1、 1 *医20168 号*县中医院关于印发*县中医院专业技术职务聘任管理办法的通知各科室：现将*县中医院专业技术职务聘任管理办法印发给你们，请认真遵照执行。附件:1.*县中医院中级职称聘任量化考核表2.*县中医院高级职称聘任量化考核评分表*县中医院2016 年 6 月 10 日 2 *县中医院专业技术职务聘任管理办法第一章 总则第一条 为进一步 规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。第二条 聘任原则 在医院岗位设置限额
2、内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。第三条 聘任范围（一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。第二章 组织管理第四条 医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术 3 职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核
3、意见。第五条 医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。第三章 聘任条件第六条 聘任的基本条件：（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；（二）在医院岗位设置限额范围内；1高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗 67%、护理 20%、医技 10%、其他 2%、机动 1%。2初中级职称岗位数暂不分专业计算。（三）在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；（五）能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持
4、正常工作；（六）上级及医院要求的其他聘任条件。第七条 首聘的其他必备条件（一）初级（士、师）专业技术职务：1按国家规定程序通过考试取得初级专业技术职务任职资格。 4 （二）中级专业技术职务：1按国家规定程序通过考试取得中级专业技术职务任职资格。2取得职称计算机 3 个模块考试合格证书或符合免试条件的。3论文发表要求：至少应在省级以上报刊(具备 CN 刊号，下同) 发表专业论文 1 篇或市级以上报刊发表专业论文 2 篇（省级以上以交流性质发表成册的文章可计入市级杂志），论文署名均要求为第一作者。4临床医生具有急救中心工作经历，工作时间累计 9 个月，且取得*县中医院急救工作考核合格证。5. 临床
5、医生具有下乡工作经历，工作时间累计 2 个月或次数累计超过 24 次或每年不少于 6 次。6.临床医师近 2 年药占比不超过医院规定。7具备上述 1-6 所列条件后，聘任人数按*县中医院中级职称聘任量化考核表（附件 1）打分，从高分到低分取 90%的人员比例。上述条件的取得时间计算至聘任年度的 12 月 31 日。（三）高级（正高、副高）专业技术职务：1按国家规定程序通过评审取得高级专业技术职务任职资格。2论文发表要求：副高至少应在二级以上报刊发表专业论文 1 篇，正高至少应在二级以上报刊发表专业论文 2 篇；论文发表的杂志要求是在浙江省评审卫生高级专业技术资格医学卫生 5 刊物名录（2012
6、 年版）上的；其他非卫生专业的人员至少应在省级以上报刊发表专业论文 1 篇；以上论文署名均要求为第一作者。3.临床医师具有下乡工作经历，工作时间累计 4 个月或次数累计超过 48 次或每年不少于 12 次。4.临床医师晋升副高前的专科门诊时间不少于每年 40 次；晋升正高前的专家门诊时间不少于每年 25 次。5.临床医师近 2 年药占比不超过医院规定。6具备上述 1-5 所列条件后，聘任人数按*县中医院高级职称聘任量化考核表(附件 2)打分，分系列分专业从高分到低分聘任。上述条件的取得时间计算至聘任年度的 12 月 31 日。离退休不足一年，且不影响当年度高级岗位数的使用可免第 2 条所列的论
7、文要求。7各系列组中不同专业拟聘岗位数，根据医院实际与发展需要由专业技术职务聘任委员会讨论决定。（四）对持有专业技术资格证书的新进院专业技术人员，须试用期满（3 个月）并考核合格后，具备以上条件后方可聘任。（五）如取得以下条件之一，可直接聘任1.国家级科研课题结题、获奖的主持人或国家级重点学科的学科带头人。2. 援外（援藏、援疆）人员。第四章 聘任管理 6 第八条 专业技术职务聘任采取集中受理，每年 1 次，定为 4月。超过受理时间的，顺延到下一次受理。第九条 聘任程序（一）公布岗位情况和聘任条件。（二）符合聘任条件的应聘人员提出申请，到人力资源科填写职称聘任量化考核表并上报聘任所需材料。（三
8、）人力资源科对申请人员进行汇总，组织提交医院专业技术职务聘任委员会讨论决定。（四）拟聘名单确定后予以公示。（五）经公示无异议后，医院统一下发聘任文件。（六）人力资源科办理聘任手续，需上报审批人员按规定逐级上报审批。第十条 专业技术职务聘期一般为 5 年，不足 5 年达到退休年龄的，聘期自退休之日起终止。第十一条 聘期待遇（一）聘任后，专业技术人员在聘期内按规定享受相关聘期待遇。（二）聘期待遇自聘任后的次月起执行，待遇标准由医院人力资源部按相关标准核定。需上报审批人员，以上级批文为准，上级审批执行时间计入工资档案。（三）聘期待遇只在聘期内享受，解聘后按低一级职务待遇标准执行。 7 （四）聘期内因
9、个人申请转岗从事非聘任专业岗位的，予以解聘，按低一级职务待遇标准执行。第十二条 为鼓励专业技术人员职务晋升，首聘聘书（或其他聘任证明）的聘任书写时间以取得首聘所有条件的最后时间所在年度起算。需上报审批人员正式聘任时间以上级批文时间为准，其他人员正式聘任时间以本院批文为准。第十三条 聘期考核 主要考核专业技术人员在聘期内履行岗位职责情况和所取得的工作实绩，考核结果作为专业技术人员解聘或续聘的依据。聘期考核合格者，推荐晋升、续聘专业技术职务。聘期考核不合格者，不得晋升高一级专业技术职务，根据实际情况给予低聘或调整工作岗位。第十四条 专业技术人员有下列情况之一，予以缓聘或解聘：（一）年度考核、医德医
10、风考核、医师考核、护士考核等相关考核不合格。（二）在医疗质量检查中，所查出的“丙级” 病历的直接责任人，在任现职期间累计 2 份。（三）病假（因公负伤除外）、事假连续 3 个月，或一年内累计超过 6 个月者；1-3 条之一者，予以缓聘 1 年或解聘 1 年。（四）造成重大医疗差错、事故或给医院的声誉或经济造成较大损失者。 8 （五）违反医院工作纪律和各项规章制度，经批评教育拒不改正者。（六）不服从医院因工作需要安排的指令性任务者。有 4-6 条之一者，视情况予以缓聘 1-2 年或解聘 1-2 年。（八）有其他缓聘或解聘情况的。第五章 附则第十五条 医院专业技术聘任管理在岗位设置改革推进后如遇国
11、家政策调整，届时按国家政策执行。第十六条 本办法由医院专业技术职务聘任委员会负责解释。第十七条 本办法自 2016 年 1 月 1 日起执行。 9 附件 1:*县中医院中级职称聘任量化考核表姓名： 学历： （全日制/在职学历） 参加工作时间： 专业： 现聘职称： 聘任时间： 总得分： 类别 项目 分值 考核说明考核分考 核人 签 字专 业 工 作年 限 4从事专业工作的每年 0.2 分，从事行政管理工作的每年 0.1 分（到 4分为止）任现职年限 3 每年 0.5 分（到 3 分为止）院龄 2 每年 0.1 分（到 2 分为止）学历 3 3 分（硕士 3 分、本科 2 分、大专 1分、博士 4
12、 分）急诊工作 3 满 9 个月计 1 分，每超 6 个月加 1分。个人信息18 分职务 3 近 3 年，担任中层以上干部每年加1 分。技术水平 10任现职近 3 年来，胜任本职工作，未发生差错事故得 5 分，在各项质控检查中未发现缺陷得 5 分，每发生一例轻度医疗过失、缺陷的，扣0.5 分；发生赔款的，扣 2 分（扣完为止）；开展新技术、新项目，每例加 1 分；技能比赛获奖的，按省、市、县、院级，依次加 4、3、2、1 分（加分不封顶）业绩 4.5 近 3 年，年度考核合格 1 分，优秀1.5 分。下乡经历 3 满 24 次计 1 分，每超 10 次加 1 分。工作情况34.5 分（数值取近
13、 3 年）指令性任 7 献血加 1 分，每完成一项一般性任 10 务 务加 1 分，一项特殊性任务加 5 分。药占比 5 低于标准每降 1%得 1 分。 (近 2年数据)中药比例 5 高于标准的每高 2%得 1 分。 （近 2年数据）政治学习 4无故不参加全院性活动及会议，每次扣 0.5 分；不参加岗位培训及学习，每次扣 0.5 分（扣完为止） 学习培训10 分 业务学习 6近 3 年，平均全年业务学习听课率达到 80%，得 5 分；每下降 5%，扣0.5 分（扣完为止）；参加小课堂主讲，每次加 1 分（加分不封顶）出勤考核8 分出勤 8近二年来，病假每天扣 0.1 分，事假每天扣 1 分，迟到或早退每次扣0.5 分（扣完为止）医德医风 4.5近 3 年，按医德医风考评结果合格得 1 分累加计分，优等每次加 1.5分。优质服务9.5 分 服务态度 5近 3 年，无投诉得 4 分，每发生一例院内投诉扣 0.5 分；卫生局投诉扣 1 分；12345 投诉扣 5 分（可倒扣）。得到患者表扬，每次加 0.5 分。荣誉10 分 个人荣誉 10任现职内，获得国家级荣誉，每次10 分；省级荣誉，每次 5 次；市级荣誉，每次 3 次；县级荣誉，每次 2 分；院级荣誉，每次 1 分；被评为“十佳职工”，每次加 2 分（加分不封顶）评委10 分 10合计
