1、山寨煤矿“六好”党支部月度绩效考核细则项目 考核内容 评分标准 分值 考评得分班子建设好1、扎实开展“四好 ”班子和“学习型班子”创建活动，班子健全，成员分工明确，职责到人；班子成员对业务工作熟练，按照岗位职责开展工作。2、支委会每月至少召开一次，程序、记录规范。3、支部委员会民主生活会制度落实，程序规范。4、坚 持 民 主 集 中 制 原 则 ，严 格落 实 支 委 会 议 事 规 则 ，重 大 事项 集 体 研 究 决 定 。5、党政班子工作 协调、 团结协作，带头作用发挥好，对矿党政各项决策部署落实到位，始终同矿党政保持高度 一 致 。6、廉洁自律教育工作每月一次，严格落实廉洁风险防控工
2、作要求，班子成员严格执行廉洁从业的各项规定。7、按时、按规定完成党群部门安排的工作任务。8、支部工作每月小结一次，并于当日 25 日前上报党群部。1、未开展“四好 ”班子和“学习型班子”创建活动扣 1 分。2、支委分工不明确，扣 1 分；支部班子成员对业务工作不熟练扣 1 分/人次；支委成员未按照岗位职责开展工作扣 1 分/人次。3、未按规定召开支委会扣 2 分，程序、记录不规范各扣一分。4、民主生活会制度未落实扣 5 分，程序不规范扣 2 分。5、讨论决定重大事项不坚持集体研究、会议决定的扣 2 分/次。6、党政班子工作不协调、不团结扣 2 分/次；班子成员带头作用发挥不好扣 1 分/人次。
3、7、班子成员对矿党政决策部署不清楚扣 1 分/人次，贯彻落实不到位扣 2 分/次。8、廉洁自律教育工作落实不到位扣 1 分；班子成员违反廉洁自律规定或出现“三违”扣 515 分。9、未按时、按规定完成党群部门安排的工作任务扣 2 分/次。10、支部工作月度无小结扣 2 分，上 报不及时扣 1 分。11、支部月度工作有创新每项 加 1 分。15分党员队伍好1、发展党员工作有计划，党员、预备党员、发展对象、入党积极分子梯次分布，做到每个科室（班组）有党员。2、入党积极分子信息于支委会召开后三日内报送党群部。3、入党积极分子每半年考察一次，预备党员每季度考察一次，考察表填写规范。4、按照党员标准和规
4、定的程序认真做好党员发展工作，呈报材料齐全，各种材料书写规范。5、党员熟知岗位应知应会、作业标准，带头落实“ 两述两化”、职工行为规范要求。6、党员带头参加学习培训，按章作业，无违规违纪行为发生。1、年初未制定党员发展计划扣 1 分。2、未做到每个科室（班组）有党 员扣 1 分。3、入党积极分子信息报送不及 时扣 1 分。4、入党积极分子及预备党员教育、培养、考察工作未落实扣 2 分/人次；考察表填写不规范扣 1 分/人次。5、发展党员工作程序不规范扣 2 分；发展党员材料不规范、不齐全扣 1 分/ 人次。6、党员对岗位应知应会、作业标准不熟悉扣 1 分/人次；不落实“ 两述两化”、职工行为规
5、范要求扣 1 分/人次。7、党员无故不参加学习培训扣 1 分/ 人次。8、党员发生违规违纪行为，视情节扣15 分/人次；发生一般“ 三违”扣 2 分/人次，严重“三违 ”扣 5 分/人次。9、党员被评为月度优秀职工加 1 分/ 人15分次。基础工作好1、按照党建质量管理体系的要求，建立党支部各类工作记录，内容规范、实事求是。2、有年度工作计划和党建目标。并将工作任务、标准要求、完成时限层层分解落实到班子成员和党员。 3、按照 P(计划)D（实施）C（检查）A（改进）的要求落实工作。4、统计与党建服务有关的数据和信息。包括：“ 三员”安全信息反馈情况，单位及个人受表彰奖励及惩处情况，党员及职工受
6、教育培训情况，本单位各项任务完成情况，支部考核得分情况，党小组及党员月度考核情况；各类会议召开次数、参加人数情况，职工“ 三违”情况， “三工”评选情况，班组考核情况，宣传稿件完成情况等内容。5、健全相关办公设施台帐及维护保养记录。6、各项工作形成的记录，专门存放，存放的记录名称记入记录档案目录。7、各类文件管理规范，建立收文登记簿，文件无遗失。8、有党员花名册、入党积极分子花名册、申请入党人员花名册、职工花名册、统战对象花名册、安全不放心职工排查登记表、职工基本情况登记表，并根据变化情况及时调整。9、每月召开一次党员政治理论学习会，每季度至少召开一次党员大会，每半年至少开展一次党课教育会，党
7、员参加率均达到 95以上。10、民主评议党员程序规范，合格率达 100%。11、党员按标准及时缴纳党费 。12、“双培双建”有年度计划，目标、任务、措施明确，落实到位。13、支委会坚持每年向党员大会报告一次工作，自觉接受党员对支部工作的监督。14、保质保量完成年度“ 两会”论文；通讯员每人每月至少完成两篇新闻稿件。1、各类记录未实行编号管理的扣 1 分；记录内容不规范扣 1 分，不能做到随做随记的扣 2 分。2、年度工作无 计划、无党建目 标的扣 2分；工作任务未分解落实到班子成员和党员的扣 2 分。 3、落实工作未按照 PDCA 要求进行的每项扣 2 分。4、统计与党建服务有关的数据和信息每
8、少一项扣 1 分。5、未建立办公设施台帐及维护 保养记录的扣 1 分。6、未建立记录档案目录的扣 1 分。7、未建立收文登记簿的扣 1 分，文件出现遗失情况的每出现一次扣 2 分。8、党员花名册、入党积极分子花名册、职工花名册、统战对象花名册、安全不放心职工排查登记表、职工基本情况登记表每少一项扣 2 分；党员、入党 积极分子、申请入党人员增减及不放心 职工排查情况调整上报不及时每项扣 1 分。9、党员政治学习会、党员大会、党课教育会，每少一次扣 2 分；党员参会率达不到 95以上扣 1 分。10、民主评议党员程序不规范扣 2 分，合格率达不到 100%扣 3 分。11、未按规定标准及时缴纳党
9、 费扣 1 分。12、“双培双建”无年度计划扣 2 分；措施不明确，落实不到位扣 3 分。13、支委会未坚持每年一次向党 员大会报告工作扣 3 分。14、未完成“两会 ”论文撰写任务每少一篇扣 2 分;论文撰写质量不高每篇扣 1分；通讯员新闻稿件每少一篇扣 1 分。15、普法教育活动未开展扣 1 分，无 记录扣 1 分。16、未按照基层党支部党务公开目 录规定落实党务公开工作的扣 2 分；每月党务公开报表报送不及时的扣 1 分。17、基础工作扎实有特点加 13 分。20分15、普法教育结合实际开展，每月至少一次。阵地建设好1、支部活动室卫生整洁，窗明几净，桌椅摆放整齐，无积尘、无杂物。2、支部
10、所有工作记录、台帐、资料集中整齐摆放，并有明显标识。3、华亭煤业报、 煤海之窗报、煤海之星等各类学习资料保存完整。4、充分利用党员活动室开展对党员和职工的培训教育。5、支委分工及照片公开张贴 。6、建立支部荣誉登记台帐，记录历年来本支部集体及个人所获得的荣誉，集体荣誉上墙悬挂。1、支部活动室有积尘杂物扣 1 分。2、未利用支部活动室开展活动 扣 1 分，活动无记录扣 1 分。3、党费收缴情况未 公 开 扣 1 分。4、学习资料保存不完整扣 2 分，每遗失一份扣 1 分。5、支委分工及照片未张贴扣 2 分。6、未建立支部荣誉登记台帐 扣 2 分，荣誉登记不及时扣 1 分/次，集体荣誉未上墙悬挂扣
11、 2 分。7、阵地建设有特点加 1 分。10分作 用发挥好1、开展形势任务教育，宣传和贯彻集团公司和矿党政决策部署，职工了解集团公司和矿党政决策部署。2、参与本单位工作计划制定、奖金工资分配、班组管理人员的配备及调整、重要管理制度的制定和修改、员工奖惩、先进评选、城镇采掘工、农民轮换工享受“三金” 待遇等重大事项决策，保证决策的科学性、民主性、正确性。3、密切联系职工群众，每月报送“五进五问五送” 工作法落实情况。4、组织开展好党员安全生产“八个一”活动。5、扎实开展“一 诺三评三公开”、亮牌示范、对标定位、党员职业生涯设计、党建品牌创建活动，结合实际开展“ 党员示范岗”、“党员身边无事故 ”
12、、“科学发展献良策”、 “科技攻关解难题”等主题实践活动，推进创先争优活动深入开展。6、党员安全信息反馈员每月反馈安全信息每人不少于 3 条，并督促落实整改。7、围绕安全生产，加强对职工的教育培训，周二政治理论学习会、周五安全教育会每月不少于 4 次，每旬办一期安全教育黑板报，班前会“ 七步”流程规范，按照安全不放心人排1、未开展形势任务教育扣 1 分。2、职工对集团公司和矿党政决策部署不了解扣 1 分。3、未参与本单位重大事项决策扣 1 分，决策不民主、职工意见大扣 25 分。4、未报送“五进 五问五送”工作法落实情况扣 1 分。5、未组织党员开展安全生产“八个一”活动少一项扣 2 分。6、
13、创 先 争 优 活 动 工 作 落 实 不 力 的 扣 2 分 ；未 按 照 矿 党 委 要 求 结 合 本 单 位 实 际 开 展 党性 主 题 实 践 活 动 的 扣 2 分 ；活动内容不切实际扣 2 分7、党员安全信息反馈员反馈安全信息每少 1 条扣 1 分。8、政治理论学习会、安全教育会少一次扣 2 分；安全教育黑板报少一次扣 1 分；班前会“七步”流程不规范每次扣 1 分；未开展安全不放心人排查活动每次扣 2分。9、未开展“五清楚 ”、“六必访”、 “六必谈”活动扣 1 分；职工思想状况信息报送、反馈不及时扣 2 分。10学习会无职工签到簿扣 1 分；职工到会率达不到 90%以上每次
14、扣 1 分；职 工学 习 笔 记 ，月 底 无 管 理 人 员 签 字 审 阅 ，每少 一 人 次 扣 0.2 分 。11、对 工 会 、团 委 工 作 不 重 视 、不 支 持 ，扣25 分 。12、未落实对党小组考核扣 3 分，未上报考核结果扣 2 分。13、工作有 创新、有实效的酌情加 13分。20分查制度每班排查安全不放心职工，并进行帮教。8、做好职工群众的思想政治工作，开展“五清楚 ”“六必访、六必谈”活动，及 时报送、反馈职工思想状况信息。9、学习会有签到簿，职工到会率达到 90%以上。职 工 学 习 笔记 ，月 底 由 管 理 人 员 签 字 审 阅 。10、领导支持基层工会和团
15、支部等组织有效地开展工作。11、每月对党小组考核一次，并上报考核结果。工作业绩好1、圆满完成当月生产经营任务，实现安全“ 零伤害”。2、深入开展精神文明创建活动，年度工作有安排、有总结，每月坚持开展一次对职工的“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）教育，职工言行规范，无违章违纪行为发生。3、积极组织党员和职工参加上级组织的各项活动。4、深入推进企业文化建设，本单位管理制度健全完善，精细化管理的各项要求落实到位，职工熟知牢记企业文化理念，扎实开展“两述两化” 和职工文明行为规范养成训练，按照精细化管理的要求每月对全体职工进行考核，每月至少开展一次企业文化建设活动，并做好记录。5、职工
16、培训有计划、有措施、有目标，坚持开展岗位练兵、技术比武、师带徒、 “三个一” 培训教育活动，职工技术素质不断提高。6、建设班组文化，班组管理制度完善，对照“ 五型”班组标准每月对班组考核一次，每个班组有班组愿景、班风、班训等班组理念，并践行。7、完成党政安排的阶段性重点工作任务。8、职工队伍团结稳定，氛围融洽，风正气顺。1、安全工作发生伤亡事故的本 项不得分。发生轻伤事故每起扣 3 分；发生重伤事故每起扣 5 分。 2、未完成月度生产经营任务扣 5 分。3、精神文明创建活动未开展扣 1 分；年度工作无安排扣 1 分，无总结 扣 1 分；每月未开展“四德” 教育扣 1 分。4、职工言行不规范扣
17、1 分/人次；职工发生一般“三违”扣 1 分/人次，严 重“ 三违”扣 3 分/人次。5、未按要求完成矿党政安排的 阶段性重点工作任务扣 2 分。6、本单位管理制度不完善扣 2 分。7、精细化管理的要求落实不到位扣 1 分/项。8、职工对企业文化理念不清楚扣 1 分/人次。9、职工“两述两化 ”落实不到位扣 0.5 分/人次。10、未开展职工文明行为规范养成 训练扣 2 分。11、未按照精细化管理的要求每月 对职工进行考核扣 2 分。12、企业文化建设活动每月达不到一次扣 2 分，记录不规范扣 1 分。13、职工培训无计划、无措施、无目标扣 2 分；岗位练兵、技术比武、师带徒、“三个一”培训教
18、育活动落实不到位扣 1分/项。14、“五型”班组考核未落实扣 2 分，班 组管理制度不落实扣 2 分，班组员 工对班组愿景、班风、班训、班组理念不清楚 1分/人次。15、发生影响稳定的群体性事件本 项不得分。16、职工在技能大赛中取得名次，矿内加 13 分/人次，公司级加 24 分/人次，省级以上加 35 分/人次。20分山寨煤矿“五好”党小组月度绩效考核细则项目 考核内容 评分标准 分值 考评得分政治素质好1、组织党员认真学习党的最新理论和矿党政的决策部署，学习业务知识。2、认真贯彻落实上级及本支部的工作安排部署。3、及时向党支部汇报党员的思想、工作、学习情况。1、党小组每月组织党员学习不少
19、于两次，少一次扣 2 分。2、党员学习笔记内容不详实每人次扣 2 分。3、对上级及本支部的工作安排部署落实不力每次扣 3 分。4、未及时向党支部汇报党员的思想、工作、学习情况的扣 2 分。15分自身建设好1、党小组各项制度健全并落实。2、党小组会每月至少召开一次，记录规范。3、按要求组织党员参加党内的各种活动。4、按时足额缴纳党费。5、每月对党员考核一次。1、制度不健全扣 2 分，制度落 实不到位每项扣 2 分。2、未按规定召开党小组会扣 3 分；记录不规范扣 2 分。3、未按要求组织党员参加活动 的每次扣 3 分。4、未及时足额缴纳党费扣 3 分。5、未落实对党员考核的扣 5 分。15分作用
20、发挥好1、积极向职工群众宣传集团公司及矿党政的决策部署，做好群众的思想政治工作.2、积极推荐、培养入党积极分子。3、协助党支部做好党员民主评议，做好入党积极分子和预备党员的教育、培养和考察工作。4、教育监督党员，严格遵守各项管理制度。5、组织党员主动承担急难险重任务，发挥先锋模范作用。1、未在职工中宣传集团公司及 矿党政的决策部署扣 2 分。2、未能积极推荐培养入党积极分子的扣 2 分。3、未能积极协助党支部做好党 员民主评议、入党积极分子和预备 党员的教育、培养和考察工作扣 3 分。4、对党员教育监督不力，党员出现问题的，视情况扣 510 分。5、党员在急难险重任务中作用 发挥不明显扣 35
21、 分。25分员工队伍好1、加强员工教育管理，员工队伍稳定，工作积极性高，敬业精神好、团队协作意识强。2、积极开展对员工的业务技能培训，不断提高员工素质。3、员工言行规范，遵章守纪。1、员工队伍发生影响稳定的事件每次扣 58 分，出现越级上访的本 项不得分。2、员工队伍团结协作意识不强 ，推 诿扯皮影响工作落实的每次扣 2 分。3、未积极开展对员工的业务技能培训，每次扣 3 分。4、员工言行不规范每人次扣 2 分；发生一般“三违”每人次扣 3 分，严重“三违”每人次扣 5 分。20分任务完成好出色完成安全、经营、党建等各项指标和工作任务，实现安全无事故、质量达标准、效率有提高。1、安全工作未实现
22、零伤害目 标，此 项不得分。2、未按要求完成工作任务每次扣 5分。3、工作有创新，出色完成安全、经营、党建工作任务的，可酌情加 1-5 分。25分山寨煤矿“四优”党员月度绩效考核细则项目 考核内容 考评标准 分值 考评得分政治素质优加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，自觉加强党性锤炼，积极参加党内生活，主动接受党组织的教育、培养和监督，在工作生活中讲党性、重品行、做表率。1、立场不坚定，在重大问题上未与矿党政保持一致，造成不良影响的本项不得分。2、无故不参加政治理论学习，未完成组织布置的学习任务，每次扣 5 分；3、参加组织生活纪律散漫，每次扣 1-5分。4、
23、不能自觉接受党组织的教育、培养、监督扣 3-5 分。5、不按规定缴纳党费或转接组织 关系扣 1-5 分；6、对党组织的决策部署有意见时 ，不按规定渠道反映，却公开散布相反意见扣 3-10 分；7、违反党的纪律，造成严重后果和不良影响的本项不得分。8、违反矿内规章制度每次扣 5-10 分；出现一般“三违” 扣 10 分，出现严重“三违”此项不得分。20分岗位技能优积极学习现代科技、经营管理等知识，刻苦钻研业务知识，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为促进企业改革发展和生产经营的骨干力量。1、不注重学习，知识结构不能满足岗位工作需要扣 5 分。2、不能完成上级安排的学习任 务每次扣 3-5 分
24、。3、不能立足岗位钻研技术，提升岗位技能，促进效益提升的扣 3-5 分。4、技能素质差，造成工作失误每项扣5-8 分，造成重大失误的本项不得分。5、工作作风不扎实，不认真对待本职工作，讨价还价、推诿扯皮每次扣 3 分。6、主人翁责任感不强，缺乏敬业意识和奉献精神，影响工作任务完成每次扣 3-5 分.7、工作中团队意识差，私心较重，影响团队合力发挥扣 5-10 分。8、在岗位练兵、技术比武、科技攻关等活动中党员作用发挥不好扣 5 分。9、在技术比武及科技项目获得上 级表彰，按国家级 10 分，省部级 8 分，地市级（集团公司级）5 分，矿级 3 分进行加分。30分工作业绩优爱岗敬业，勤奋工作，勇
25、挑重担，带领职工群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。1、完不成上级布置的工作任务 此项不得分。2、受到上级表彰，按国家级 10 分，省级 8 分，地市级（集团公司级） 5 分， 矿级 3 分进行加分。3、不服从本单位安排，在急、难、险、重任务面前畏首畏尾，影响党 员形象扣 10 分。4、在急、难、险、重任务中表现 突出，受到上级和群众好评加 1-10 分。5、对职责范围内的问题未采取有效解决措施扣 3-5 分。6、未带动职工群众立足本职作 贡献，影响工作开展扣 3-5 分。7、积极为矿井科学发展建言献策，提合理化建议，产生效益，每次加 3-10 分。
26、30分群众评价优立足本职，无私奉献，廉洁从业，践行社会主义核心价值体系，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助职工解决实际困难。1、违反廉洁从业有关规定，受到处理的此项不得分。2、民主评议中被认定为不合格党 员的此项不得分。3、品行不端，作风不良，影响党员形象扣 5-15 分4、未积极向职工宣传矿党政决策部署扣 3-5 分。5、不能自觉做好职工思想工作，不及时向组织汇报职工中倾向性、苗 头性问题扣 3 分，不能及时做好疏导 工作扣3-5 分。6、不及时制止不利于团结的事件每次扣 3-5 分。7、对职工疾苦视而不见，不及时向组织汇报，不积极采取帮扶措施扣 3-5 分。6、全心全意为职工服务，在扶贫救困、见义勇为等方面受到表彰加 1-10 分。20分
