1、1党员管理考核办法为增强党员的党章意识、党员意识、为民意识、纪律意识，加强和改进党支部对党员的日常教育、监督和管理，永葆党员队伍的先进性。根据党章要求，结合公司实际，经支委会议讨论通过，制定本考核办法。一、考核对象本支部在职在岗党员。二、考核内容及评分标准（年度考核总分 100 分）（一）参加组织活动（35 分）1、党员大会（15 分）全勤出席大会的得满分。无故缺席，每次扣 5 分；因私请假未能参加的，每次扣 1 分；当年度从未参加一次会议的不得分。2、集中学习（15 分）全勤参加学习的得满分。无故缺席，每次扣 3 分；因私请假未能参加的，每次扣 1 分；迟到 30 分钟以上扣 1 分，当年度
2、从未参加一次学习的不得分。学习笔记满 100 页者得满分，每缺一页扣 0.1 分。参加企业文化考试，每一次不及格的扣 5 分,扣完为止。3、党员活动（5 分）年度提交合理化建议 4 条打满分，每多一条附加 1 分，每少一条扣 1 分。2积极参加支部其它活动或党小组组织的活动得满分，由支部确定每年不少于 1 日参加义务劳动。未按要求及时参加的，每次扣 2 分。（二）履行工作职责（23 分）4、完成任务（15 分）年度公开承诺书某一款未兑现的扣 5 分,扣完为止。按时完成党支部或党小组安排的工作的得满分。未能按时完成的，每次扣 3 分。对上级组织及支部、公司的决议或布置的工作恶意抵触并有消极影响的
3、每次扣 5 分，至本项扣完为止。5、岗位职责（8 分）按工作分工进行考核。无职党员按设岗定责原则设定的相应岗位职责进行考核。相应工作未到位的每项扣 3 分。（三）、遵纪守法（26 分）6、党风党纪（12 分）年度累计出勤达规定最低标准者得满分；未达规定最低标准者不得分。年度无较大“三违” 情形，无其他不良 记录 得满分；有一例较大“三 违” 的，扣 5 分，扣完为止。出 现一例违纪违法行为的，本项不得分。坚持党性原则、遵纪守法的得满分。对设赌、参赌、打架、扰乱治安等在社会上造成不良影响的每发现一次扣 4 分；造3成恶劣影响的，本项不得分；情节严重的，予以党纪处分。不遵守信访条例，参与集体上访或
4、越级上访的，本项不得分；情节严重的，予以党纪处分。违反公司有关规定及受到公、检、法等部门警告或处分的，本项不得分。本人或直系亲属违反计划生育法律及相关政策的，本项不得分。7、交纳党费（8 分）根据支部要求按时交纳党费的得满分。延期半个月内交纳的扣 2 分；延期一个月以上交纳的扣 5 分，无故延期 2 个月以上未交纳党费的，本项不得分。8、执行制度（6 分）遵守执行各项规章制度的得满分。违反一次扣 2 分。（四）维护党员形象（16 分）9、模范带头作用（8 分）由全体党员、职工代表每年进行一次评议，分“好和一般”两档，评分标准分别为 8 分及 0 分。10、社会公德（8 分）帮扶工作及时到位，有
5、具体事实，可得 5 分。遵守社会公德，职工中口碑良好的得满分。不遵守社会公德，在群众中影响较差的扣 3 分；搞封建迷信活动扣 3 分；参与重大封建迷信活动的，此项不得分。未尽赡养义务的，4本项不得分。（五）其它加分对积极参加公司防汛、防火等突发性事件应急工作的，每次加 5 分；对积极参加公益事业的，每次加 3 分；积极参加上级或公司组织的其他活动并取得成绩的，每次加 3 分。年度被评为劳动模范、模范共产党员或其它荣誉的，每一项荣誉附加 2 分。三、考核结果的使用1、每年考核一次。2、党员量化考核分达到 95 分以上的，优先列为优秀党员及各类先进评选对象；90 分以上的，支部予以表彰。3、党员量
6、化考核分在 80 分以下 70 分以上的，根据存在的问题，由党支部负责人找其谈话谈心。4、有下列情况之一的予以黄牌警示，并限其一个月内整改；逾期整改未达到要求的，劝其退党或提交支部大会讨论予以除名；情节严重的，按党纪处分。（1）考核分在 80 分以下 70 分以上的，由党支部发给书面整改通知书，责令其限期改正，并在支部大会上作出检查，如经教育仍未按时改正的；（2）未尽赡养义务的；（3）无正当理由，连续 6 个月不参加党组织生活的，不做党组织分配工作的；5（4）无故延期 2 个月以上未交纳党费的；（5）本人或直系亲属违反计划生育政策的；（6）不遵守信访条例，参与集体上访或越级上访的；（7）违反公司有关规定的；（8）参与重大封建迷信活动的；5、当年受党纪处分（除开除党籍外）的，年度考核分在60 分以下的，视为不合格党员处置，限期一年改正。6、连续两年考核为不合格党员的，交支部大会讨论，劝其退党予以除名或开除党籍。阳城阳泰集团屯城煤业有限公司党支部二 O 一一年三月二十五日
