1、会计面试常见问题技巧大全一、基本问题：1、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？ 2、客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？ 3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？ 4、财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？ 5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？ 6、公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？ 7、你为什么离开以前的公司？ 8、你目前的工作是什么？说说你工作的流程。 9、你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业） 10、公司成本如何核算？（一般为制造企业） 其实，在各种会计面试场合，有一些常见问题，比如会计招聘考官往往会问及
2、工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者（尤其是会计专业大学生）往往成为硬伤。 11、请你谈谈毕业之后的工作经历。 12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？ 13、你认为你在工作中的成就是什么？ 14、在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？ 15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 16、你在工作中有什么收获和体会？ 17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？ 20、你会做两套账吗？ 二、下面是
3、涉及到专业理论方面的问题： 1、会计的 6 大基本要素是什么？ 2、会计的 3 大报表是什么？ 3、权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 3、固定资产折旧采用的方法有哪些？ 4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？ 5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？ 6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？ 7、企业应该如何面对金融危机？ 8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？ 9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？ 10、账务核算系统有哪几种？ 11、对于成本控制你怎么看待？ 12、费用与支出的区别是什么？ 13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？ 14、你
4、会做假账吗？ 15、怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？ 16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？ 17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？ 18、你认为会计理论知识重要还是实践重要？ 三、会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容：1、3 分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。 2、个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。 3、专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。 4、心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一
5、些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。 5、面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。 四、下面还有一些其他会计在面试中遇到的提问： 1、会计的 6 大基本要素是什么？ 答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润2、会计的 3 大报表是什么？ 答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表） 3、权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年
6、限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。 区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产
7、价值，虚减利润。4、固定资产折旧采用的方法有哪些？ 答案：分为两类：直线法和加速折旧法。其中直线法包括：平均年限法和工作量法；加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法。5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息用户。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。 6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？ 新会计准则实施对企业的影响：（一）新会计准则对企
8、业业绩的影响（二）有利于提高企业的会计信息质量（三）有利于提高企业整体管理水平。7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？ 企业所得税税率改革前，企业所得税率是 33%，新的规定一般企业所得税的税率为 25%，非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%，符合条件的小型微利企业，减按 20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按 15的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。 8、企业应该
9、如何面对金融危机？ （1）加大力度，催收货款。 （2）减人增效，降低成本，保本经营。 （3）稳定市场，站稳脚跟。（4）降低库存，盘活资产。 9、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？ 这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。 10、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？ 我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。11、
10、账务核算系统有哪几种？ （1）往来核算处理系统 （2）出纳账务处理系统 （3）进销存处理系统 （4）固定资产处理系统 （5）成本核算处理系统 （6）工资核算处理系统 （7）账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统12、对于成本控制你怎么看待？ 对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业
11、成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。13、费用与支出的区别是什么？ 费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。 ） 14、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？ 这个就很主观了。我
12、当然说要搞好人际关系啦。15、你会做假账吗？ “能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。 ”16、怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？ 坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。17、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？ 因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。18、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？ 说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。1
13、9、你认为会计理论知识重要还是实践重要？我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。营收稽核企业或其他组织为确保营业收入能够及时、准确形成企业的现金收入，对获取的营业收入的类别、数量、时间等进行各种稽查核对的工作，统称为营收稽核。营收稽核是多层级组织进行收入管理的重要工作，尤其是电信业、邮政业、保险业、广电业、供电业、连锁零售业、连锁餐饮业等具有多销售终端、且以面向最终用户为特征的行业，一般多要开展营收稽核的管理工作。营收稽核分为营收业务的稽核、营收资料的稽核、营收资金的稽核、营收资金归集的稽核，以及面向特定客户、特定产品的专项稽核。超市的稽核工
14、作流程收银作业中的每一个步骤以及每一个环节，都是为了让超市在现金管理上能有良好的制度与规范。但是好的制度如果未能予以有效的执行，或是没有操守良好的执行者，仍然会有许多弊病产生，尤其任何收银作业上所产生的人为疏失或是舞弊行为，都会影响到超市的营收，让其他工作人员为销售所做的各项努力都化为乌有。为了及时发现收银作业上的人为弊端，并且矫正收银员在执行任务时的不良习惯及错误的收银作业，各超市应设立专门人员负责执行收银稽核作业；其稽核作业的内容如下。收银台的抽查作业为了评核收银员在为顾客做结账服务的工作表现，稽核人员(或店长) 应于每天在不固定的时间随机抽查收银柜台。抽查项目如下：检查收款机结出的总营业
15、帐条与实收金额是否相符，并登录于“收款机抽查表” 。核对总营业帐条的折扣总金额，与该收银柜台“折扣记录单”记录的总额是否相符，以稽核收银员是否私自给予顾客过多的折扣额。检查收款机内各项密码及程序的设定是否有更动。以免收银人员利用收款机行舞弊之行为。检查每个收银柜台的必备物品是否齐全。收银员的礼仪服务是否良好。是否遵守收银员作业守则。收款机的抽查作业，不仅可以评核收银员的工作表现，还可以检核收银员是否依据规定的作业执行任务，以便立即纠正收银员的错误观念。清点金库现金 清点金库内所有现金及准现金的总金额，与“金库现金收支本”登录之总金额是否相符，其点数的范围除了大钞之外，还应包括小额现钞及零钱袋。
16、此项稽核作业可以避免负责金库的相关主管人员，趁机挪用公款移做私人用途。每日营业结算明细表的正确性每日结完当日营业总账后，必须将单日营业的收支情形予以记录，以为相关部门在执行会计作业时之依据。因此，记录表的登录是否正确，将影响到超市各项财务数据的计算以及日后营业方向之参考。有鉴于此，稽核人员有必要检查超市人员登录帐表的作业情形。核对“中间收款记录本”与“金库现金收支本”每台收款机过多的现金大钞必须依规定收回金库保存，而且每次收取现金大钞的时候，必须同时登录“中间收款记录本”及“金库现金收支本”(参阅“超级市场金钱管理”) 。由于前者系由收银员与主管对点记录，而后者则由相关主管自行处理。因此，稽核
17、人员必须检查每台收款机的“中间收款记录本”与“金库现金收支本”是否相符，以及每次执行中间收款作业时，是否确实填写没有遗漏，以查核相关主管对于现金收支的处理是否诚实。超市收银作业之制度设计及制度执行的良否，对于超市营运有甚大之影响。其影响除了在现金管理上，还包括顾客对于超市在礼仪服务方面的印象。因此，超市在规划收银作业办法时，应就制度面及执行制度的人事面二个方向予以平衡考虑。在制度面的部分，应考虑每日、每天，以及每月收银工作的流程安排，营业时间内的收银作业规定，金钱管理办法，以及收银错误时的作业处理。在人事面的部分，则应就收银员的排班安排、收银员之作业守则、礼仪服务规定，和收银稽核作业之处理等方
18、面，予以有效规划。尽管收银作业并不是整个超市营运的最后一环，但是良好的收银作业规划，却能确保为销售所作的各项努力得以有效回收，并且让顾客愿意再度光临，因为再度光临的顾客，不仅是超市追求营运成长的最大保证，也是超市所拥有的最大资产。 “自助式贩卖”为超级市场的经营特色之一，顾客可以在卖场内随意的选购自己喜欢的商品，然后再自行到出口处做一次总结收银。在这种经营型态下，收银作、眨便成为超市管理中相当重要的一环。事实上，收银作业不只是单纯的为顾客提供结账的服务而已，还包括了对顾客的礼仪态度和信息的提供、现金作业的管理、促销活动的推广、损耗的预防、业务侵占的防范、以及卖场安全管理的配合等各项前置和后续的
19、管理作业。因此，超市在规划收银作业办法时，应就制度面及执行制度的人事面二个方向平衡考虑。在制度面的部分，应包括下列几个方向：收银工作流程安排。应考虑每日、每天，以及每月收银工作的流程安排，归纳整理后予以归列成表，以为收银人员作业的依据。收银作业规定。如收银员作业守则、登账收银程序、人袋原则、离开收银柜台的作业要领、顾客要求兑换金钱的原则、营业结束后的收款机管理、员工购物、购物折扣作业、伪钞的辨认、收款机发票的使用、货品的管制、商品价格的确认、换货及退款的处理、厂商的管理，收银台支持工作，以及收银员每日收银作业评核。金钱管理。包括顾客付款方式管理、现金支出管理、大钞管理、零用金作业、营业收人的管
20、理，以及金库管理。收银错误作业处理。一般而言，收银错误发生的原因有下列几项：1为顾客结账时发生错误，如多打或少打价钱。2顾客携带现金不足。3顾客临时退货。4金钱收付发生错误。各超市应针对各种情况设计发票作废处理原则，以及收银员收银短缺及盈余的赔偿办法。在人事面的部份，可就下列几个方向予以规划：(一)收银员排班安排。安排收银员的轮班作业时，必须考虑超市的营业时间、各时段的来客数、假期、节令和超市促销期，以及正式和兼职收银员的人数等四项因素。(二)礼仪服务规定。收银员在礼仪服务方面应注意的事项包括：收银员的仪容和举止态度、正确的招呼用语，以及服务台的设立。其中服务台的服务项目大致有接听电话、顾客询
21、问、广播服务、顾客寄物服务、顾客抱怨处理，顾客遗忘物品处理，以及市街位置图咨询服务等。(三)收银稽核作业：稽核作业的内容包括：收银台之抽查作业、清点金库现金、每日营业收支记录表的正确性，以及核对“中间收款记录本”与“金库现金收支本”等项目。尽管收银作业并不是整个超市营运的最后一环，但是良好的收银作业规划，却能确保为销售所作的各项努力得以有效回收，并且让顾客愿意再度光临，因为再度光临的顾客不仅是超市追求管运成长的最大保证，也是超市所拥有的最大资产。首先，一般来说他们的业务收入确如你所说的那样，主要体现在营业厅收取的电话费，装机费，改址费，等一般的业务收入。同时也有销售充值卡等收入。他们处理这些大
22、量的数据都是分门别类的。1、营业厅。营业厅大部分固定资产场所属于运营商的，但是他们的员工可能并不属于他们公司的人员，可能是某外派公司来协助管理的。外派员工的管理权在外派单位手里，他们毎承办一笔业务就会向运营商领取一笔的业务代办费。这里每项业务都有与运营商签订的代办协议。毎笔业务都是协议里规定好了的提成价格。待维护业务类似于营业厅。2、运营商有一个专门的机构唻管理和考核这些代办人员。一般都是市场部唻管理。考核有专门的考核条例。根据营业人员的状况和违反的项目唻依据条例处罚。这样，就是用规定来管理，而不是人来管理。大大减少了他们的运营费用。3、对于如此之多的收费方式，他们一般都有一个系统的流程。毎一
23、项收费，毎一笔业务都有详细的规定。还有一套先进的收费系统。这套系统才是不至于使众多收费混乱的关键。（比如：中国联通业务稽核系统） 。4、营收稽核的问题主要还是业务代办人员对规则理解的不够或者根本就没有学习透，而出现的工作失误。以及目前由于运营商合并造成的业务系统不兼容。出现收费混乱、优惠混乱等等问题。5、员工主要抱怨加班加点工作，还没有加班费。但这个抱怨肯定找不到运营商的头上，因为他们是主体公司，而真正的员工母体是外派公司。另外，考核过于严格是员工抱怨的另一个方面，这和主体公司是背道而驰的。6、管理层的弊端在于，没有一个系统的管理规则，各负其责是好，但是也出现不能协调工作的问题。他管他的，你管
24、你的。一个事情出现两种方式是经常的事情。另外，制度管人也不符合中国的人情化管理模式，员工的抱怨就是因为只重视制度，没有人性化的管理。专业技能是会计面试常见问题之一。在会计面试常见问题中，专业技能可以考核面试者的工作经验，对会计大学生来说可能就有点为难。针对一般会计人员的专业技能，以下为会计面试可能遇到的十大常见问题：1、给青海玉树地震灾区捐款，相关支出应该记哪个科目？2、一个商业企业的利润总额为 300 万元，那么应该缴多少企业所得税？3、用 EXCEL 做一份工资表测试 EXCEL 的基本技能（格式、公式等） 。4、在计算机上打 200 字的一段话- 测试每分钟打字速度，要求在快的基础上保证
25、准确性。5、如果发现科目汇总表借贷不平，你怎么办？6、现金日记账余额 24800 元，银行对账单余额 25400。月底：银行进账 300 元而企业未取得进账单，银行代扣企业水电托收款 200 元而企业未收到托收单；企业开出现金支票500 元而实际未提现。请编制银行存款余额调节表。企业实际可以动用的银行存款是多少？如果结果不平，可能的原因有哪些？7、会计分录能否只有借方科目及金额？8、2010 年 5 月份，某小规模纳税人含税销售额为 23400 元，采购材料取得增值税发票含税金额 11700 元，如何做会计分录，当期应交增值税金额是多少？9、经营性现金流入都包括哪些内容？10、个人所得税的免征
26、额是多少？可以税前扣除的工资项目有哪些？如果您的专业技能比较过硬，那么在会计面试中遇到的有关此类常见问题应该可以轻松搞定。工作态度是会计面试常见问题之一。会计职业是个严肃的职业，要求一丝不苟、任劳任怨、尽职尽责。会计招聘官在会计面试中提出的常见问题有：1、你认为单位管得松一些好，还是严一些好？2、你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？3、你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？4、在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？5、你认为你能对我公司做出什么贡献？6、除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？7、对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个
27、方面？8、你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？9、你如何看待超时工作，周末和休息日加班？10、你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？在会计面试常见问题中，有关专业基础方面的问题必不可少。以下为会计面试有关的专业基础知识十大常见问题：1、会计的 3 大报表是什么？2、会计的 6 大基本要素是什么？勾稽关系如何？3、什么是权责发生制？和收付实现制的区别是什么？4、权益性支出与资本性支出的差异是什么？5、固定资产折旧采用的方法有哪些？6、何为坐支？7、一般工业企业缴增值税还是营业税？税率是多少？8、现行工资薪金个人所得税免征额是多少？9、现金支票的有效期为几天？10、我国企业核算的记账本位币是什么
28、？1、在计算机上打 200 字的一段话- 测试每分钟打字速度，要求在快的基础上保证准确性。2、用 EXCEL 做一份工资表测试 EXCEL 的基本技能（格式、公式等） 。3、现金日记账余额 24800 元，银行对账单余额 25400。月底：银行进账 300 元而企业未取得进账单，银行代扣企业水电托收款 200 元而企业未收到托收单；企业开出现金支票500 元而实际未提现。请编制银行存款余额调节表。企业实际可以动用的银行存款是多少？如果结果不平，可能的原因有哪些？4、如果发现科目汇总表借贷不平，你怎么办？5、会计分录能否只有借方科目及金额？6、给青海玉树地震灾区捐款，相关支出应该记哪个科目？7、
29、经营性现金流入都包括哪些内容？8、一个商业企业的利润总额为 300 万元，那么应该缴多少企业所得税？9、个人所得税的免征额是多少？可以税前扣除的工资项目有哪些？10、2010 年 5 月份，某小规模纳税人含税销售额为 23400 元，采购材料取得增值税发票含税金额 11700 元，如何做会计分录，当期应交增值税金额是多少？1、对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？2、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？3、你喜欢什么样的领导与同事？4、你的生活追求是什么？近来个人有什么打算？5、如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你
30、怎么办？6、请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？7、你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？8、你对我公司提供的工作有什么希望和要求？9、如果你被录取，你在工作上有何打算？10、如果你没有被录取，你认为最大的可能是什么？一、企业一般对现金管理有哪些要求？根据国家现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的现金管理暂行条例的规定办理，在规定的范围内使用现金。允许企业使用现金结算的范围有：（1）职工工资、津贴；（2）个人劳务报酬；（3）根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；（4）各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的
31、其他支出；（5）向个人收购农副产品和其他物资的价款；（6）出差人员必须随身携带的差旅费；（6）零星支出；（7）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。企业在经营活动中发生的现金收入，应及时送存银行，不得直接用于支付自己的支出。企业如因特殊情况需要坐支现金的，应当事先报经开户银行审查批准，由开户银行核定坐支范围和限额。企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金，即不得“白条抵库” ；不准谎报用途套取现金；不准用银行帐户代其他单位和个人存入或支取现金；不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄；不准保留账外公款，即不得“公款私存” ，不得设置“小金库”等。二、现金的限额一般是多少？库存现金的限额，由开
32、户行根据开户单位元的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位 35 天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过 15 天。库存现金限额的计算方式一般是：库存现金前一个月的平均每天支付的数额（不含每月平均工资数额）限定天数三、现金支票有何特点？限额是多少？填写要求？（一）现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。（二）每个银行限额不一样，一般现金限额是 5 万元。（三）支票填写要求：1、支票正面盖财务专用章和法人章(
33、在填写金额一栏的下面) ，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。2、出票日期数字必须大写。3、现金支票收款人写本单位名称。4、 人民币（大写）：数字大写要正确。5、 人民币小写：最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉，数字填写要求完整清楚。6、 用途：一般填写“备用金” 、 “差旅费” 、 “工资” 、 “劳务费”等。7、 盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。四、转账支票有何特点？限额是多少？填写要求？（一）特点1、无金额起点的限制；2、转账支票只能用于转账
34、，不得支取现金；3、转账支票可以转让给其他债权人；4、客户签发的转账支票可直接交给收款人，由收款人到其开户银行办理转账；5、付款人的开户银行和收款人的开户银行即可以是同一家专业银行，也可以是不同的专业银行；6、收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开立存款帐户。（二）转账支票最低限额为 100 元。（三）转账支票收款人写收款公司的名称，转账支票只需要在正面盖你们公司的财务章和法人章。其它的和现金支票没有区别。五、现金支票与转账支票有何区别？现金支票只能支取现金；转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。六、企业怎样来保管支票？有哪些要求？1、支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分
35、开存放。印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。2、领用支票要填写“支票领用申请表” ，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。3、领用支票要填写“支票领用登记簿” 。4、严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。5、外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。6、对每一张银行对账单，都要由出纳员编制“银行存款余额调节表”对未达账项要及时查询处理。7、对作废支票，必须加盖作废戳记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。社会背景和家庭背景对一个人来说影响是很重要的。
36、主考官一般会问及应试者家庭情况，如家庭人口及其工作情况，家庭经济来源及收人多少。应试者在回答这方面问题时，要联系应试目的进行表述。比如：家庭环境对素质培养的帮助，特别是家庭环境对未来工作岗位的帮助，这个才是考官们感兴趣的地方。即是说好的家庭条件会对一个人的个性形成起到积极作用。反过来说，如果家庭条件不好，也可能促成一个人形成优秀质量，这就像我们平时说的“穷人的孩子早当家” ， “将相本无种，白屋出公卿” 。在你被通知去一家公司应聘之前，你首先应该找他们公司的数据来看看。了解一下他们的公司文化，这样，在你应聘的时候你才会有的放矢。然后，是工业会计和商业会计的问题，首先你得弄清楚他们的区别，了解他们各自的特点、流程、做帐的方式等。说实话，我不是学会计的，也没有面试过会计，只是靠个人在给应聘的面试经验而谈。
