1、华亭发电公司发电运行部绩效考评实施细则1华 亭 发 电 有 限 责 任 公 司发 电 运 行 部 绩 效 考 评 实 施 细 则华亭发电公司发电运行部绩效考评实施细则2前 言本实施细则依据华亭发电有限责任公司绩效考评管理办法编制。本实施 细则适用于发电运行部运行人员，值长、专工考评依据发电部专工、 值长月度绩效 KPI 考评细则执行。本办法由发电运行部负责解释。本办法 2016 年 1 月对部分内容进行第四次修订。新修订的办法自 2016 年 1 月 5 日起执行。华亭发电公司发电运行部绩效考评实施细则3一、绩效考评原则1、公平、公正、公开；2、奖勤罚懒， 奖优罚劣；3、与岗位挂钩，与工作业绩
2、挂钩，与技能培训挂钩；4、考核工作及时兑现，一周一结，增 强考核的时效性；5、考核工作按月汇总，分级考核，即部 门考核落实到值，值内考核落实到岗位和责任人；6、绩效考核部门、班 组相结合，以班 组绩效考核为主；二、绩效考评的组织体系1、考评小组组成：组 长：发电运行部主任副组长：发电运行部副主任成 员：各专业专工、值长2、考评小组的职责：制定和修改绩效考核办法，组织进行月度绩效考核。确定月度和全年的工作目标、各项制度等。研究和决定绩效考核的有关问题、奖惩办法等，组织协调绩效考核工作。具体分工如下：2.1 组长负责审查、批准每月绩效考评简报，对绩效考评情况提出意见和建议，对月度工作计划和实施情况
3、进行考核或奖励；负责组织月度绩效考评会；负责解释绩效考评过程中出现的疑问。2.2 各专业专工、值长每周一部门例会上报相关专业上周绩效考评意见、测评 考核成绩、考勤情况以及附加奖惩情况（包括奖惩人员、华亭发电公司发电运行部绩效考评实施细则4事由、金额等）。2.3 各运行由值长负责制定适合本值的值内 KPI 绩效考评实施细则，并严格 执行。2.4 发电运行部每月在公司司务会后组织召开月度绩效考评会，对各值班组绩效考评意见进行讨论，确定后以绩效考评简报形式公布。每月 15 日前下发部门月度绩效考评简报。2.5 发电部每月 13 日前完成上月部门月度绩效考评报告，并报人力资源部审核，兑现绩效奖金。三、
4、绩效分配办法1、发电运行部月度绩效包括月度小指标奖、月度部门绩效、月度公司经济指标奖励（主要指煤矸石掺烧奖励）等三部分组成。2、绩效以办公室（专工、值长）、运行 值为单位独立发放，绩效全额发放，不得截留。3、月度小指标奖励按照部门小指竞赛实施细则发放。月度小指标奖励资金=公司 专项奖 励资金 1 万元+ 部门月度绩效的 10%4、月度部门绩效按照公司月度绩效考评结果发放。5、月度公司经济指标奖励（主要指煤矸石掺烧奖励）发放标准是：发电部员工每人分配金额=（K）乘以（个人岗 位系数）K=公司奖励发电部煤矸石掺烧奖励总金额 /发电运行部人数各岗位奖金系数如下：岗位 值长锅炉专工其他专工集控主值集控
5、副值集控备员集控巡检化学专业华亭发电公司发电运行部绩效考评实施细则5岗位系数2.0 2.5 1.0 1.5 0.8 0.8 0.8 0.8四、经济责任制考核细则一、安全管理序 号 奖惩项目 奖惩标准1 发生一般事故 按公司考核执行2 发生人身轻伤 按公司考核执行3 发生一类障碍 按公司考核执行4 发生二类障碍 按公司考核执行5 发生异常以下的不安全情况根据情节考核 1001000 元/次， 24小时内按照四不放过原则写出书面报告上报部门一类缺陷按照公司安全生产奖惩标准执行；6员工在值班期间检查认真，发现隐 蔽性较强缺陷并及时提出消除，避免了 设备隐患和安全事故的发生；发现重大缺陷，避免了主机设
6、备损坏和停机事故的发生； 二类缺陷奖励 50100 元7在运行突发事件和事故处理过程中反应迅速，处理果断，操作准确，避免了设备损坏和事故扩大； 达到公司安全生产奖惩标准的按照标准执行；没有达到公司奖励标准的的部门奖励 100500 元。8 发生习惯性违章 考核 200 元/次9 无票操作 考核责任人一个月绩效/次10.1 工作票签字尽量书写工整，每张工作票有 3 处字迹潦草的签字记为一张错票，每张错票考核 50 元。10.2 工作票措施不完善，存在明 显漏洞或缺项或存在发生人身或设备事故的隐患时，考核 500 元/次。10.3 工作票办理不及时或未办理终结手续后，每张工作票考核责 任人200
7、元。10 工作票执行不规范10.4 严禁非工作负责人办理工作票，若发现工作票办理人员不是工作负责人时应拒绝接收办理，并通知安监部相关人员处理，并奖励 100 元，否则发现一次考核值长 100 元。华亭发电公司发电运行部绩效考评实施细则610.5 工作票办理时，工作负责 人与工作许可人必须共同到就地布置安全措施并确认安全措施已正确和完善的执行后方可签字开工。否 则发现一次考核工作许可人一月绩效。10.6 发现有值班员允许的无票作业，每次扣值班人员 500 元10.7 值长收到工作票后，发现 有明显错误的工作票应坚决退回，否 则发现一例考核 200 元。10.8 检修工作结束检修交待内容不清，未反
8、映出设备检修结果，工作票结束验收时，未做到工完、料尽、场地清、保温恢复、标识牌齐全而终结工作票者考核结票人（工作许可人）100 元/次。10.9 工作票视频不按规定录制、上传、评价，按每张工作票每个步骤50 元。10.10 对不按规定进行现场开工确认，或不到现场执行工作票开工手续，或不按监控流程执行安全 检查确认和隐患排查确认，对相关 责任人考核 100 元/次。10.11 未完成规定数量的工作票评价，每缺少一次考核 20 元。10.12 发现工作票视频监控系统出现故障，无法上传、评价，未及时上报联系处理及处理不及时者，每次考核 100 元。10.13 工作票摄像头终端因人为原因损坏，由相关责
9、任人赔偿。10.14 工作票填写不规范，如：缺少“无”字，没有录音编号、没有 视频编号、没有按照要求进行签名等，每次考核 50 元。10.15 工作办理终结手续，没有到 现场办理；工作票办理终结后，相关的安全措施没有恢复，悬挂的标 示牌没有取回等，每次考核 500 元。11 操作票执行不规范11.1 未执行标准化操作，操作人、监护人不到位，未尽责，考核200500 元。华亭发电公司发电运行部绩效考评实施细则711.2 操作中发生误操作、操作漏 项等情况，及时发现未发生后果者，考核 5001000 元，造成后果者，按照公司障碍异常细则标准进行考核11.3 电气倒闸操作无票操作者，考核一个月绩效。
10、11.4 电气倒闸操作中对装有防误闭锁装置的设备未使用防误闭锁装置，私自使用解锁钥匙，或使用其它工具解锁操作者，考核一个月绩 效。11.5 操作票签字尽量书写工整，每张操作票有 3 处字迹潦草的签字记为一张错票，每张错票考核 50 元。11.6 机组启动操作票、机组停运操作票不认真填写或不完善着，每次考核责任人 100 元。11.7 操作中未录音按照电气运行倒闸操作录音制度中的考核项目进行考核 200 元/次/项。11.8 录音笔内保存的录音文件除发电部主任或电气专工外其余人员无权删除，不论任何原因造成录 音文件删除丢失者考核责任人 200 元/次。11.9 电气倒闸操作不按要求录音,考核责任
11、人 100 元/次。11.10 不执行电气运行倒闸操作录音制度或弄虚作假，考核责任人200 元/次。11.11 录音笔随意转借他人,录制与操作无关的内容,考核责任人 200 元/次。11.12 录音笔丢失、损坏等现象 ,相关责任人照价赔偿。11.13 操作票填写不规范，未造成后果，每次考核责任人 50-100 元。11.14 操作票填写不规范，没有造成后果，每次考核 50 元。（操作票填写包括纸板操作票与 MIS 系统电子版操作票）12 发生误操作 考核 200 元/次，造成后果者按有关规定处理华亭发电公司发电运行部绩效考评实施细则813 发生不安全情况后弄虚作假， 隐瞒真相，不及时上报部门
12、每次考核 300 元，性质恶劣者考核一月绩效14 安全活动记录不全、不规范 每次考核 100 元15 作业中不使用劳动防护用品或使用不当 考核 50 元/次16 运行区域各围栏、门未及时关 闭 考核 50 元/次17 违反操作监护制度，监护不到位、两交底不认真 考核 100 元/次，造成后果者按有关规定处理18装拆接地线时顺序错误或接地位置不符合要求；接地线未按规定登记或注销（拆除或安装后未登记）未造成后果者，考核责任人100200 元19 未按照规定使用停送电申请单 考核 50 元/次20 生产区域未佩带安全帽或佩带不规范 考核 500 元/次21 值班期间不按规定穿工作服 每次考核 200
13、 元。22 发现工作票、操作票安措有重大 遗漏 奖励 100500 元23 及时发现并阻止习惯性违章，避免事故 发生 部门奖励 100200 元，其他按公司有关规定执行二、基础管理奖惩项目 奖惩标准1 生产 MIS 信息录入不认真、不及 时 考核 50 元/次2 对公司、部门规章制度执行不力 考核 100 元/次3 对于公司及部门下发的各类通知及措施，无正当理由执行不彻底或不执行 考核 100300 元/次4 不按时上交有关报表、计划、总结及单项材料 考核 50 元/次5 各值、专业间工作不协调、不团结，出现扯皮、推诿 双方各考核 100 元/次6 不按规定召开班前、班后会，班前班后会记录不认
14、真，敷衍了事 考核 100 元/次7 无故不使用 MIS 系统标准操作票 考核 200 元/次8 标准化操作执行不规范、不严肃 考核 100 元/次9 安全工器具使用、维护不当，未及时汇报和采取措施 考核 100 元/次10 无故未组织学习班或部门安排的专题学习班 考核 100 元/次11 工作期间从事与工作无关的事情 考核 50 元/次12 监盘期间非工作原因接、打手机影响 监盘质量考核 100 元/次，造成后果时按相关规定处理13 值班电话无人接听，影响生产 工作联系及部门形象考核 100 元/次，造成后果时按相关规定处理14 非工作原因长期占用生产电话 考核 50 元/次15 班前六小时
15、内饮酒 考核 100 元/次16 控制室抽烟 考核 500 元/次华亭发电公司发电运行部绩效考评实施细则917 值班期间擅离职守 考核 200 元/次18 上班期间无理吵架、打架斗殴考核一个月绩效，性质恶劣者按公司有关规定处理19 无正当理由不执行生产调度命令，未造成后果考核 500 元/次，性质恶劣者考核一个月绩效20 控制室及无烟场所发现烟头 考核 50 元/根21 公用资料保存不力 考核 50 元/份22 对生产、技术标准等提出合理化建 议并被采纳 奖励 50300 元/次23 积极参加公司组织的各种活动，并取得 优异的成绩 奖励 100300 元/次24 上班迟到、早退， 每次考核 5
16、0 元，迟到、早退 30 分钟以内考核 100 元，迟到、早退超过 30 分钟，按照旷工处理。25 无论因何种原因旷工， 每半天扣除当月绩效的 20%，一个月内累计旷工达 2 天以上者，扣除当月绩效工资26 不执行公司考勤管理制度 考核 100 元/次27 6KV 开关送电、切电后未将开关柜门按规定锁住 考核 100 元/次28400V 配电室配电柜和 MCC 配电柜抽屉式开关切电后未将开关进出闭锁把手切至闭锁位置考核 50 元/次29各配电室工具柜、标示牌柜内的工器具和 标示牌未按定置管理要求摆放工器具和标示牌考核 100 元/次30配电室地面卫生差，接班接班 检查人员和巡回检查人员未汇报主
17、值联系物业公司清扫；汇报主值后主值未联系物业公司清扫或未作记录；白班检查时发现配电室卫生差，到中班未清扫，同时考核白班和中班主 值考核 50 元/次31 配电室门窗未及时关闭，上锁 考核 50 元/次三、运行管理奖惩项目 奖惩标准1、未造成后果的考核 200 元/次，造成后果的按照公司相关制度考核2、定期工作执行结束后，没有及时反映定期工作执行情况及执行中存在的问题，每次考核 200 元；1 无故未执行定期工作3、定期工作执行轮虚做假，每次考核 500 元；华亭发电公司发电运行部绩效考评实施细则102 生产异常事件汇报、总结不及 时 考核 200 元/次3 违反交接班制度，无故不进行接班，不履
18、行正常手续，无理取闹，蓄意报复等 考核 200 元/次4 设备保护投、退记录不清 考核 100 元/次5 工作票办理不认真，现场安全措施布置有失误未造成后果 考核 200 元/次6 野蛮操作未造成后果 考核 500 元/次，造成后果的按照公司相关制度考核7 定期工作执行不认真，发现问题 不分析原因、联系、汇报、记录等 考核 200 元/次8 安排工作不进行安全交底 考核 50 元/次9 巡回检查不认真 考核 50 元/次10 运行日志和记录本未按照要求填写、 错记、漏记、涂改、未签名等10.1 运行台帐、日志、报表不按照要求填写，书写潦草、记录时间不准确，漏记、缺项者每次考核责任人 50 元1
19、0.2 运行台帐、日志、报表所填内容不真实，不能正确反应客观 事实，弄虚作假者根据情况每次考核责任人 100-200 元10.3 运行日志填写内容不连贯，事实交待不清，有头无尾，不能形成闭环的，每次考核责任人 50 元10.4 生产报表未按时抄录及未签名确认的，考核责任人 50 元，数据弄虚作假者，考核责任人 100 元。11 未认真执行交接班制度，交班 值未完成本值工作交班、未向接班值交待运行方式及注意事项、未取得接班值同意而离开或 强行交班者，或接班值未了解清楚系统 运行方式、未安排好人员分工等情况接班的， 视情况扣责任人 2001000 元，情况恶劣者扣除全月绩效。12.1 巡回检查不认真，未及时发现设备异常情况，造成缺陷扩大或 设备被迫停运，视情况考核 100300元。12 缺陷管理考核 12.2 巡回检查弄虚作假，不检查 或提前在登记本上签字等情况，每 发现一次考核 100 元。
