1、员工年度综合评价表（部门经理）评价年度: 年姓名 部门 职务 入职日期 年 月性别 岗位 学历 联系电话项目 有无 日期及具体说明职务变动 无，有 岗位变动(部门内/外部门) 无，有奖励 无，有奖惩惩罚 无，有安全事故 无，有质量事故 无，有事假 病假 产假 旷工 其他 合计请假统计综 合 评 价评价项目 评价内容 分值 得分团队精神 具有较强的团队意识，能积极配合公司各部门完成工作，积极参加公司组织的集体活动。 10奉献精神 不计个人得失，在工作岗位上任劳任怨，服从公司安排。 10工作态度敬业精神 遵守公司规章制度，坚守岗位，勇于担当，注重自我学习与提升，对工作充满热情，工作具有主动性。 1
2、0创新能力 提出创新意见或合理化建议并被公司采纳，或改进部门工作方法和流程，提高了部门工作效率。 0部门运营 做好部门运营管理工作，部门制度完善，内部分工明确，各业务工作流程清晰，各种数据指标完善，部门工作能有序开展。 15规划能力部门目标与公司目标相结合，制定了清晰的部门工作计划，抓住部门工作核心要点，具有良好的统筹规划能力，使部门工作任务能顺利完成。10成本控制 做好部门成本控制工作，部门年度、月度预算计划与核算准确率在10%以内。 5工作能力团队建设 做好部门员工的调配、指导、培训、考核等工作，能唤起和激励本部门员工的工作热情，提升部门员工绩效，避免骨干员工流失。 10工作 完成率能按时
3、完成本岗位和本部门的工作任务，或领导安排的其他工作任务。 20工作业绩 工作 准确率部门工作中没有因失误或偏差对公司造成影响，未出现客户或公司同事投诉。 10安全 工作中严格遵守公司安全生产制度和GMP制度，部门无安全事故或质量事故发生。 0总 分 100注：1、创新能力为加分项，加分范围为0-10分； 2、安全为扣分项，扣分范围为0-20 分。中心总监签字：时间：员工年度综合评价表（基层管理人员）评价年度: 年姓名 部门 职务 入职日期 年 月性别 岗位 学历 联系电话项目 有无 日期及具体说明职务变动 无，有 岗位变动(部门内/外部门) 无，有奖励 无，有奖惩惩罚 无，有安全事故 无，有质
4、量事故 无，有事假 病假 产假 旷工 其他 合计请假统计综 合 评 价评价项目 评价内容 分值 得分团队精神 具有较强的团队意识，能积极配合同事完成工作，积极参加公司组织的集体活动，和同事之间没发生口角、打架等情形。 10奉献精神 不计个人得失，在工作岗位上任劳任怨，服从公司安排。 10工作态度敬业精神 遵守公司规章制度，坚守岗位，勇于担当，注重自我学习与提升，对工作充满热情，工作具有主动性。 10创新能力 提出创新意见或合理化建议并被部门或公司采纳，或改进工作方法和流程，提高了工作效率。 0业务技能 掌握了本岗位所需的业务技能，以及熟悉本岗位工作流程，能独立开展工作。 10规划能力 工作目标
5、清晰，能够抓住工作核心要点，面对领导安排的工作任务，具有良好的统筹规划能力，使工作能顺利开展。 10沟通协调能力能有效地通过书面或口头形式进行沟通，做好部门内外的沟通协调工作，保证工作任务顺利完成。 10工作能力团队建设 做好下属员工的组织、指导、培训等工作，激励下属员工的工作热情，增强员工凝聚力，能带领员工很好地完成工作任务。 10工作 完成率 能按时完成本岗位的工作任务，或领导安排的其他工作任务。 20工作业绩 工作 准确率工作中没有因失误或偏差对工作造成影响，未出现客户或公司同事投诉。 10安全 工作中严格遵守公司安全生产制度和GMP制度，无安全事故或质量事故发生。 0总 分 100注：
6、1、创新能力为加分项，加分范围为0-10分； 2、安全为扣分项，扣分范围为0-20 分。部门经理签字：时间：员工年度综合评价表（普通员工）评价年度: 年姓名 部门 职务 入职日期 年 月性别 岗位 学历 联系电话项目 有无 日期及具体说明职务变动 无，有 岗位变动(部门内/外部门) 无，有奖励 无，有奖惩惩罚 无，有安全事故 无，有质量事故 无，有事假 病假 产假 旷工 其他 合计请假统计综 合 评 价评价项目 评价内容 分值 得分团队精神 具有较强的团队意识，能积极配合同事完成工作，积极参加公司组织的集体活动，和同事之间没发生口角、打架等情形。 10奉献精神 不计个人得失，在工作岗位上任劳任
7、怨，服从公司安排。 10工作态度敬业精神 遵守公司规章制度，坚守岗位，勇于担当，注重自我学习与提升，对工作充满热情，工作具有主动性。 10创新能力 提出创新意见或合理化建议并被部门或公司采纳，或改进工作方法和流程，提高了工作效率。 0业务技能 掌握了本岗位所需的业务技能，以及熟悉本岗位工作流程，能独立开展工作。 20工作能力执行能力 能够准确把握公司上级领导的指示，并积极付出行动，不推诿，保证工作顺利开展。 10工作 完成率 能按时完成本岗位的工作任务，或领导安排的其他工作任务。 20工作业绩 工作 准确率工作中没有因失误或偏差对工作造成影响，未出现客户或公司同事投诉。 20安全 工作中严格遵守公司安全生产制度和GMP制度，无安全事故或质量事故发生。 0总 分 100注：1、创新能力为加分项，加分范围为0-10分； 2、安全为扣分项，扣分范围为0-20 分。上级主管签字：时间：
