 及 其 预 防
10、 和 应 急 措 施 ； 安全 装 置 和 工 （ 器 ） 具 、 个 人 防 护 用 品 、 防 护 器 具 和 消 防 器 材 的 使 用 方 法 等 知 识 。4、 外 来 人 员 的 安 全 教 育4.1 外 来 施 工 人 员 的 安 全 教 育 ， 公 司 级 由 安 全 生 产 部 负 责 ， 施 工 现 场 安 全 教 育 由 项 目负 责 单 位 和 项 目 所 在 部 门 负 责 ， 教 育 内 容 同 新 入 厂 职 工 ；4.2 进 入 公 司 参 观 、 学 习 、 检 查 等 人 员 的 安 全 教 育 ， 由 安 全 环 保 部 负 责 ， 对 其 进 行 入厂
11、安 全 注 意 事 项 教 育 ， 进 入 生 产 现 场 必 须 有 专 人 陪 同 ， 以 保 证 安 全 ；5、 特 殊 教 育5.1 公 司 主 要 负 责 人 和 安 全 生 产 管 理 人 员 ， 必 须 接 受 市 /区 安 监 局 的 安 全 生 产 知 识 和 管理 能 力 考 核 ， 取 得 安 全 生 产 管 理 资 格 证 后 ， 方 可 任 职 并 按 时 参 加 复 审 ； 其 他 管 理 人 员 和专 业 技 术 人 员 的 安 全 教 育 培 训 由 安 全 生 产 部 组 织 实 施 ， 考 试 合 格 方 可 任 职 。5.2 特 种 作 业 人 员 必 须
12、 按 国 家 有 关 规 定 进 行 专 门 的 安 全 技 术 培 训 ， 取 得 特 种 作 业 证 后 ，方 可 从 事 特 种 作 业 。 特 种 作 业 人 员 的 资 格 证 应 定 期 复 审 。5.3 采 用 新 工 艺 、 新 技 术 、 新 材 料 或 者 使 用 新 设 备 ， 必 须 按 新 的 安 全 操 作 规 程 ， 对 岗位 作 业 人 员 和 有 关 人 员 进 行 专 门 教 育 培 训 ， 考 试 合 格 后 ， 方 准 进 行 独 立 作 业 。5.4 发 生 事 故 和 未 遂 事 故 ， 各 部 门 必 须 组 织 有 关 人 员 进 行 现 场 教
13、 育 ， 吸 取 事 故 教 训 以防 止 类 似 事 故 的 重 复 发 生 。6、 考 核 方 法#*6.1 公 司 主 要 负 责 人 和 安 全 生 产 管 理 人 员 的 安 全 技 术 培 训 和 考 核 ， 由 市 安 监 局 组 织 进行 。6.2 其 它 管 理 层 的 安 全 技 术 考 核 ， 由 安 全 生 产 部 负 责 组 织 进 行 考 核 。6.3 职 工 的 安 全 技 术 考 核 ， 由 部 门 领 导 负 责 组 织 实 施 。#*安全生产责任的考核、奖惩制度1、目的为了加强公司安全生产管理，强化各级生产、管理人员的安全风险意识，落实安全责任，严格考核和奖
14、惩，维护正常的安全生产作业秩序，保障职工的安全与健康，最大限度的防止事故发生，特制定本制度。2、范围本制度适用于本公司范围内的安全生产奖惩管理。3、 职 责3.1 公 司 安 全 委 员 会 为 每 个 部 门 设 定 当 年 的 安 全 指 标 ；3.2 安 全 生 产 部 负 责 各 部 门 上 报 事 故 的 统 计 ；3.3 公 司 安 全 委 员 会 根 据 公 司 发 展 适 时 提 出 安 全 激 励 措 施 ；3.4 各部门根据以下奖励细节，向公司提出奖励要求；重大奖励事项，由安 全 生 产 部 门提出书面报告；3.5 各级安全生产管理人员，可以向本部门提出对有关人员的奖励建议
15、，经领导批准后按规定执行；3.6 发生事故的部门，由公司根据本制度进行处罚，全公司范围内通报处罚结果。4、具体奖励与处罚办法4.1 奖励4.1.1 对个人的奖励：凡符合下列条件之一的人员，公司根据具体情况，给予1001000 元的奖励4.1.1.1 本职工作认真负责，贯彻安全生产法律、法规，严格遵守和执行规章制度、操#*作规程，完成安全生产考核指标，成绩显著者；4.1.1.2 积级参与安全生产管理，对安全工作提出合理化建议，经有关部门评审，确有较大价值并收到实效者；4.1.1.3 查出或排除重大事故隐患，避免重大伤亡、火灾、爆炸、装置停产、主要设备损坏等事故，成绩显著者；4.1.1.4 及时制
16、止或纠正了严重违章指挥、违章作业，避免重大事故者；4.1.1.5 为改善劳动条件，发明或改进安全防护装置和职业卫生设施，效果显著者；4.1.1.6 在发生重大火灾、爆炸事故及其它重大事故中，临危不惧、奋勇抢救，措施得力，成绩突出者；4.1.1.7 对安全生产工作有其他特殊贡献者的奖励由公司安全委员会研究决定。4.2 处罚4.2.1 管理处罚4.2.1.1 有下列情况之一的部门，扣罚该部门安全第一责任人的当月奖金：a.不遵守国家安全生产法律、法规和规定，不履行安全生产职责，不建立、健全本单位安全生产规章制度、安全技术操作规程，不落实安全生产责任制的；b.不按规定建立本部门安全生产管理机构或配备安全生产管理人员的；c.新建、改建、扩建和技术改造项目不进行职业安全和职业卫生“三同时”而投产使用的；d.按上级主管部门安全生产考核标准进行考核达不到合格标准的；e.对有关组织或部门查出的重大隐患，拖延或拒不整改的；f.不制定本部门的应急救援预案；发生生产安全事故未进行及时处理或隐瞒不报的；g.由于违反安全生产规章制度、安全技术操作规程等而造成重、特大事故的；
