1、1劳动关系协调师理论模拟复习单项选择题1. 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（ ）A.国家级劳动标准 B.行业级劳动标准 C.地方级劳动标准 D.企业级劳动标准2. 劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（ ）A.集体合同 B.劳动规章制度 C.员工手册 D.劳动合同 3. 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（ ）日内支付劳动者工资。A.10 B.20 C.30 D.40 4企业补充养老保险由（ ）管理。A.企业自己 B.商
2、业保险公司 C.劳动保障部门 D.国务院 5.补充医疗保险的筹资比例由（ ）确定。A.法律 B.规章 C.行业标准 D.企业根据本企业的具体情况 6.以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（ ）A.法定节假日 B.年休假 C.探亲假 D.事假7、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（ ）A.六十 B.七十 C.八十 D.九十8、综合计算工时工作制的标准工资是针对（ ）小时的月平均标准工作“点数”而言的。A.160 B.165 C.167 D.1729、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
3、劳动合同。A.1 个月 B.3 个月 C.6 个月 D.12 个月10、以下选项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）A.保密约定 B.劳动合同期限 C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D.工作内容与地点11、 劳动合同法规定竞业限制的期限，不得超过（ ）A.6 个月 B.12 个月 C.18 个月 D.24 个月12、根据关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定的规定，劳务派遣单位的得少于人民币（ ）万元A.五十 B.一百 C.一百五十 D.二百213、下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（ ）A.非全日期制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期B.从事非全日制的劳动者可以与一个
4、或者一个以上用工单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准14、 劳动合同法第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日A.5 B.7 C.15 D.3015、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（ ）A.劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请
5、支付令，人民法院应当依法发出支付令D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行16、下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（ ）A.劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任B.劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更C.“劳动者不能胜任工作的 ”岗位调整，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位D.在
6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性17、劳动者在试用期内提前（ ）天通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3 B.5 C.7 D.1518、下列选项中，不属于劳动合同法规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（ ）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员，有需的老人或者未成年人的19、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（ ）3A
7、公司由于经济效益不佳，决定在现有 100 名员工中裁减 15 人，A 公司提前 30 日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续B小李已在家 B 公司工作了十年，同于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司C老王今年已经 57 岁了，在 C 公司工作了 30 年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同D孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同20、小徐 200
8、9 年 12 月 3 日与某 IT 公司签订了 5 年固定期限劳动合同，约定工资 5000 元/月，2012 年 3 月 4 日期以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前 12 个月平均工资为 6000 元，当地上年度职工月平均工资为 3000 元。请问，该 IT 公司应支付给小徐（ ）经济补偿？A.12500 元 B.7500 元 C.15000 元 D.12000 元21、根据刑法第 219 条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（ ）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处（ ）年以上（ ）以下有期徒刑，
9、并处罚金。A.1；1；3 B.3；3；5 C.3；3；7 D.5；5；1022、集体协商机制主要包含的两项基本制度是（ ）A.集体协商制度（也称平等协商制度） ，集体合同制度B.集体协商制度（也称平等协商制度） ，劳动合同制度C.集体合同制度，劳动合同制度D.劳动合同制度，工会协商制度23、关于集体协商代表的表述，正确的选项是（ ）A集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表本方利益进行集体协商的人员B用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派或由其书面委托的其他管理人员指派C集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表D职工一方的协商代表由本单位工会主席选
10、派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意24、职工一方的协商代表由本单位（ ） 。未建立工会的，由本单位职工（ ） ，并经本单位（ ）A工会主席担任主；民主推荐；本单位全体职B工会选派；民主推荐； 本单位半数以上职工C工会选派；民主选举；本单位半数以上职工D工会主席担任；民主选举；本单位全体职工25、协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（ ）按照本规定产生新的代表。4A15 日内 B.20 日内 C.一个月内 D.三个月内26、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等等，另一方接到协商意向书后，应于（ ）
11、予以书面答复。A.15 日内 B.20 日内 C.一个月内 D.三个月内27、下列关于集体谈判的说法，错误的是（ ）A一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强B谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础C企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大D良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济收益28、关于结束谈判的策略，表述错误的是（ ）A学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围B要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处C在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步D在结束谈判的阶段就无
12、需关注冲突控制 29、一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个（ ）A谈判跨度 B.谈判空间 C.谈判目标 D.谈判方式 30、关于集体合同的订立，下列各选项中说法不正确的是（ ）A经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论B集体合同或专项集体合同期限一般为 1 至 5 年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止C集体合同或专项集体合同期满前 3 个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求D集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字
13、31、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案须经全体职工代表（ ）以上或者全体职工（ ）以上同意A.二分之一；二分之一 B.三分之二；三分之二 C.四分之一；四分之一 D.四分之二；四分之二32、关于集体合同的履行有如下说法，其中表述不正确的是（ ）A集体合同一经生效，集体合同双方应当履行B履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，并交由司法机构处理C集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度D集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告5一次集体合同履行情况33、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（ ）日内结束协调处
14、理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（ ）日期A30；15 B.20；10 C.30；10 D.25；10 34、凡没规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（ ）A六个月 B.一年 C.两年 D.三年35、协调处理集体协商争议的程序是（ ）调查了解争议的情况 受理协调处理申请 对争议进行协调处理 研究制定协调处理争议的方案 制作协调处理协议书A B. C. D.36、发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（ ）A权益争议 B.因签订集体合同发生的争议C因履行集体合同发生的争议
15、D.利益争议 37、从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（ ） 。A.企业层级工资集体协商 B.行业性工资集体协商 C.区域性工资集体协商 D.全国性工资集体协商38、下列关于工资协议的表述，说法错误的是（ ）A工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同B已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力C依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的D双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议39、首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（ ）A 工资支付暂行规定 B.集体合同规定 C.外商投资企业
16、工资集体协商的几点意见 D.工资集体协商试行办法40、 劳动合同法第五十三条规定：“在（ ）以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。A省级、 B.市级 C.县级 D.乡级42、工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括（ ）A以诚取信 B.重点突破 C.步步紧逼 D.用事实和数据说话43、劳动规章制度是（ ）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（ ）具有约束力，是6（ ）意志的体现。A用人单位；劳动者；用人单位决策层 B.用人单位；劳动者；用人单位全体员工C用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层D
17、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工44、企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（ ）A约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同45、关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（ ）A劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南B劳动规章制度是企业奖惩的依据C劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器46、企业劳动规章制度的设计中应该兼具（ ） ，在具体操作
18、中，企业应当遵循（ ）A合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则B合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则C合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则D合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合情原则、合理原则47、薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分， （ ）不属于企业制定薪酬时的注意事项。A同工同酬 B.基础工资逐年递增 C.合理设定加班工资标准 D.足额缴纳社会保险48、企业劳动规章制度的框架结构分为（ ）部分，分别为（ ）A3；目录、主文、附则 B.4；目录、前言、主文、附则C3；前言、主文、附则 D.4；前言、主文、附则
19、；鸣谢49、在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（ ）A严格执行，依章治企原则 B.前后统一，全面实施原则C合情合理，以人为本原则 D.各司其职，协作实施原则50、劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（ ）A劳动规章制度的有效性 B.劳动规章制度的可操作性C实施机构的明确性 D.企业行政部门的权威性51、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（ ）A平等
20、待遇原则 B.必要性原则 C.最后手段性原则 D.有效性原则752、劳动规章制度实施的重要机构，不包括（ ）A劳动规章制度执行的监督机制 B.劳动规章制度执行的处罚机制C劳动规章制度的信息反馈机制 D.劳动规章制度实施效果的评估机制53、规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（ ）问题A形式化 B.空洞化 C.短期化 D.主观化54、在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中， （ ）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。A平等待遇原则 B.必要性原则 C.最后手段性原则
21、 D.有效性原则55、厂务公开的主要载体是（ ）A职工代表大会 B.企业工会 C.董事会 D.企业党政联席会56、 （ ）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。A 国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开制度规定B 关于推行厂务公开制度的通知 C 关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知D 企业民主管理制度57、相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据企业民主管理规定的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是（ ）A集体合同文本和劳动规章制度的内容B职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况C社会保险以及企业年金的缴费情况D劳动争议及处理结果情况 5
22、8、企业重大决策必须务公开听取职工意见，并提交（ ）审议。A企业党政联席会 B.企业工会 C.董事会 D.职工代表大会59、 （ ）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。A任免权和审议权 B.决定权和否决权 C.否决权和审议权 D.决定权和任免权60、 （ ）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。A劳资沟通 B.劳资协商 C.集体沟通 D.集体协商61、从性质上说， （ ）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为A劳资协商 B.集体协商
23、 C.厂务公开 D.职代会62、 劳动合同法第 4 条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有（ ）8A共决权 B.否定权 C.单决权 D.投票权63、选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环， （ ）主负责评估工作的具体实施。A评估工作的组织机构 B.评估工作的执行机构 C评估工作的管理机构 D.评估工作的监察机构64、劳资协商的劳方协商主体是（ ）A用人单位工会和劳动当时人个人 B.用人单位工会或职工代表C用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人D劳动当事人个人65、员工民主参与是指（
24、 ）A员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程B员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程D员工通过“总经理信箱 ”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程66、 企业民主管理规定规定，职工代表实行（ ）A常任制 B.连任制 C.轮换制 D.一任制 67、职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（ ） 。A暂时空置，下任再选 B.由其他
25、选举单位按照规定补选C由原选举单位按照规定补选 D.由用人单位视情节决定处理办法68、员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照（ ）划分的。A参与的组织等级层次 B.参与的程度和方法 C.参与的目标 D.参与的主体69、 企业民主管理规定指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于（ ） 。A10 人 B.20 人 C.30 人 D.50 人70、 （ ）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。A申诉受理 B.申诉处理过程 C.申诉处理意见 D.申诉结果的汇总与分析71、员工申诉是指员工认为自己在（ ）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法
26、行为时，提出要求解决的行为。A生活中 B.工作中 C.学习中 D.活动中972、根据劳动争议调解仲裁法第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（ ）人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。A5 人 B.10 人 C.15 人 D.20 人73、我国劳动法第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。A五日 B.十日 C.十五日 D.二十日74、 集体合同规定第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（ ）提出协调处理申请。A企业工会 B.劳动争议调
27、解委员会 C.劳动争议仲裁委员会 D.劳动保障行政部门75、集体合同争议是指基于（ ）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间A劳动合同 B.劳务合同 C.聘任合同 D.集体合同76、集体行动争议是指由于劳动者的（ ）而引发的集体劳动争议。A工作行为 B.集体行动 C.工作表现 D.集体活动77、 “（ ） ”是解决集体劳动争议的基本原则之一A着重协商 B.着重调解 C.着重仲裁 D.着重诉讼78、处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（ ）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。A协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼79、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁庭之日起 15 日
28、之内结束，需要延期的延长期限不得超过（ ）日。A五日 B.十日 C.十五日 D.二十日80、 劳动争议调解仲裁法第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ） 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A一个月 B.三个月 C.半年 D.一年81、 劳动争议调解仲裁法第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人A五日 B.十日 C.十五日 D.二十日82、 劳动争议调解仲裁法第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知（ ）A劳动者
29、B.用人单位 C.劳动争议双方当事人 D.申请人 83、仲裁申请书应当载明下列事项中没有（ ） 。A劳动者的和用人单位基本情况 B.仲裁请求和所根据的事实、理由C证据和证据来源，证人姓名和住所 D.劳动者的薪资水平1084、劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（ ）A仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围B提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格C仲裁申请人的工作水平D是否在仲裁申请的时效期间之内 多项选择题1.用人单位制定劳动标准的方式有（ ）A.集体合同 B.劳动规章制度 C.员工手册 D.劳动合同 2.根据我国现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（ ）A应
30、由职工交纳的个人所得税 B.应由职工负担的各项社保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.工会会费 3.有以下（ ）情形的职工不能享受当年的年休假A. 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的B. 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的C. 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的D. 职工请假累计 10 天以上且单位按照规定不扣工资的4. 就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于（ ）原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠的行为。A.种族 B.肤色 C.能力 D.宗教5. 劳动者在法定工作时间内依
31、法参加以下（ ）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。A.出席劳动模范大会 B.出席先进工作者大会 C.当选代表出席妇女联合会组织召开会议 D.罢工 6、综合经济效益评价法一般包括（ ）A.综合指数法 B.功效系统法 C.打分排除法 D.比例权重法 7、对用人单位劳动关系的评价包括（ ）A.劳动合同的规范性 B.劳动基准法的遵守情况 C.劳动关系协调机制的运行状况 D.职工职业技能和文化生活情况8、以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（ ）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位自用工之日起满一月不一劳动者订立书面合同的C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 劳动合同法第三十条和第四十条
