1、广西管理现代化研究会 主管（经理）级以上管理人员绩效考核表部门： 岗位名称： 姓名： 考核日期：评价标准：分数：优秀 5 分、良好 4 分、一般 3 分、较差 2 分、极差 1分自评分上级评分分管领导评分平均分服从上级指示、彻底贯彻并落到实处工作品质严格遵守规章制度和业务规范工作效率 能时时跟进、追踪工作，提前完成任务善于领导部署提高工作效率，制作适当的工作计划，积极达成工作计划和目标，做事冷静、绝不感情用事正确理解工作指示和方针，制定适当的工作计划和目标，对事务判断及正确，处理能力极强分析决策能力强，并能正确判断处理ISO 管理体系及验厂体系的执行情况非常重视对储备人才的培养妥善处理工作中的
2、失败和临时追加的任务善于分配权力，积极传授工作知识，引导部署达成任务，鼓励他们乐于协作的精神能力考核 领导能力善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作表现出维护公司利益与形象的具体行为工作责任感 对下属的过失勇于承担责任采用合适的方式表达不同意见，与他人或部门沟通很有成效，有卓越的沟通与说服能力，且且不树敌团队合作参与与支持团队工作，推进团队目标的达成奉公守法，热心工作，支持公司方面的政策，足为他人楷模工作态度与纪律性在人事关系方面，部下没有不满或怨言诚实守信，不搞虚假，保守秘密，不为利益所诱惑廉洁自律，公私分明，自觉抵制不正之风态度考核品德修养职业行为规范执行出色考核得分 1） 、 （自评分
3、+上级评分+ 分管领导评分）/3=平均分，所有考核项的平均分相加 =总分分（注：自评分高于上级评分或主管评分中最低分 1 分以上的，自评分自动失效，由上级评分和分管领导评分的平均分为准）2） 、出勤：迟到、早退 次*0.5+旷工 天*2+事假 天*0.3= 分3） 、处罚：警告 次*2+小过 次*4+大过 次*9+ 其他处罚 分= 分出勤及奖惩4） 、奖励：表扬 次*2+小功 次*4+大功 次*9+ 其他奖励 分= 分总分 1） 分-2） 分-3） 分+4） 分= 分 评价等级 A+(95 及 95 分以上) A（90 及 90 分以上） B（80 及 80 分以上） C（70 及 70 分以
4、上） D（60 及 60 分以上）直接上级意见： 分管领导意见： 总经理意见：广西管理现代化研究会 基层管理人员（含副主管）绩效考核表部门： 岗位名称： 姓名： 考核日期：评价标准：分数：优秀 5 分、良好 4 分、一般 3 分、较差 2 分、极差 1 分自评分上级评分分管领导评分平均分出色、准确、无任何差错完成任务，并经常改善工作品质 严格遵守规章制度和业务规范工作方法正确，时间和费用安排合理有效根据需要主动调整和加快速度工作效 率能在规则允许范围内改进方法以提高效率成本意识强烈，能积极节省，避免浪费ISO 管理体系及验厂体系的执行情况经常注意保持提高下属的工作积极性管理能力妥善处理工作中的
5、失败和临时追加的任务具备良好的理解能力，很好的理解工作任务需求能力考核工作技能 具备良好的发现和解决问题的能力，及时发现问题和问题的原因，采取有效的措施解决问题乐于接受额外的任务和必要的加班工作责任感 有积极的责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作采用合适的方式表达不同意见，与他人或部门沟通很有成效团队合作 与同事和协作部门保持良好的合作关系，愿与他人分享经验和观点把工作放在第一位，努力工作工作态度与纪律性不仅能自觉遵守和维护公司各项规章制度，而且能以身作则为形成良好的工作秩序而努力谦虚谨慎、能自觉修正错误廉洁自律，公私分明，自觉抵制不正之风态度考核品德修养 职业行为规范执行出色考核得分 1）
6、 、 （自评分+上级评分+ 分管领导评分）/3=平均分，所有考核项的平均分相加 =总分 分（注：自评分高于上级评分或主管评分中最低分 1 分以上的，自评分自动失效，由上级评分和分管领导评分的平均分为准）2） 、出勤：迟到、早退 次*0.5+旷工 天*2+事假 天*0.3= 分3） 、处罚：警告 次*2+小过 次*4+大过 次*9+ 其他处罚 分= 分出勤及奖惩4） 、奖励：表扬 次*2+小功 次*4+大功 次*9+ 其他奖励 分= 分总分 1） 分-2） 分-3） 分+4） 分= 分 评价等级 A+(95 及 95 分以上) A（90 及 90 分以上） B（80 及 80 分以上）C （70
7、 及 70 分以上） D（60 及 60 分以上）直接上级意见： 分管领导意见： 总经理意见：广西管理现代化研究会 工程技术人员绩效考核表部门： 岗位名称： 姓名： 考核日期：评价标准：分数：优秀 5 分、良好 4 分、一般 3 分、较差 2 分、极差 1 分自评分上级评分分管领导评分平均分出色、准确、无任何差错完成任务，并经常改善工作品质 严格遵守规章制度和业务规范工作方法正确，时间和费用安排合理有效工作效率 能在规则允许范围内改进方法以提高效率倾听客户问题，努力发现，理解客户需求客户及内部服务意识以愉悦和友善的态度提供服务具备良好的理解能力，很好的理解工作任务需求极丰富的专业技能，能充分完
8、成本职工作,执行ISO 管理体系及验厂体系具备良好的发现和解决问题的能力，及时发现问题和问题的原因，采取有效的措施解决问题工作技能能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性的提出新方法能力考核肯为工作承担责任乐于接受额外的任务和必要的加班工作责 任感成本意识强烈，能积极节省，避免浪费参与和支持团队工作，推动团队目标的达成团队合作 与同事和协作部门保持良好的合作关系，愿与他人分享经验和观点任劳任怨，竭尽所能完成任务工作态度与纪律性不仅能自觉遵守和维护公司各项规章制度，而且能以身作则为形成良好的工作秩序而努力对新工作表现出积极态度谦虚谨慎，自觉修正错误态度考核品德修养 诚实守
9、信，不搞虚假，保守秘密，不为利益所诱惑考核得分 1） 、 （自评分+上级评分+ 分管领导评分）/3=平均分，所有考核项的平均分相加 =总分 分（注：自评分高于上级评分或主管评分中最低分 1 分以上的，自评分自动失效，由上级评分和分管领导评分的平均分为准）2） 、出勤：迟到、早退 次*0.5+旷工 天*2+事假 天*0.3= 分3） 、处罚：警告 次*2+小过 次*4+大过 次*9+ 其他处罚 分= 分出勤及奖惩4） 、奖励：表扬 次*2+小功 次*4+大功 次*9+ 其他奖励 分= 分总分 1） 分-2） 分-3） 分+4） 分= 分 评价等级 A+(95 及 95 分以上) A（90 及 9
10、0 分以上） B（80 及 80 分以上）C（70 及 70 分以上） D（60 及 60 分以上）直接上级意见： 分管领导意见： 总经理意见：广西管理现代化研究会 营销、业务人员（含业务经理）绩效考核表部门： 岗位名称： 姓名： 考核日期：评价标准：分数：优秀 5 分、良好 4 分、一般 3 分、较差 2 分、极差1 分自评分上级评分分管领导评分平均分正确理解工作指示和方针，制定适当的工作计划，对事物判断极正确，处理能力极强分析决策能力强，并能正确判断处理成本意识强烈，能积极节省，避免浪费妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务工作能力善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作，有卓越的沟通与
11、说服能力倾听客户问题，努力发现，理解客户需求对市场与竞争格局了解透彻，把握机会与开拓市场非常出色对产品、材料及相关技术的了解掌握全面而深刻合乎组织规则的满足客户要求，提供清晰、完整的答案善于与顾客沟通，且说服力强能力考核客户及内部服务意识以愉悦和友善的态度提供服务极丰富的专业技能，能充分完成本职工作具备良好的发现和解决问题的能力，及时发现问题和问题的原因，采取有效的措施解决问题具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作，且常能提供改进意见工作技能执行 ISO 管理体系及验厂体系任劳任怨，竭尽所能完成任务工作态度与纪律性不仅能自觉遵守和维护公司各项规章制度，而且能以身作则为形成良
12、好的工作秩序而努力职业行为规范执行出色谦虚谨慎，自觉修正错误态度考核品德修养 诚实守信，不搞虚假，保守秘密，不为利益所诱惑考核得分 1） 、 （自评分+上级评分+ 分管领导评分）/3=平均分，所有考核项的平均分相加 =总分 分（注：自评分高于上级评分或主管评分中最低分 1 分以上的，自评分自动失效，由上级评分和分管领导评分的平均分为准）2） 、出勤：迟到、早退 次*0.5+旷工 天*2+事假 天*0.3= 分3） 、处罚：警告 次*2+小过 次*4+大过 次*9+ 其他处罚 分= 分出勤及奖惩4） 、奖励：表扬 次*2+小功 次*4+大功 次*9+ 其他奖励 分= 分总分 1） 分-2） 分-
13、3） 分+4） 分= 分 评价等级 A+(95 及 95 分以上) A（90 及 90 分以上） B（80 及 80 分以上）C（70 及 70 分以上） D（60 及 60 分以上）广西管理现代化研究会 直接上级意见： 分管领导意见： 总经理意见：文职人员绩效考核表部门： 岗位名称： 姓名： 考核日期： 年 月 日评价标准 分数：优秀 5 分 良好 4 分 一般 3 分 较差 2 分 极差 1分自评分 上级评分主管评分平均分严格遵守规章制度和业务规范出色、准确，无任何差错完成任务，并经常改善工作品质ISO 体系及验厂体系的执行情况工作方法正确，时间和费用安排合理有效根据需要主动调整和加快速度
14、工作效率能在规则允许范围内改进方法以提高效率具备良好的理解能力，很好的理解工作任务需求能力考核工作技能 极丰富的专业技能，能充分完成本职工作乐于接纳额外的任务和必要的加班成本意识强烈，能积极节省，避免浪费工作责任感 有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作与同事和协作部门保持良好的合作关系，愿与他人分享经验和观点团队合作参与和支持团队工作，推进团队目标的达成把工作放在第一位，努力工作不浪费时间，不畏劳苦，交付工作能抢先完成对新工作表现出积极态度工作态度和纪律性不仅能自觉遵守和维护公司各项规章制度，而且能以身作则为形成良好的工作秩序而努力诚实守信，不搞虚假，保守秘密，不为利益所诱惑客观公正，
15、坚持准则，实事求是态度考核品德修养职业行为规范执行出色考核得分1） 、 （自评分+上级评分+ 分管领导评分）/3=平均分，所有考核项的平均分相加 =总分 分（注：自评分高于上级评分或主管评分中最低分 1 分以上的，自评分自动失效，由上级评分和分管领导评分的平均分为准）2） 、出勤：迟到、早退 次*0.5+旷工 天*2+事假 天*0.3= 分3） 、处罚：警告 次*2+小过 次*4+大过 次*9+ 其他处罚 分= 分出勤及奖惩4） 、奖励：表扬 次*2+小功 次*4+大功 次*9+ 其他奖励 分= 分总分 1） 分-2） 分-3） 分+4） 分= 分 评价等级 A+(95 及 95 分以上) A
16、（ 90 及 90 分以上） B（80 及 80 分以上）C （70 及 70 分以上） D（60 及 60 分以上）广西管理现代化研究会 直接上级意见： 分管领导意见： 总经理意见：员工绩效考核表部门： 岗位名称： 姓名： 考核日期： 年 月 日评价标准 分数：优秀 5 分 良好 4 分 一般 3 分 较差 2 分 极差 1分自评分 上级评分主管评分平均分超过定量，提前完成仪容整洁，体能强健ISO 体系及验厂体系的执行情况工作品质所做工作特别标准，在无监督情况下保持工作质量的稳定具备良好的理解能力，很好的理解工作任务需求接受能力强，无需教导工作技能具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完
17、成本岗位的工作，且常能提供改进意见能力考核表现出维护公司利益与形象的具体行为乐于接纳额外的任务和必要的加班工作责任 感肯为工作承担责任与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力爱护团体，常主动协助别人团队合作以团队的利益为标准，要求并自动约束自己任劳任怨，竭尽所能完成任务不浪费时间，不畏劳苦，交付工作能抢先完成对新工作表现出积极态度不仅能自觉遵守和维护公司各项规章制度，而且能以身作则为形成良好的工作秩序而努力工作态度和纪律性安全意识警觉性高，处处防范诚实守信，不搞虚假，保守秘密，不为利益所诱惑态度考核品德修养谦虚谨慎，能自觉修正错误考核得分1） 、 （自评分+上级评分+ 分管领导评分）/3=平均分
18、，所有考核项的平均分相加 =总分 分（注：自评分高于上级评分或主管评分中最低分 1 分以上的，自评分自动失效，由上级评分和分管领导评分的平均分为准）2） 、出勤：迟到、早退 次*0.5+旷工 天*2+事假 天*0.3= 分3） 、处罚：警告 次*2+小过 次*4+大过 次*9+ 其他处罚 分= 分出勤及奖惩4） 、奖励：表扬 次*2+小功 次*4+大功 次*9+ 其他奖励 分= 分总分 1） 分-2） 分-3） 分+4） 分= 分 评价等级 A+(95 及 95 分以上) A（ 90 及 90 分以上） B（80 及 80 分以上）C （70 及 70 分以上） D（60 及 60 分以上）广西管理现代化研究会 直接上级意见： 分管领导意见： 总经理意见：
