1、员工离职申请表姓 名 工 号 部 门入职日期 合同有效期至 职 位申请日期 预计离职日期 离职类型 辞职 辞退 自离 开除 其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名： 年 月 日人事部意见 未面谈 已面谈，面谈要点如下： 同意申请 部门主管签名： 日期： 年 月 日总经理经理 同意申请 其他意见签名： 日期： 年 月 日注：1、试用期员工必须提前 3 天，已转正员工必须提前 30 天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按员工离职交接表进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政部保
2、存。员工离职交接表 各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名 ： 工号： 部门： 正式离职日期： 年 月 日所属部门意见 无需交接 先指定 交接 的工作， （包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况） ，请立即进行交接。 附工作交接表_页； 不附工作交接表 移交人（签）/日期： 接收人（签） /日期：部门主管： 日期： 年 月 日人事部行政部交接情况： 文件资料 办公用品 文件柜钥匙 办公室钥匙 电话机 员工证件其他：人事部办理人签名： 日期： 年 月 日财务部借款情况： 无借款 已归还 未归还，尚欠款 元 报账情况： 无报账 已报账 未报账
3、，尚欠报 元办公桌钥匙： 无领用 已归还 未归还，应扣款 元财务办理人签名： 日期： 年 月 日- 财务部：现有_部门员工_,工号_,已办理好离职手续，于 20_年 _月 _日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。人事部经理签名： 日期： 年 月 日员工离职面谈记录表姓名 单位/部门 岗位/工种学历 专业 职称 联系电话到职时间 合同到期时间 预订离职日期谈话时间 谈话方式 面谈 电话 谈话人1、公司的整体感觉记录：2、所在单位的氛围记录：3、培训和技能提升的问题记录：4、企业文化方面记录：5、薪酬待遇方面记录：6、职业发展问题记录：7、 记录：问答记录8、记录：离职去向： 考研或其他进修 出国 本市 外省市 外企 同行业 从事本专业 自己开公司 其他行业若能挽留需要解决的问题：增加薪酬 调整工作部门 调整工作岗位 调 爱解决其它问题（可以描述）：给公司的建议：新的联系方式：联系地址： 邮政编码：电话： E_mail：
