1、XXX 有限公司员工劳动合同书甲 方(用人单位)名 称: 法定代表人: 乙 方(受聘人员)姓 名: 性 别: 出生年月日:名 族: 文化程度: 居民身份证号码: 家庭住址: 电话号码: 根据国家有关规定和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:经过为期一个月的试用,甲方同意接受乙方为本单位员工,为了保证甲方长期稳定发展及全体人员的切身利益,甲方要求乙方自愿签定本协议,并严格遵守公司各项规章制度,完成工作任务,对于违反规定及聘用合同者将自己承担经济及法律责任。一、聘用合同期限。按下列第 款确定:(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日截止,其中试用期从 年
2、月 日起至 年 月 日截止二、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为 元每月,每月 15 日为工资发放日,奖金、提成详见公司的考核制度。四、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1、按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权,考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:(1)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(2)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(3)乙方被依法追究刑事责任的;(4)不胜任现职工作,又不能接受其他安排的;4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合
3、同,但应当提前一个月以书面形式通知乙方:(1)乙方患病或因公负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁剪人员的;(5)乙方受聘期间因违法,违纪或其他不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任;1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训;2、乙方具
4、有以下情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同;(1)乙方患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤,在规定医疗期间的;(3)未经甲方许可,合同期未满者,未经甲方同意,乙方中途自动退职的,离岗的,甲方将扣除剩余工资,辅助等风险抵押金,对此不满,在工作中藏匿物品,机器设备,损害物品的甲方将依法追究责任。(4)法律、法规规定的其他情形;五、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利;2、有权享有国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇;3、必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统
5、一管理;4、乙方因其他事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面实行通知甲方,并承担相应的法律责任;六、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部门,由甲方在其工资中代办扣缴。七、违约责任1、本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,甲方应当扣除乙方押金作为乙方给甲方造成损失的违约金;2、乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或者有偿引进费记收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的 20%;3、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任;八、解除劳动合同的程序双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的;1、提前 30 天提出离职书面通知;2、在此期间乙方归还持有甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产,如有遗失、损坏应予赔偿;3、交接工作;4、支付违约金和赔偿金5、办理档案和社会保险转移;本合同一式两份,双方签字盖章之后立即生效!甲 方(盖章): 甲 方(盖章): 代 表: 代 表: 年 月 日 年 月 日