1、1XX 市 XXXX全员聘用、岗位设置实施方案目录一、指导思想和基本原则（一）指导思想（二）基本原则二、组织结构（一）XXXX 岗位设置和人员聘用工作领导小组 （二）XXXX 专业技术岗位评审聘用委员会三、实施范围与对象4、岗位设置（一）岗位类别、等级及数量（二）岗位基本任职条件：1、各类岗位的基本任职条件：2、管理岗位聘用条件：3、专业技术岗位的聘用条件：4、工勤技能岗位基本聘用条件：5、所有岗位的任职年限：五、关于在两类岗位同时聘用问题六、关于未聘待岗人员岗位等级确定和其他问七、人员聘用（一）聘用方式（二）聘用程序（三）聘用合同的订立（四）聘用双方的权利和义务2（五）聘用合同的履行和变更（
2、六）聘用合同的解除和终止（七）首次聘用期间职工下岗待聘管理（八）内部离岗退养八、附则3XX 市 XXXX全员聘用、岗位设置实施方案为进一步推进公立医院改革步伐，全面完成医改重点任务和工作目标，建立和完善与县级公立医院改革相适应的人力资源管理机制，根据人事部制定印发的事业单位岗位设置管理试行办法 （国人部发200670 号）及实施意见 （国人部发200687 号）和XX 省事业单位岗位管理试行办法 （鲁厅字200542 号）规定，按照医院发展规划，特制定本实施方案。一、指导思想和基本原则（一）指导思想按照全省事业单位人事制度改革的总体要求，建立和完善县级公立医院人事制度改革，制定符合本单位特点的
3、科学化、规范化和制度化的岗位设置管理制度，优化医院的人力资源配置，充分发挥广大员工的创造性和积极性，加强岗位管理，强化聘期责任，进一步完善竞争、激励和约束相结合的人力资源管理制度，充分调动员工积极性，推进医院健康、和谐、持续发展；为促进医院的各项事业发展提供坚实的人才和组织保证。（二）基本原则1、坚持党管干部和干部德才兼备的原则。2、坚持统筹兼顾和分步实施的原则。3、坚持精简高效、科学设岗、按岗聘用的原则。4、坚持公开、公平、公正、公认、竞争、择优原则。5、坚持合理轮岗、适当交流的原则。6、坚持以医疗为中心，医、教、研、管理全面发展的原则。二、组织结构4为切实加强对岗位设置分级管理和人员聘用工
4、作的领导，保证各项任务的顺利实施，医院成立如下组织机构：（一）XXXX 岗位设置和人员聘用工作领导小组 组长：副组长： 成员：岗位设置和人员聘用工作领导小组办公室设在 ，负责日常工作， 任办公室主任。（二）XXXX 专业技术岗位评审聘用委员会主任委员：副主任委员：委员： 各临床医技科室负责人 三、实施范围与对象在我院事业编制的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员、每年度其他新进录用人员、临时聘用人员。均纳入岗位设置分级管理，签（续）订聘用合同。(不含 2016 年 12 月 31 日前退休人员）四、岗位设置（一）岗位类别、等级及数量经人力资源和社会保障部门核准，我院共设置岗位 XXXX 个，其
5、中管理岗位 XXX 个，专业技术岗位 XXX 个（含两类岗位同时聘用XXX 个） ，工勤技能岗位 XXX 个。1、管理岗位：担任领导职责或承担管理任务的岗位设为管理岗位。五级为 XX 正职岗位，六级为 XX 岗位，七级为 XX 岗位，八级为XX 岗位，九级为 XX 岗位，十级为 XX 岗位。管理岗位共 XX 个，其中：五级管理岗位 X 个，六级管理岗位 X5个（XX） ，15 个（XX） ，七级管理岗位 XX 个；八级管理岗位 X 个，九级管理岗位 XX 个，十级管理岗位不受比例限制。2、专业技术岗位：为我院的主体岗位，从事专业技术工作的岗位设为专业技术岗位，我院专业技术岗位包括卫生系列、财会
6、系列、统计系列、工程系列、档案系列、图书系列。二至四级为正高级岗位，五至七级为副高级岗位，八至十级为中级岗位，十一级至十三级为初级岗位。专业技术岗位共 XX 个，其中：二级 X 个，三级 XX 个，四级 XX 个，五级 XX 个，六级 XX 个，七级 XX 个，八级 XX 个，九级 XX个，十级 XX 个，十一级 XX 个，十二级 XX 个，十三级不受比例限制。其中“两类岗位同时聘任”岗位 XX 个。3、工勤技能岗位：承担技能操作维护、后勤保障服务职责的岗位设为工勤技能岗位，技术工一级为高级技师岗位，技术工二级为技师岗位，技术工三级为高级工岗位，技术工四级为中级工岗位，技术工五级为初级工岗位。
7、工勤技能岗位共 XXX 个，其中：二级工岗位 XX 个，三级工岗位XX 个，四级工岗位 XX 个，五级工岗位 XX 个，普通工不受比例限制。（二）岗位基本任职条件：1、各类岗位的基本任职条件：（1）遵守宪法和法律。（2）具有良好的职业道德和工作作风（3）具有担任本岗位的工作能力、业务知识、学历要求、专业技术资格及技术等级资格；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。（4）适应岗位要求的身体条件。62、管理岗位聘用条件：管理岗位工作人员一般应具有大专以上学历，其中六级以上应具有大学本科以上学历。各等级管理岗位的基本任职条件为：（1）五级管理岗位条件，按组织人事管理有关规定执行。（
8、2）六级及以下级别管理岗位，一般须在下一级次管理岗位任职满 2 年。（3）特殊岗位聘用可经医院岗位设置和人员聘用工作领导小组研究确定。3、专业技术岗位的聘用条件：专业技术岗位各层级起点基本聘用条件（1）四级专业技术岗位：首次实行岗位设置聘任工作对现已聘任的正高级职务并在职在册人员对应到四级岗位。（2）七级专业技术岗位：首次实行岗位设置聘任工作对现已聘任的副高级职务并在职在册人员对应到七级岗位。（3）十级专业技术岗位：首次实行岗位设置聘任工作对现已聘任的中级职务并在职在册人员对应到十级岗位。（4）十二级专业技术岗位：首次实行岗位设置聘任工作对现已聘任的初级职务并在职在册人员对应到十二级岗位。专业
9、技术岗位层级内部等级基本任职条件：（1）专业技术一、二级岗位的聘用由国家和省人社部门统一管理核定。（2）专业技术三级岗位聘用条件：直接聘用：国家科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖主要参加者；省部级科技进步奖、自然科学奖一、二等奖的项目主持人，7为我省做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流顶级专业人才，经市政府人社部门核准，可直接聘用专业技术三级岗位，不占本单位岗位数额。评选聘用：国家科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖获得者；省部级 1科技进步奖、自然科学奖一、二等奖的主要参加者，三等奖主持者，市政府科技进步奖一等奖的主持者，国务院特殊津贴专家、国家级百千万人才工程百人层次人选、新世纪优秀人才、
10、省优秀专家，担任正高级职务 3 年左右，可聘用到专业技术三级岗位，占本单位数额。国家级百千万人才工程人选、XX 省百千万人才工程百千层次 2人选、XX 市十百千人才工程十层次人选、市政府特殊津贴专家等，担任正高级专业技术职务 5 年左右，且具备下列条件之一的，可聘用到专业技术三级岗位，占本单位岗位数额。a、在科学研究和技术开发领域取得重大突破，为我市科学技术发展做出重大贡献，创造出重大经济效益和社会效益的学术技术领军人才；b、在科技创新、科技成果转化、社会科学发展创新、文学艺术繁荣等方面取得重大成就，对我市经济社会发展和精神文明建设做出重大贡献，创造出显著的经济效益和社会效益，形成并积累了丰富
11、的物质财富和精神财富的杰出人才；c、其他方面为我市经济社会发展做出重大贡献，业绩卓著、业内公认，在全省影响力的行业顶级人才。（3）专业技术五级岗位聘用条件：直接聘用：国家科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖获得者；省（部） 1级科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖一、二等奖主要参加者、8三等奖主持者、市政府科技进步奖一等奖主持者；国务院特殊津贴专家、国家级百千万人才工程百千层次人选、XX 省百千万人才工程百人层次人选、新世纪优秀人才、省优秀专家，担任副高级专业技术职务 5 年左右，经市政府人社部门核准，可聘用到专业技术五级岗位，不占本单位岗位数额。XX 省百千万人才工程千人层次人选、XX 市十百千
12、人才工程 2十层次人选、市政府特殊津贴专家等，担任副高级专业技术职务 10年左右，且具备下列条件之一的，可聘用到专业技术五级岗位，不占本单位数额。a、在科学研究和技术开发领域取得重大突破，为我市科学技术发展做出重大贡献，创造出重大经济效益和社会效益的学术技术领军人才；b、在科技创新、科技成果转化、社会科学发展创新、文学艺术繁荣等方面取得重大成就，对我市经济社会发展和精神文明建设做出重大贡献，创造出显著的经济效益和社会效益，形成并积累了丰富的物质财富和精神财富的杰出人才；c、其他方面为我市经济社会发展做出重大贡献，业绩卓著、业内公认，在全省有影响力的行业顶级人才。评选聘用：省（部）级科技进步奖、
13、自然科学奖、科技发明奖一、二等奖获得者、三等奖主要参加者、市政府科技进步奖一、二等奖主要参加者、市政府科技进步奖三等奖主持者；市以上政府特殊津贴专家、省以上百千万人才工程百千层次人选、XX 市十百千人才工程十层次人选、省以上行政管理部门颁发的各行业大奖获得者等，担任副高级专业技术职务 3 年左右，可聘用到专业技术五级岗位，占本单位岗位数额。专业技术三级、五级岗位聘用人选由单位推荐，核定和聘用由9政府人社部门统一管理。（4）六级专业技术岗位，须在本专业岗位聘任副高级职务 5 年以上。（5）八级专业技术岗位，须在本专业岗位聘任中级职务 10 年以上。（6）九级专业技术岗位，须在本专业岗位聘任中级职
14、务 5 年以上。（7）十一级专业技术岗位，须在本专业岗位聘任助理级级职务3 年以上。4.工勤技能岗位基本聘用条件工勤技能岗位一般应具有中专或高中以上文化程度。工勤技能岗位的基本任职条件为：（1）技术工二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作五年以上，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。（2）技术工三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作五年以上，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。（3）工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为技术工五级工勤技能岗位。5、所有岗位的任职年限计算到 2016 年 12 月 31 日。五、关于在两类岗位同时聘用问题按市人社局核定的事业单位
15、在两类岗位同时聘用人员的岗位设置数量，因工作需要且符合兼任岗位的聘用条件的工作人员，按照聘用程序和管理权限聘用上岗。六、关于未聘待岗人员岗位等级确定和其他问题事业单位在首次推行人员聘用制过程中产生的未聘待岗人员，10在待岗期间，按照待岗前所聘的职务确定等级，其中专业技术人员确定本岗位层级最低等级。对未聘人员的上岗、待岗及其它规定，待医院根据省、市的有关政策制定相关规定后执行。七、人员聘用（一）聘用方式1.首次实行岗位设置分级管理工作，本着“先到岗、后完善”的基本思路，按原聘职务或岗位，进入岗位类别相应起点等级岗位人员，原聘合同续订。2.对在现有层级内具备条件聘用上一等级人员，按照聘用程序聘用上岗，签订合同，经审核批准后按新标准执行。3. 转换岗位类别和等级的，实施时间按人社局规定时间转换，并重新签订聘用合同或变更原合同内容，进行合同鉴证。（二）聘用程序1、公布各部门聘用岗位职数及职责、聘用条件、聘期和聘用的方法；2、应聘人员申请应聘；3、聘用工作小组对应聘人员资格、条件进行审核，根据结果择优提出拟聘人员名单；4、党政联席会议讨论决定确定聘用人选；5、法定代表人或其委托人与受聘人签订聘用合同和岗位聘任协议书；6、公布聘用结果。（三）聘用合同的订立1、医院根据核定的编制，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，按照岗位的职责和聘用条件，通过考试或者考核以及公开
