1、员工招聘录用管理制度第一条 目的为进一步规范招聘工作流程，提高招聘效率和招聘效果，健全公司选用人才机制，满足企业持续发展的人才需求，特制定本制度。第二条 原则“公开招聘、先内后外、择优录取”的原则。当公司对空缺的岗位进行公开招聘时，公司内部员工可向办公室提出竞聘申请，在同等条件下优先录用。第三条 职责1、办公室办公室是负责员工招聘工作的主管部门，其职责如下（1）制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整；（2）发布招聘信息；（3）收集应聘人员简历和应聘材料；（4）与应聘人员联络并确定面试人员及面试安排；（5）为用人部门的录用提供建议；（6）办理录用人员入职手续。2、各用人部门职责用人部门应参
2、与到本部门人员的招聘活动中，并在其中承担以下责任：（1）根据部门岗位需求制定部门年度人员需求计划；（2）编写专业知识笔试试题，草拟招聘新增职位的岗位说明书；（3）参与对候选人的面试过程，对其专业技能等进行判断；（4）进行面试评价，提出录用建议。第四条 招聘组织各部门根据部门业务计划情况和现有人员及岗位配置情况提出部门人员需求计划并填写人员需求申请表 ，报总经理审批后方可交办公室安排组织招聘。办公室根据审批后的部门人员需求计划，制订招聘计划具体实施方案，报总经理审批后，组织实施。第五条 招聘实施1、招聘形式办公室决定招聘方式，并发布招聘信息。 招聘方式一般有：网络招聘、内部推荐、现场招聘、校园招
3、聘、刊登招聘广告等。招聘的形式须报总经理审批。2、人才获取办公室通过各种方式收集相关人才信息，并进行初步筛选，重点考察求职者的举止仪表、沟通表达能力、求职动机、敬业程度及工作经历与岗位要求的匹配度等问题确定进一步面试人员。3、面试流程用人部门初试（重点考察求职者专业知识、业务能力、工作经验等任资能力是否符合岗位要求） ；分管领导复试（全面考察求职者综合素质），建议是否录用（也可同时进行） ；总经理审批（全面考察求职者综合素质） ，确定是否录用。4、面试评价各面试负责人须根据面试情况，对求职者进行客观公正评价，确定是否进入下一道面试流程。第六条 录用1、背景调查在正式录用前，办公室负责对关键岗位
4、录用人员进行背景调查，对其提供的相关工作简历及学历背景进行调查证实，加强录用的准确性。2、录用通知对确定录用的新员工，发放体检通知书 ，体检合格，由办公室发录用通知书或电话告知，确定录用相关事项及报到时间。3、员工承诺书所有新员工在入职前都必须与公司签订员工承诺书，否则不予安排上岗。第七条 上岗1、新入职员工上岗前必须进行岗前培训2、办公室负责培训员工法律法规、公司规章制度；3、公司专职安全员负责培训安全生产相关法规制度，专职消防员负责培训消防安全知识；4、用人部门负责本部门岗位知识和操作规程培训；5、培训均须有培训过程记录、培训考核结果，培训记录统一由办公室整理归档。第八条 考核试用周期1、
5、新员工录用，考核试用周期为二个月，考核试用期满时由用人部门决定其是否进入转正考核程序（化验员试用期为三个月） 。2、新员工试用期满，办公室提前一周向用人单位发出考核通知，用人部门应及时进行转正考核，转正考核分笔试和岗位实际操作两种形式。3、考核合格后办公室根据劳动法相关规定办理劳保用工手续。4、考核结束后用人部门应及时将考核结果书面通知给办公室，由办公室出具试用期不合格通知并办理相关辞退手续。5、凡到期未参加考核者一律按考核不合格处理，办公室自动启动辞退程序。第九条 其他本制度由办公室制定并负责解释，经总经理审批后发布实施。第十条 附件1、 人员需求申请表2、 应聘人员登记表3、 录用通知书4
6、、 体检通知单5、 员工承诺书6、 试用期不合格通知书7、 试用期员工转正审批表8、 保密协议第十一条：本规定自 2016 年 5 月 1 日起实施。*有限公司二一六年四月二十八日人 员 需 求 申 请 表申请日期： 要求到岗日期：需求职位名称 需求人数 隶属部门申 请 原 因 离职补缺： 替换人员： 岗位调动： 业务发展扩编，现有编制： 人 新增职位，须附工作说明书职 位 要 求项 目 最低要求/底限水平 项 目 最低要求/底限水平性别 不要求 要求：_ 行业背景 不要求 要求：_基本期望 年龄 不要求 要求：_工作经验 工作年限 不要求 要求：_学历 不要求 要求：_电脑水平 不要求 要求
7、：_教育背景 专业 不要求 要求：_必备技能 外语水平 不要求 要求：_优 先 条 件其他补充要求工 作 要 求职位描述 任职要求部 门申报意见分管领导意 见总 经 理审批意见*有限公司应聘人员登记表姓 名 性 别 出 生年 月毕 业学 校文 化程 度 专 业已婚技 术职 称入党（团）年月 籍 贯 民 族婚姻状况 未婚照片是 否患 病爱好、特长现住址 身份证号身高（cm）体重（kg）家庭电话 手机户 口 所在 地获知途径由年月 至年 月 学习或培训单位 学习、培训内容 有无证件学历中学开始技能培训由年月 至年 月 何单位何部门 任何职 证明人 联系电话工作简历何时何地因何受过何种奖励/处分业务
8、专长现离职原 因自我评价 应聘理由 可到岗时间：称谓 姓名 年龄 单位 部门 职务 移动电话家 庭主要成员主 要社会关系初试人： 复试人： 面试意见或 建 议总经理： 填表说明：1.一律用水笔填写，字迹端正；2.登记内容真实，如有弄虚作假，公司可给予最高为开除的处分。*有限公司员工录用通知书先生（女士）您好：您诚意应聘本公司 职位，经复审合格，依公司员工录用管理规定给予录取，竭 诚欢迎您加入我公司行列。有关 报到事 项如下，敬 请参照办理。一、报到日期： 年 月 日（星期 ）。地点： 江苏亚邦爱普森药业有限公司（江苏省响水县城经济开发区）。二、携带资料：（一）录用通知书（二）居民身份证（影印后
9、退还）（三）学历证明正本（影印后退还）（四）各类资格有效证书（五）最近三个月内正面半身 1 寸照片二张、二寸照片二张（六）其他经指定应缴的文件三、按公司之规定新进员工，必须先行试用 个月，试用薪资 元月（应聘岗位正式员工月薪 85%，或事前商定的工资待遇）。试用合格后将转为正式员工。四、报到后，公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介 绍，包括让您知道本公司人事制度、福利及其他注意事项，使您在本公司工作期间满足、愉快，如果您有疑 虑或困难，请与本办公室联系。联系电话：051586869933注意事项：注：如在规定时间内体检不合格，则视为无入职，此录用通知单即自动无效。此致*有限公司年 月 日 录用
10、体检通知 单先生（女士）：请于 年 月 日前到响水县中医院级进行体检，一、体检项目：1、 B 超（肝、胆、脾、 肾）2、 肝功能（如有指标超标请复做，并加做二对半）3、 肺 X 光透视4、 皮肤5、 血压6、视力、辨色力（化验员、水处理岗位人员）二、具体注意事项如下：1、 体检时请携带本人身份证复印件、1 寸免冠相片一张；2、 体检当日清晨请空腹去医院，勿喝水、进食。待体检结束后方可吃早餐。预祝您体检顺利！办公室年 月 日、员工承诺书1、在签订该承诺书时，承诺人不与任何单位订立有尚在履行期限内的劳动合同；2、承诺人无刑事犯罪记录和行为，也无尚未 处理完毕的其他违法行为；3、承诺人自愿接受企业已
11、制订和以后制订的所有劳动规章制度；4、承诺人自愿接受用人单位的工作安排及薪酬调整（或经双方事前协商的薪酬），但调整前应告知本人；5、在出现下列情形之一的，按承诺人自动离职处理。即使未经劳动仲裁或诉讼途径，该离 职行为对用工单位及承诺人仍具有法律效力；（1）在一年内承诺人累计旷工满 3 天，或事假满 10 天（获得单位特殊批准的除外）；（2）承诺人的入职资料有虚假，可能影响用人单位对承诺人作为作出准确评判的；（3）承诺人拖欠单位资金，经单位催缴满三个月未归还、且未取得单位谅解与单位达成还款协议的；（4）承诺人拒绝接受单位的工作调整，时间满 10 天的；（5）单位不能通过承诺人入职时填写的联系方式
12、或此后预留给单位的变更信息与承诺人取得联系，时间满 30 天的；（6）单位按照劳动规章制度，欲解除与承诺人的劳动关系，承诺人未在单位规定的时间内办理离职手续，逾期 满 10 天的；（7）承诺人存在其他严重影响劳动合同正常履行的行为。6、承诺人在员工登记表上登记的信息均真实、有效，在承 诺人未提交书面变更信息前，该表上填写的联系方式为有效联系方式。用人单位如需要通过邮寄、 电子邮件等方式向本人发送通知时，如因承诺人填写的联系信息错误而导致不能邮寄或发送的，均由承诺人承担由此而引起的所有责任。承诺人签字：身份证号码：承 诺时 间： 年 月 日试用期不合格通知书同志：你于 年 月 日正式入职我公司 担任 一职，约定试用期限为 个月，即 年 月 日至 年 月 日。根据你的考核结果并结合你在 部门试用期间的工作情况，现作出你不适合 岗位的结论，收到该通知起公司与你解除试用期，请您到办公室办理相关离职手续。
