1、员工离职申请表签发部门（签章）： 签发日期： 年 月 日姓名 部门 岗位申请日期 入职日期 离职日期离职类别 试用期辞职 合同期内主动辞职 其它离职原因简述申请人签字： 日期： 部门经理意见行政人事部意见总裁办意见总裁意见1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。2、辞职的员工应提前 30 日（试用期员工提前 3 日）向上级主管提出申请。3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。否则后果自负，公司将不予结算工资，并追究责任。4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。申 请 人
2、 确 认 _年 _月 _日离 职 手 续 移 交 表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。行政人事部签发人： 日 期： 所在部门工作移交情况： 电脑移交情况：电话移交情况： 文件移交情况：交接人签名： 接收人签名： 监交人签名：部门负责人签名： （工作交接明细可另附附件）财务部离职人员应将经管之公文、公物、公款等全部缴清；如有借用公有财物均应一并缴回；任何对公司的欠款均应在办理离职手续的同时与财务部结算完毕，否则视为未办完离职手续，公司有权不结算工资；如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报，使公司蒙受损失等事情时，应负责赔偿并得依法追究。借款及欠款情况： 签名：人事部ISO 文件： 上岗证： 电话卡：办公用品： 工作服： 钥 匙： 最后工作日：应扣款项： 应付工资： 实际结算金额： 员工签名：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。离职原因调查表谈话人： 被谈话人： 笔录人：谈话时间： 谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。谈话人签字： 被谈话人签字： 笔录人签字：
