1、企业组织变革实施方案目 录一、组织变革基本框架P03二、部门组织职能设计P08三、相关配套问题说明P31四、组织变革保障体系P38附件：各部门权限规定本实施方案依据前期战略定位与组织变革的相关指导思想，就公司未来组织的相互关系和业务运作，进行了详细说明和具体阐述，以建立起组织运作的操作原则和实施基础，亦是后期相关材料制作的纲领性文件。一 组织变革基本框架1.1 组织变革思路 职能部门按占用的资源分类，考核相关资源的配置开发效率 业务部门按照产品系列划分，对业务活动的价值链横向切割经营体制转型: 企业由生产型向经营型转变，实行订单式生产和外向主导型的市场开拓，将公司资源进一步向市场一线倾斜配置，
2、适应市场经济的变化和需求组织变革说明培育核心人才: a. 通过建立事业部，为公司优秀人才提供充分施展才华的舞台和成长的空间，培育和形成一大批骨干力量，支撑公司未来的长远发展b.打破国企的裙带关系和论资排辈等旧有不良习俗，塑造新的企业文化。放权自主经营：a. 强调有效监控下的权力下放，改变现有高度集权的管理体制，促进对市场的快速反应b. 进行自主经营，独立核算，有利于分清各业务单位的经营责任传递市场压力: 事业部之间建立内部市场结算体制，将外在市场压力传递到公司内部，便于增强内部的市场观念，提高全员的市场意识和质量成本意识，加快内部经营运作效率分解经营风险: 将各主要事业部作为公司的利润中心，进
3、行独立考核，有利于减小公司的整体经营压力，实现经营风险的有效分解，并为未来公司发展建立新的利润增长点1.2 职能部门提升1.3 业务单位重组二 部门内部组织职能设计2.1 执行机构设置2.2 职能部门岗位设置与职能2.2.1 行政办公室2.2.2 人力资源部2.2.3 财金资源部2.2.4 技术资源部2.2.5 市场资源部2.2.6 监察审计部2.2.7 职能部门岗位设置（建议）组织变革前后职能部门岗位设置比较2.3 业务单元结构与职能设置2.3.1 制造事业部内部结构及职能相关部门内部结构制造事业部职能及岗位设置（建议）设计思想说明2.3.2 各产品事业部内部结构及职能2.3.3 采购事业部内部结构及职能2.3.4 公用事业部内部结构及职能
