1、公司人员安全生产责任制考核记录汇总表年 月 日 序号姓名 职务或部门 考核结果 奖罚 备注1 张松涛 副总经理2 卢元春 行政部3 方小仙 经营部4 郑林萍 财务部5 周建国 工程部陈善言 安全科填表人： 审核人：公司安全科经理安全生产责任制考核记录序号考核项目 扣分标准应得分扣减分实得分1安全生产管理未协助总经理贯彻落实公司安全生产管理制度的扣 5 分未组织研究、制定和印发安全生产管理的规章制度的扣 5 分未组织定期召开安全生产列会的扣 5 分未完善安全生产奖罚办法，建立安全生产专项基金的扣 5 分未制定公司年度安全工作目标计划的扣 5 分未组织实施公司安全生产目标管理责任制的考核和奖罚工作
2、的扣 5 分未组织完善安全生产监督管理的扣 5 分35 分2安全宣传教育未贯彻执行安全生产法律法规、政策和规章制度的扣 10 分未领导组织公司的安全生产宣传教育和考核工作的扣 10 分20 分3安全生产领导责任未组织定期（不定期）安全生产检查的扣 10分为配备足够的安全监督管理力量，领导监管20 分职员开展工作的扣 10 分对职工提出的合理化建议不接受的扣 10 分4工伤事故处理未主持特大、重大工伤事故的现场调查和处理 5 分未拟定并落实整改措施的 10 分对已发生的和未遂事故，未按照“四不放过”原则进行处理的扣 10 分25 分考核项目合计100分考核结果 处理意见被考核人签字 考核人签字注
3、：实得分 90 及其以上者为优秀，70-89 分为合格，70 分一下不合格公司行政部安全生产责任制考核记录序号考核项目 扣分标准应得分扣减分实得分1安全生产管理未经常深入现场调查了解工人劳动条件，解决劳动保护制度和职工保健中存在的问题的扣 20 分未认真贯彻落实安全奖罚办法的扣 20 分40 分2安全教育培训未负责组织消防知识培训及消防演练的扣10 分未负责安排调换工种汉字宫进行新岗位安全技术教育培训及考试（考核）工作的扣 10分未组织对新入职劳务人员的三级安全教育工作的扣 10 分未负责组织公司职员进行职业健康安全知识培训工作的扣 10 分未将安全技术知识教育纳入全员技术培训计划，并在进行职
4、工技术考核时，同时进行安60 分全生产知识考核的扣 10 分未负责组织特种作业人员的技术培训和考试（考核）的扣 10 分考核项目合计100分考核结果 处理意见被考核人签字 考核人签字注：实得分 90 及其以上者为优秀，70-89 分为合格，70 分一下不合格公司经营部安全生产责任制考核记录序号考核项目 扣分标准应得分扣减分实得分1安全生产管理未严格执行相关正式（聘用）工安全管理规定，在签订计划外用合同时，应明确有关安全条款的扣 20 分未在分包合同中，明确安全生产有关内容的扣 20 分40 分2 贯彻制度未熟悉有关安全生产的法律、法规，熟悉安全生产事故定性原则的扣 20 分20 分3工伤事故处
5、理未参与伤亡事故和职业病危害的调查、处理，提供法律依据，对事故责任人，提出处理意见和建议的扣 40 分40 分考核项目合计100分考核结果 处理意见被考核人签字 考核人签字注：实得分 90 及其以上者为优秀，70-89 分为合格，70 分一下不合格公司财务部安全生产责任制考核记录序号考核项目 扣分标准应得分扣减分实得分1安全技术管理未做好安全技术措施经费专款专用并监督执行的扣 20 分未做好劳动保护用品费用控制工作，确保劳动保护专项费用的的开支的扣 20 分40 分2安全生产管理未建立安全奖励专用基金，及时承付安全监督部门提出的安全奖励用款的扣 15 分未编制安全生产资金计划，作好每月安全生产
6、资金投入台账的扣 15 分未预留资金，保证事故救灾急需的扣 15 分未分析单位安全生产经济效益，支持开展安全生产竞赛活动，审核各类事故费用支出的扣 15 分60 分考核项目合计100分考核结果 处理意见被考核人签字 考核人签字注：实得分 90 及其以上者为优秀，70-89 分为合格，70 分一下不合格公司工程部安全生产责任制考核记录序号考核项目 扣分标准应得分扣减分实得分1安全技术管理未制定公司安全施工管理制度实施细则，经审定后监督执行未认真贯彻国家有关安全健康与环境保护的方针、政策、法令、法规和上级有关规定的扣 10 分未制好企业级质量安全交底资料，参加部门组织的项目交底的扣 10 分20 分2安全生产管理为协助主管领导组织和推动施工队饿安全工作的扣 10 分未监督、检查项目部安全施工管理和年度安全工作目标计划执行情况的扣 10 分未认真协助人力资源部对专职安监人员的培训、考核和取证工作的扣 10 分未协助安全奖惩办法的实行，对安全工作实行重奖重罚的扣 10 分未协助安全奖惩办法的实行，对安全工作实行重重罚的扣 10 分未做好 J59-99 评分记录、隐患整改及处置记录、事故统计报表、应急救援演练记录、60 分
