1、员工离职申请表姓名 部门 职位入职日期 合同有效期至申请日期 预计离职日期 离职类型 辞职 辞退 自离 开除 其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名： 年 月 日行政人事部 未面谈 已面谈，面谈要点如下： 同意申请 部门主管签名： 日期： 年 月 日总经理经理 同意申请 其他意见签名： 日期： 年 月 日注：1、试用期员工必须提前 7 天，已转正员工必须提前 30 天提出离职申请；2、按员工离职交接表进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政人事部保存。员工离职交接表 各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离
2、职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名： 部门： 正式离职日期： 年 月 日无需交接先指定 交接 的工作， （包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况） ，请立即进行交接。所属部门意见 附工作交接表_页 无工作交接表移交人签字： 接收人签字：行政人事部钥匙： 无领用 已归还 未归还： 各类证件： 无领用 已归还 未归还： 办公用品： 无领用 已归还 未归还： 其他：经办人签名： 日期： 年 月 日财务部借款情况： 无借款 已结清 未结清，金额 元 工资结算： 无结算 已结算 未结算，金额 元其他：财务办理人签名： 日期： 年 月 日员工离职面谈记录表姓名 单位/部门 岗位/工种学历 专业 职称 联系电话到职时间 合同到期时间 预订离职日期谈话时间 谈话方式 面谈 电话 谈话人1、公司的整体感觉记录：2、所在单位的氛围记录：3、培训和技能提升的问题记录：4、企业文化方面记录：5、薪酬待遇方面记录：6、职业发展问题记录：7、 记录：问答记录8、记录：离职去向： 考研或其他进修 出国 本市 外省市 外企 同行业 从事本专业 自己开公司 其他行业若能挽留需要解决的问题：增加薪酬 调整工作部门 调整工作岗位 调 爱解决其它问题（可以描述）：给公司的建议：新的联系方式：联系地址： 邮政编码：电话： E_mail：
