1、华为技术有限公司公 司 文 件华为司发【2008】204号 签发人: 任正非华为员工商业行为准则（1.0版）2011年10月目 录1.0 前言 .42.0 基本准则 .53.0 对内业务行为 .53.1 维护工作环境 .53.1.1 禁止歧视和其他困扰 .53.1.2 禁止违法行为 .53.1.3 禁止含酒精饮料 .63.2 保护华为资产 .63.2.1 有形资产 .63.2.2 华为信息通信系统 .63.2.3 华为专有信息 .73.2.4 华为知识产权 .83.3 信息记录、报告与保存 .93.4 个人信息与个人物品 .103.4.1 个人信息 .103.4.2 个人物品 .104.0 对
2、外业务行为 .104.1 代表华为对外做出承诺或签约的权限 .114.2 避免错误说明 .114.3 与供应商交易 .114.4 市场竞争 .124.5 与其他组织的关系 .124.5.1 与竞争对手的业务接触 .124.5.2 与政府部门或政府官员的关系 .124.5.3 与新闻媒体、司法人员及其他各界的联系 .134.6 尊重他人知识产权 .134.6.1 他人所拥有的信息 .134.6.2 接受有机密性或有使用限制的信息 .134.6.3 获取他人软件 .144.6.4 使用他人商标 .144.7 馈赠与款待 .144.7.1 商业款待 .154.7.2 接受馈赠限制 .154.7.3
3、不得收受介绍费、佣金或酬劳 .154.7.4 遵守馈赠的法律和习惯 .154.8 遵守法律 .164.8.1 竞争法规 .164.8.2 进出口法规 .164.8.3 环境保护法规 .164.8.4 财务信息报告法规 .175.0 个人行为 .175.1 避免利益冲突 .175.1.1 不帮助竞争对手 .175.1.2 不与华为竞争 .185.1.3 不在华为供应商兼职 .185.1.4 恰当地使用华为的时间与资产 .185.1.5 不滥用华为影响 .185.1.6 不从事第二职业 .195.1.7 个人经济利益冲突的处理 .195.2 不利用内幕消息及进行内幕交易 .195.3 政治活动或社
4、区活动 .205.4 个人行为约束 .201.0 前言每位华为员工在公司商业行为中遵守法律规定和道德规范，是华为能够长久发展的重要保障之一。公司在研究已发生的案例和公司面临的全球化环境后对员工在商业行为中应遵循何种规范进行了深入讨论，讨论结果形成了华为员工商业行为准则，该准则是帮助我们遵循法律与道德标准的指导规范。华为员工商业行为准则是所有华为员工应该遵守的一般性商业行为规范，除此之外，华为员工还应遵守公司、所在部门或所从事业务领域的其它规则。其他规则与华为员工商业行为准则不一致的，以华为员工商业行为准则为准。世界是不断变化的，公司的经营以及我们所处的世界不断发展，新的道德和法律问题不断涌现，
5、没有任何一套规范是绝对适用于所有情况的。公司将根据情况及时修订华为员工商业行为准则，随着新问题的出现，华为员工商业行为准则或具体业务规则在解释或适用上可能在其基本理念范围内被赋予新的含义。如果您对准则或业务规则有解释上或适用上的问题，应向直接主管咨询。如果直接主管不能清楚解释或您对直接主管的答复仍有疑议，直接主管或您可通过以下渠道向人力资源部员工关系部咨询：Email：BCG华为的业务覆盖全球，公司商业行为准则是按照遵从华为业务所在各国法律要求的原则来制定的。但是由于各个国家的法律、法规千差万别，宗教习惯也不一样，如果公司商业行为准则中某一项或几项规定与相关法律、宗教的强制性规定相冲突，则以该
6、强制性规定为准，同时并不影响其它规定的效力。华为员工商业行为准则适用于深圳市华为投资控股有限公司及其全球范围内直接或间接控股子公司的员工。其他人员可由相关业务部门参照适用。华为员工商业行为准则对公司具有重要意义。每位华为员工均应签署、学习、掌握并遵守华为员工商业行为准则的各项要求。华为员工如有违反本准则的行为，将会受相应处罚（包括解除劳动合同、追究法律责任等） 。如您发现有任何违反本准则的行为，请通过以下渠道进行投诉：NOTES：BCG complain/huaweiEmail：BCG华为对相关举报将展开调查，且绝不允许任何人对举报者采取打击报复行动或进行威胁。华为员工商业行为准则由人力资源部
7、负责解释并定期维护。2.0 基本准则所有员工均应诚实守信，遵守商业行为准则，诚实劳动、恪尽职守、严禁欺诈。每位员工应做到： 处理所有华为业务活动与业务关系时，要诚实、守信； 遵守适用的、与华为业务经营活动相关的法律和法规； 保护并正当使用华为资产，尊重他人知识产权； 维护公司利益，正确处理公、私利益关系； 尊重差异，对来自全世界客户、供应商、业务伙伴以及员工的文化、宗教信仰，应予以尊重和公正对待。3.0 对内业务行为3.1 维护工作环境3.1.1 禁止歧视和其他困扰公司不允许工作环境中有以下行为： 因种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、遗传、残障或其他与华为合法利益无关的歧视或差别对待； 任何
8、性骚扰的言论或行为； 不适宜的评论、玩笑、行为等。3.1.2 禁止违法行为以下行为可能违反法律或破坏工作环境，因此公司禁止： 胁迫； 暴力行为； 造成、鼓动或引起工作环境冲突、恐怖的行为； 持有任何形式的武器； 使用、分发、贩卖或持有非法药物、毒品、其他非经核准供医药用途的管制品。3.1.3 禁止含酒精饮料受到禁药、管制品或含酒精饮料的影响的员工，不得在华为办公场所或其他工作场所出现。不得在华为办公场所饮用含酒精饮料。3.2 保护华为资产华为有多种资产，包括有形资产和无形资产。公司的知识产权，尤其是技术秘密与商业秘密，是公司最重要的资产，是全体员工辛勤劳动的果实。资产的遗失、被盗或被滥用，均将
9、危害到公司的未来，所以妥善保护资产至关重要。华为员工有责任保护公司的一切有形资产、知识产权、技术秘密与商业秘密以及其它无形资产，同时应对华为资产的不安全隐患保持警觉，发现异常情况应立即向直接主管或相应管理部门报告。过去的一些案例显示，华为的有形资产和知识财产存在被非法或未经授权使用的情形。在个别案例中，个别人员（包括已离职的华为员工）曾因他们的行为被起诉，并因参与窃取、侵占华为资产而被追究刑事责任。3.2.1 有形资产华为的有形资产，如厂房、设备、系统、设施、公司信用卡、用品等，只能用于华为业务或经相关管理层授权使用目的。3.2.2 华为信息通信系统华为的信息通信系统，包括与外部网络的连接，对
10、于华为的业务经营非常重要。华为有权对其信息通信系统进行监控，以保证信息通信系统的安全。任何不正当使用华为信息通信系统的行为，是对华为资产的滥用。 员工只能将华为信息通信系统用于华为业务或经相关管理层授权使用的目的。 华为员工未经授权不得利用华为的信息通信系统访问与工作无关网站。 每位员工均有责任确保为正当目的使用华为的信息通信系统。任何员工不得因不当使用华为的信息通信系统而影响自己或他人的工作效率。3.2.3 华为专有信息华为专有信息指由华为所有的信息，包括但不限于华为各数据库中包含的信息。与华为目前或未来产品、服务或研究有关的技术或科技信息、业务或营销计划或预测、营业收入或其他财务资料、人事
11、资料（包含主管或组织变更） 、源代码形式的软件、华为从顾问公司等第三方获得的咨询成果或资料、教材等均属于华为专有信息。此类信息，尤其是华为的保密信息，使华为在市场竞争中占有优势。一旦华为专有信息未经授权泄露、被竞争对手或其他行业人员利用，华为将遭受严重损害。3.2.3.1 华为员工必须遵守公司各项信息安全制度，未经授权不得披露公司的专有信息，也不得在从事华为业务外使用。无论专有信息是否本人开发，作为华为员工均应对华为专有信息承担保密义务，并且在离职之后也仍然负有保密的义务。3.2.3.2 华为员工也应避免无意地泄露华为专有信息。为了避免无意泄密，员工不得和任何未经授权的人员讨论华为专有信息，在
12、任何有未经授权人员的场合，不得谈论华为专有信息，如在交易会、机场等公共场所，或在使用移动电话、无线电及其他电子媒体或数据库时。在与家人或朋友谈话时，也应避免谈及华为的保密信息，因为他们可能在不知情或疏忽的情况下，向别人透露信息。3.2.3.3 透露少量的保密资料也可能导致严重的泄密事件，因为所泄露的片段消息，可与其他来源的片段消息组合，构成完整的信息。3.2.4 华为知识产权华为的知识产权包括但不限于专利、商标、版权、商业秘密和其它信息。员工应遵守公司知识产权和信息安全政策，保护和合法使用华为知识产权。华为员工从事管理、技术、产品规划、程序设计、科学研究、培训教学或其他工作所获得的智力成果的一
13、切权利与利益均归华为所有。这些智力成果包括但不限于：与华为现在或未来业务或研发有关的构想、发明、设计、计算机程序以及各种技术文件等，以及华为员工从事华为业务或代表华为时所产生的构想、发明、设计、计算机程序、技术文件等。如产生了上述智力成果，员工应向华为报告。华为员工在被聘于华为期间： 在开发新产品或服务、或使用新产品或服务的名称之前，应确认是否存在知识产权问题； 在申请专利前，应征询知识产权部门意见，并应将已申请或已取得专利的复本提交给知识产权部门； 在配合公司知识产权部门完成专利申请之前，不得擅自介绍或披露有关新产品或服务的信息； 如果员工认为该构想、发明、设计或计算机程序不在华为现在或未来
14、的业务范围内，也不是从事华为工作而产生的，员工应该与知识产权部门讨论确定。3.2.4.1 参加外部的与标准相关的组织华为员工参加任何外部的与标准相关的组织和活动之前，必须获得相关管理层的批准，并应同时听从华为知识产权和标准主管部门的意见。参加与标准相关活动的员工须承担以下责任： 了解并遵守华为和员工本人对与标准相关的组织的承诺及义务的责任； 保护华为知识产权的责任，尤其是在向某个组织有所承诺或贡献时； 避免任何利益冲突的责任。3.2.4.2 开放源代码软件活动参与或介入任何开放源代码软件活动的行为均可能导致与华为利益相冲突的问题或不恰当的转让、转移华为知识产权的问题。因此，任何员工在参与或介入
15、开放源代码软件活动时，或希望使用开放源代码时必须向相关管理层和知识产权部门寻求指导，并遵守华为关于参与或介入开放源代码活动的规定和要求。3.2.4.3 离开华为的交接华为员工无论因何种原因离开华为，必须向公司移交所持有的所有华为财产，包括但不限于文件及任何含有华为专有信息的介质等，并且不得泄露或使用华为专有信息。在员工离职之后，华为仍将继续拥有员工在聘用期间创作所产生的知识产权。员工离职不能带走和使用任何华为公司的资产、文档、代码、技术和其它专有信息，即使这些资产文档、代码、技术和其它信息是该员工本人在华为期间所产生或创造的。3.3 信息记录、报告与保存华为员工应正确并诚实地记录和报告信息。每
16、位员工都会制作某种记录并提交给公司。如产品工程师的产品测试报告、营销人员的销售报告、会计人员的营业收入及成本报告、研发人员的研究报告、客户服务工程师的服务报告等。3.3.1 费用报销单是华为员工常用的一种重要报告。员工可报销公司制度许可范围内的花费，但必须是真实的、为业务而发生的费用。不得对任何未实际发生的费用、或任何非业务原因发生的费用进行报销。虚假报销是不诚实的行为，是绝对禁止的。3.3.2 根据相关法律，华为必须对各种业务交易保存账册记录，这些账册记录必须真实、准确。禁止向管理层、稽核部门或审计人员提供不实报告。3.3.3 对外提供财务报告、环境监测报告或其他提交给政府机关或由政府机关保
17、存的文件时，或合同履行报告（尤其是对政府机构提供产品或服务）时，员工必须确保这些报告上没有错误、不实或误导的陈述，否则可能会为自身及华为带来民事、甚至刑事责任。3.3.4 华为员工应遵守华为记录管理的相关制度，正确保存及销毁所处理的文件。该制度适用于储存于任何介质上的信息，包含纸质文件或电子邮件等电子记录。3.4 个人信息与个人物品3.4.1 个人信息华为及授权的员工将获得和保存与您受聘有关的个人资料。由于华为是一家全球性的公司，其业务流程、管理结构和技术系统是跨国界的，因业务开展需要，华为可能会将您作为华为员工的个人资料传递到华为有业务的国家。员工应认可这种个人信息的传递。这些资料将会严格限
18、制在业务上有必要知悉的人员范围内使用。凡曾经接触员工个人资料的人员，非因业务需要并经相关管理层同意，不得将该资料透露给他人。3.4.2 个人物品凡属私人物品、留言或资料，都不宜存放于华为办公场所，如电话系统、办公系统、电子文件、办公桌、柜子、保密柜或办公室中。华为公司有权开启该设备以及华为提供的任何其他设备。为了保护公司的员工和公司资产，华为可以要求检查员工存放在办公场所的个人物品，包括摆放在华为办公场所或从该场所带走的公事包、手提包等。员工对此检查应予以配合。员工未经授权，不得侵犯其他同事的工作空间，包括电子文件等。4.0 对外业务行为华为员工从事华为的所有各项业务时，不论是采购、销售或其他情形，都必须遵守商业道德及适用的法律。华为与其他组织、实体或个人有着各种关系，这些组织、实体或个人包括客户、经授权的业务伙伴、OEM 厂商、政府部门等。无论员工接触何种类型的组织、实体或个人，也无论这些组织、实体或个人与华为的关系如何，员工在从事对外业务时都应遵守以下准则。4.1 代表华为对外做出承诺或签约的权限华为的合同签署流程和授权机制是为保护华为资产及提供适当的管理控制，以使华为
