1、薪酬管理制度目 录第一章 总则第二章 权责第三章 薪资结构及相关规定第四章 试用期工资第五章 转正定级第六章 有薪假的相关规定第七章 薪资核算流程第八章 员工福利第九章 附则第一章 总则第一条 为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。第二条 本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一。第三条 本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序，使薪酬体系的各环节都有章可循。第二章 权责第一条 各部门部长有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。第
2、二条 人力资源部按此规定执行各岗员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限。第三条 人力资源部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。第四条 人力资源部根据社会和公司发展需要，及时对此规定进行修订。第三章 薪资结构及相关规定第一条 行政人员的薪资结构为： 基本工资(基础工资+绩效工资)+补贴+其它；第二条 行政办公人员(加工厂一线员工及驻外业务员除外) 每月 26 天为全勤，全勤天数以外，加班工资以每天 10 元计算。第三条 基本工资部分，依据岗位和级别的不同而定。具体标准见(岗位工资级别表) ：第四条 绩效工资按基本工资的 30%为基数，根据各系统各部门的绩效
3、考核标准，核算不同人员的月绩效工资。公司人力资源部每季度组织一次晋升评定。晋升评定，每季度由人力资源部、企管部、统一组织。每季度绩效考核总成绩在 270 分以上者，均有资格填写晋升表，由公司薪酬委员会批复。第五条 通过评定者，即可按相应级别在下个月的工资中统一调整。成绩不合格者，根据成绩或不能晋升，或降级，若降级工资同样在个月的工资中调整。岗位工资级别表级 别岗 位 基本工资一级 二级 三级 四级 五级部 长 2000-2600 2000 2150 2300 2450 2600代理部长 1750-1950副 部 长 1600-2000 1600 1700 1800 1900 2000代理副部长
4、 1350-1550主管(高级专员) 1200-1600 1200 1300 1400 1500 1600代理主管 1050-1150专 员 1000-1200 1000 1050 1100 1150 1200高级文员 800-1000 800 850 900 950 1200行 政 办 公 人 员文员内 勤 600-800 600 650 700 750 800注：1、行政办公人员指行政中心、财务中心的所有员工和生产加工厂的行政人员。2、代理主管、代理副部长、代理部长的工资标准由系统副总审核，最终按董事长审批执行。第六条 每到晋升月份的薪资调整，由人力资源部统一报行政总监、董事长签批后执行。
5、第七条 管理层人员的晋升，可根据公司的发展和工作业绩考评及时调整，不要求必须统一评定。第八条 补贴部分，有工龄补贴、学历补贴、职称补贴等。标准如下：1、职称，职称补贴分中级、高级，必须是由国家人事部、财政部、劳动部认可的，主管以下人员享受，每月分别给与补助 40、60 元；2、学历，学历补贴分中专、大专、本科及以上，每月分别补助 5 元、10 元、15 元；3、工龄，自一豆建厂算起，员工进本公司满一年后从第十三个月开始，可享受每年每月 20 元的年功薪资补贴，但月年功薪资补贴额度最多不超过 100 元。第九条 其它部分，主要包含全勤奖、扣款、奖惩等不属于基本工资、提成和补贴部分的内容。第十条
6、特薪人员的年薪部分，结合公司的经营业绩和其工作业绩给予发放。第四章 试用期工资第一条 外聘或有相关工作经验的员工试用期均为 1-2 个月。应届生或其它没有相关工作经验的员工，试用期为 3 个月。 （根据实际工作业绩确定）第二条 普通员工试用期工资：生产工人为 500 元/月，专科为 700 元/ 月，本科为 800元/月。第三条 管理干部试用期工资：主管级（含车间主任）为 1000 元/月，部长级为 1200元/月，总监级为 1500 元/月。第四条 在生产部门特殊工序试用的员工，试用期内即可享受补贴。其它任何岗位的试用员工均不享受试用岗位的补贴。第五章 转正定级第一条 一般员工在试用期最后一
7、个月 15 日前填写员工转正申请报直接主管审批，其主管根据其试用期内的工作表现，确定其是否应转正。如可以转正于当月 20 日前报本部门部长、总监签批后，交人力资源部审批。第二条 人力资源部依据试用期内员工的工作表现予以审批，于当月 25 日前报董事长核准定级。第三条 所有员工的转正定级工作，都必须依以上流程和要求由人力资源部统一上报，凡出现越级上报者，人力资源部将对责任主管罚款 20 元。第四条 部长级以下干部（含部长级）和员工转正定级，经行政总监签批后，人力资源部执行正式工资。第五条 部长级以上人员转正定级必须经董事长签批后，方可执行正式工资。第六章 有薪假的相关规定第一条 公司将请假类别分
8、为：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、等六种假别。第二条 八种假别中，有薪假为：工伤假、婚假、丧假、共三种假别。第三条 法定节假日包括：春节（3 天） 、五一（3 天） 、十一（3 天） 、元旦（1 天）。第四条 法定节假日因工作需要而加班者，基本工资按 2 倍执行。第五条 事假，每月不能超过 4 天；病假，一次请假不能超过 30 天，如确实是病情需要，需出示县级以上医院证明。第六条 请假手续严格依考勤管理办法中的权限报批，在假期未批准却自行休假者，按旷工处理。第七章 薪资核算流程第一条 各系统考勤员于每月 2 日前将上月考勤报人力资源部。第二条 每月 6 日财务上报部门考核评定表；生产、
9、营销相关负责人依考勤管理办法中的规定，将所有考勤审核并制做工资表，报人力资源审核。第三条 每月 8 日前，财务部审核完毕。第四条 每月 10 日人力资源部将工资报总经理签批，签批完报财务部负责。以上工资核算时间，各部门严格执行，出现工资延误时，对责任人和责任主管各罚款50 元。第八章 员工福利第一条 为优秀员工办理养老、医疗、工伤、生育四种保险；第二条 为重点岗位人员入意外伤害保险；第三条 为员工办理落户手续；第九章 附 则第一条 本制度最终解释权归公司人力资源部。第二条 本制度为*有限公司的制度性文件，各系统必须执行；如需修改，必须由人力资源部审核、董事长批准，加盖公司公章后方可。第三条 此管理办法自总经理核准之日起试行。未尽事宜，随时修订补充。第四条 本制度自下发之日起开始实施。以前所有与本规定相冲突或违背本规定之处，一律按本规定执行。
