1、 企业人力资源管理师三级考试重点汇总郭俊 17808323946企业人力资源管理师三级考试-基础知识第 3 页第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学 一、劳动资源的稀缺性： 其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，普遍的属性。 其三，本质表现是：消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 二、效用最大化。 个人追求的目标是效用最大化。企业追求的目标是利润的最大化。 3、劳动力市场 收入循环模型 四、劳动经济学的研究方法:（一）
2、实证研究方法 重点是研究现象本身“是什么” 两个特点：其一，目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。企业人力资源管理师三级考试-基础知识第 4 页其二，研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。 步骤： （1）确定并分析所要研究的对象。 （2）设定假设条件。（3）提出理论假说。（4）验证。 （二）规范研究方法 以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么。特点： 1、规范研究方法以某种价值判断为基础。 2、规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。 其主要障碍：（1）信息障碍（2）体制障碍（3）市场缺陷 第二节 劳动力供给和需求 一、劳
3、动力与劳动力供给 （一）劳动力和劳动力参与率的概念 劳动力包括就业者和失业者，即社会劳动力 劳动力参与率：总人口劳参率=劳动力/总人口 *100% 劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。Es=(S/S)/( W/W) 企业人力资源管理师三级考试-基础知识第 5 页S/S 表示供给量变动的百分比；W/W 表示工资变动的百分比。 （二）劳动力参与率的生命周期 劳动参与率的变动趋势： 首先，1519 岁年龄组的青年人口劳参率下降 其次，女性劳参率呈上升趋势再次，老
4、年人口劳参率下降 最后，2555 岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位，不存在显著的趋势性变化。（三）经济周期与两种劳动参与假说 1、附加性劳动力 假说。总水平下降时，一级劳动力处于失业状态，二级劳动力寻找工作。劳动参与率与失业率成正比 2、悲观性劳动力假说。就业率下降，一级失业率上升并滞留在市场。二级因悲观退出市场。参与率下降，与失业率成反比。研究表明，悲观性假说的作用性更强。2、劳动力需求 劳动力需求指的是企业雇佣意愿和支付能力的统一。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。Ed=(D/D)/(W/W) D/D 表示需求量变动的百分比；W/W 表示工资变动的百分
5、比。 3、企业短期劳动力需求的决定 （1）边际生产力递减规律 阶段规律：第一阶段 AP 增加；第二阶段 MP 下降；第三阶段 MP0。企业人力资源管理师三级考试-基础知识第 6 页当 MP=AP 时，AP 最大。在完全竞争市场中有：企业利润最大化时：MRP=MC此时：MRP=VMP=MP*P=MC=W边际效益=边际价值 =边际价格 =边际成本=工资4、劳动力市场的均衡 （一）劳动力市场的含义 劳动力市场主体：劳动者、使用劳动力的企业 客体：劳动者的劳动力（劳动者体力和智力总和）广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中的体现、反映社会经济特征之一的经济关系；
6、狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制形式。 （二）劳动力市场的静态与动态均衡 均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析 局部均衡分析方法的代表人物：A马歇尔 （提出 均衡价格理论）一般均衡分析的代表人物：L瓦尔拉 均衡分析又分为静态均衡分析和动态均衡分析 （区别于经济变量是否需要时间）（三）劳动力市场均衡的意义 1、劳动力资源的最优分配 2、同质的劳动力获得同样的工资 3、充分就业 五、人口、资本存量与均衡工资率 （一）人口对劳动力供给的影响 企业人力资源管理师三级考试-基础知识第 7 页1、人口规模 （劳动力供给与人口规模成正向关系） 2、人口年龄结构 3、人
7、口城乡结构（农村转非农时，导致供给弹性有增大趋势） （二）资本存量对劳动力需求的影响 一般情况表明，生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。 （三）人口、资本存量与劳动力市场均衡 事实表明，资本存量的增长率高于人口的增长率，所以其结果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大。 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定 均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。工资就是劳动力的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。 二、工资形式 生产要素分为四类：土地、劳动、资本、企业家才能 其报酬对应为：地租、工资、利息、利润 （一）基本工
8、资 1、工资率 是指单位时间的劳动价格 2、货币工资与实际工资 1）货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率；工作时间长度和工资制度安排。 2）实际工资，是经价格指数修正过的货币工资，说明工资的实际购买能力 。实际工资=货币工资 /价格指数 3、计时工资与计件工资 企业人力资源管理师三级考试-基础知识第 8 页计时工资形式只包括小时工资、日工资、周工资（无月度、年度）。计件工资包括单件工资率与单价价格（分别乘以合格产产品数） （二）福利 福利与基本工资之和构成了劳动报酬（工资）。福利分为两类：一为实物支付。其二为延期支付。 福利的特征 1、福利支付以劳动为基础
9、，但并不与个人劳动量直接相关 2、法定性。 3、企业自定性和灵活性 实物支付是普遍存在的福利支付方式 延期支付优势：1、企业有稳定的外部条件，降低承担的风险性。2、企业可灵活运用，避免“工资歧视”。3、增强职工的凝聚力。4、使若干保险实现积累。第四节 就业与失业 一、就业总量的决定 就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并获得报酬或经营收入的经济活动。 （一）总供给、总需求与均衡国民收入 总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价格总量。总供给等同于一定时期的国民生产总值或国民收入 总供给=各类生产要素供给的总和（劳动+ 资本+土地+管理） =各类生产要
10、素相应的收入的总和 企业人力资源管理师三级考试-基础知识第 9 页=消费 +储蓄 总需求是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和 总需求=消费品需求 +投资品需求 =消费 +投资总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入均衡国民收入=总供给= 总需求 =消费 +储蓄 =消费+投资 设均衡国民收入为 Y，消费为 C，储蓄为 S，投资为 I，则有： Y=C+S=C+I （2）就业总量决定 由均衡国民收入（总需求水平）决定 ，两者是同时被决定的。总供给价格：企业投入成本+预期最低收益总需求价格：出售产品收益（社会愿意支付的价格）二、失业及其类型1、摩擦性失业 是一种正常性失业，总是存在，不能消除
11、。 2、技术性失业 3、结构性失业 由经济结构的变动造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业，占很大比重 。 4、季节性失业 三、需求不足性失业 （一）需求不足性失业的两种具体形式（1）增长差距性失业，是指实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率。因此造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。 （2）周期性失业，（经济周期循环造成）它是一种最严重、最常见而又最难对企业人力资源管理师三级考试-基础知识第 10 页付的失业类型。 （二）缓解需求不足性失业的对策 总需求不足是造成非正常失业的主要原因 ，不能依靠市场自身力量解决。刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。四、失业的度量和
12、失业的影响 （一）反映失业程度的指标（失业率和失业持续期）失业率=失业人数 /社会劳动力人数 *100% =失业人数/ （就业人数+ 失业人数） *100% 失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间 平均失业持续期=（失业者人数 x 周数）/ 失业人数年失业率=该年度有失业经历的人数占社会总劳动人数的比例 x 平均失业持续期（周）/52（周）面对劳动力市场，人们可以有三种身份：就业者，失业者和非劳动力三种状态。 失业的负面影响： 其一，失业造成家庭生活困难 其二，失业是劳动力资源浪费的典型形式 其三，失业直接影响劳动者精神需要的满足程度 五、政府行为和劳动力市场 （一）政府支出 主要分为；政府购买和转移支付两类 转移支付是：保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。 （二）劳动力市场的制度结构要素 1、最低劳动标准 最低劳动标准包括最低工资标准和最长劳动时间标准
