1、2016 年 10 月高等教育自学考试全国统一命题考试公务员制度 试卷(课程代码 01848)本试卷共 5 页，满分 l00 分，考试时间 l50 分钟。 考生答题注意事项：1本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用 2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用 05 毫米黑色字迹签字笔作答。4合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分 选择题(共 40 分)一、单项选择题(本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要
2、求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1在海关部门从事商品检验工作的公务员属于A行政执法类 B. 专业技术类C综合管理类 D检察官类2职位数量最多的公务员类别是A行政执法类 B专业技术类C综合管理类 D. 法官检察官类3下列判断正确的一项是A级别越低，反映公务员业绩越小 B公务员既有职务又有级别C公务员的职务与级别可以互相取代 D公务员的职务把人与事分开了4从国家公务员暂行条例施行到公务员法施行，跨越A8 年 B10 年 C12 年 D14 年5公务员对于机关领导人侵犯其合法权益的行为，可以行使A批评权 B建议权 C申诉权 D. 控告权6根据公务员法关予公务员义
3、务与权利的规定，参加培训A既是公务员的权利，又是公务员的义务B是公务员的权利，但不是公务员的义务C不是公务员的权利，是公务员的义务D. 既不是公务员的权利，也不是公务员的义务7公务员录用考试制度形成于A美国 B德国C英国 D中国8我国新录用公务员的试用期为A三个月 B半年C一年 D两年 9对拟晋升领导职务的公务员进行的培训称为A初任培训 B任职培训C专门业务培训 D更新知识培训10对于公务员来说，职务任免与升降是一种有效的A. 奖励手段 B激励手段C惩戒手段 D处分手段11运用现代管理理论分析解决政府管理中的问题，体现的公务员培训原则是A理论联系实际 B按需施教C. 学用一致 D讲求实效12鼓
4、励学员提出问题并与教师相互探讨的培训方法是A课堂讲授法 B案例分析法C. 研讨法 D角色扮演法13公务员工资中的基本工资包括A基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资B职务工资、级别工资C职务工资、级别工资、奖励工资、工龄工资D津贴、补贴、奖金14对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度称为A. 工资制度 B福利制度C保险制度 D津贴制度15下面属于提前退休的条件是A达到国家规定的应当退休年龄 B. 完全丧失工作能力C工作年限满 30 年 D因病无法坚持工作16. 下面选项中符合被辞退条件的是A年度考核被评为不称职的 B连续旷工超 15 天的C. 在规定的医疗期内患病住院的 D女性公务
5、员在哺乳期的17担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职，造成重大损失或恶劣影响，不宜再担任现职的，应当 A引咎辞职 B. 责令辞职C因公辞职 D自愿辞职18公务员年度考核的第一项程序是A学习文件 B个人总结C群众评议 D. 领导鉴定19公务员定期考核结果分为A五个等次 B四个等次C三个等次 D. 二个等次 20 公务员法有关限制公务员在机关外兼职的规定，有利于A政府创新 B提高效率C廉政建设 D新陈代谢21通过选举确定任用对象的任用方式是A考任制 B聘任制C委任制 D. 选任制22公务员对机关的交流决定应当A服从 B拒绝C. 控告 D申诉23调任是公务员交流方式之一，其含义是A机关内部人员
6、调换 B机关外部从事公务的人员调入机关内部C机关之间人员互调 D调出公务员队伍24受理公务员申诉的机关在立案后，应当组成负责审理案件的临时性机构是A人事仲裁委员会 B劳动仲裁委员会C公正委员会 D审判委员会25. 特别申诉程序适用予A全体公务员 B. 党委机关公务员C行政机关公务员 D司法机关公务员26在公务员惩戒中，对于调查中认定的违法违纪事实，惩戒机关A必须告知被调查的公务员B可以告知也可以不告知被调查的公务员C无须告知被调查的公务员 D请示上级机关决定是否告知被调查的公务员27在公务员惩戒中， “检举他人重大违法违纪行为”是A从轻处分的条件之一 B减轻处分的条件之一C免予处分的条件之一
7、D解除处分的条件之一28公务员享受福利和保险待遇的权利，这项权利属于A获得工作条件权 B身份保障权C获得报酬权 D申诉控告权29关予“公务员是否可以在营利性组织中兼职”问题，表述正确的是A可以兼职，但需经所在机关批准 B. 可以兼职，但不得获取薪酬C不得兼职，任免机关批准者除外 D. 不得兼职30我国公务员申诉制度坚持的原则是 A一级申诉 B二级申诉C三级申诉 D四级申诉二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 l0 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。31以下工作人员中，不属于公务员管理
8、范围的有A审判机关工作人员 B政协机关工勤人员C民主党派机关工作人员 D作家协会工作人员E县政府机关的工会工作人员32，我国可以借鉴西方国家的公务员管理原则有A公开 B政治中立C. 平等竞争 D功绩制E择优33. 对担任一定领导职务的公务员任职，应当认真听取群众意见，具体方式是A面试 B民主考评C民意测验 D笔试E公示34公务员义务的结构要素包括A自主性 B非自主性C规范性 D. 保障性E强制性35在下列选项中，属予公务员申诉事由的包括A处分 B取消录用C降职 D定期考核定为基本称职E扣减工资第二部分 非选择题(共 60 分)三、筒答题(本大题共 4 小题，每小题 6 分。共 24 分)36简
9、述公务员回避的含义。37简述建立公务员辞退制度的意义。38简述公务员福利的作用。39简述公务员级别的功能。四、论述题(本大题共 2 小题，每小题 l3 分，共 26 分) 40试述我国公务员录用中的平等竞争原则。41试述公务员培训的程序与方法。五、案例分析题(本大题共 l0 分)42案例分析王某是 B 省政府财政厅的处长，到了年终忙着考核部下一年来的工作。可王莱这才发现自己平时忙于业务工作，忽略了平时对下属的考核，一年忙到头，已经记不得部下们干了些什么，表现的怎么样。于是王莱只好凭着最近一段时间的记忆和平时的印象，写出了优秀、称职、基本称职的考核等次建议，很快就报到了机关领导那里。还好，没有不称职的考核等次，王某松了口气，今年的考核工作对王某来说就算完成了。请运用公务员制度相关知识和规定，分析王某的行为中存在的问题。
