1、XXXXXXX 化工有限公司二 一 四 年 十 月目 录第一章 前言 .1第二章 组织架构 .4第三章 总则 .4第四章 员工守则 .4第五章 人事管理制度 .4第六章 考勤休假管理制度 .4第七章 薪酬与福利 .4第八章 员工奖惩制度 .4第九章 权利和义务 .4第十章 安全守则 .4 第十一章 员工手册概述 .4第十二章 员工承诺书 .4第一章 前 言欢迎您加入 XXXXXXX 化工有限公司！XXXXXXX 化工有限公司成立于二七年，乃镇江市天龙化工有限公司之属下企业之一，镇江市天龙化工有限公司是一家以研究开发、制造、销售有机颜料中间体、超级分散剂的私营企业。真诚期望您以成为“添立润”一员
2、而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与你有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“添立润”将与您共同成长。员工手册的主要目的是帮助你更快的了解“添立润”，明确自己的基本责任、义务及权利，熟悉并遵守员工手册的要求和规定，不仅是企业发展所必需的，也是个人成长所需要的。我们期待XXXXXXX 化工有限公司所有员工能够同公司一起发展，一起进步！最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！总 经 理：年 月 日第二章 组织架构 第三章 总 则第一条 为维护公司正常的生产、经营工作秩序，明确公司员工行为规范，确保双方权益，根据公司实际情况，制定本手册。
3、第二条 本手册涉及到的制度是公司的基本制度，各员工必须严格遵守。第三条 本公司员工管理，除遵守国家有关法律、法规及公司规章制度外，悉依本手册办理。第四条 本手册适用于公司正式批准录用的所有员工。第四章 员工守则遵守国家法令、法规，遵守公司规章制度；忠于职守，克己奉公，服从领导，团结同事，努力工作；严格遵守工作纪律，保质按量、高效率地完成各项工作；遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。仪容整洁，精神饱满，待人热情，文明有礼；关心公司，热爱集体，为公司发展出谋划策，积极参加各项活动；为人诚恳，品质诚实，努力向上，开拓进
4、取。树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。第五章 人事管理制度第一节 员工招聘一、 基本政策1、企业不招收未满 18 周岁的未成年人；不招收患有传染病和不利工作的病人；限制招收初中文化程度以下的人；限制招收男性 45 周岁以上、女性 40 周岁以上的普通员工；2、公司岗位空缺，本公司将在可能的情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；3、公司根据发展需要，由各部门经理根据本部门人员需求填写员工需求表，副总经理审核，经总经理批准后，办
5、公室以任职条件与岗位说明为依据，实行招聘；4、公司员工在被聘用及晋升方面均享有均等的机会，工作表现是本公司晋升员工的最主要依据；5、招聘方式：办公室根据不同岗位的特点，确定招聘渠道、广告安排及其他相关事宜。二、面试程序1、甄选：办公室根据任职条件与职位说明要求，对应聘资料进行筛选，可能的情况下，选出所需人数的 2-3 倍通知面试。2、面试：根据招收人员的类型由公司主要领导、相关领导和办公室人员组成。3、选定：经面试后，根据面试的反应能力、工作经历、技能等级、文化程度、待遇要求等，确定录用人员。所有录用人员办公室必须对应聘人员材料进行审核，核实无误后报公司主要负责人同意后，最终确立人选。三、新进
6、员工报到流程1、个人资料新进员工在报到后，试用开始前，应办妥以下手续：1）填写本公司的员工档案表2）缴验身份证原件及提供身份证复印件 3 份；3）缴验毕业证书及各类职业证书原件；4）签订劳动合同，特殊岗位签订企业保密协议；5）提供近期免冠 1 寸照片 2 张；6）专业技术人员需要携带原单位离职证明。2、资料变更当个人现状资料有一下更改或补充时，请与 7 日内到办公室登记，以确保与员工有关的各项权利义务的完整有效：1）姓名；2）家庭住址和电话号码；3）事故紧急联系人；4）培训结业或进修毕业；3、报到程序接到录取信息后，应在指定日期到公司办公室报到，如因故不能按期前往，应主动与公司办公室取得联系，
7、另行确定报到日期。报到程序包括：1）办理报到手续；2）领取公司员工手册；3）领取公司提供的公用物品；4、入职引导1）员工报到后，由公司安环科为新员工安排集中培训，主要有公司简介、相关规章制度，学习员工手册等。2）接受公司级、车间级、班组级三级安全教育。3）任何有关工作的具体事务，如确定办公地点（生产岗位）、领取办公用品（生产工具）、使用办公设备等，以及尚不明确的地方，新员工都可以提出疑问。四、试用与转正1、员工试用的规定，适用于全体新员工。2、试用期限为 1 个月（26 个工作日）-3 个月（78 个工作日）。3、新员工试用期按公司规定可以请事假和病假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过公司
8、核准期间，则作自动离职处理。新员工在试用期内旷工一次或迟到早退三次（含三次）以上，即随时解聘。4、试用期不合格，办理辞退手续。5、提前结束试用期：在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工，试用部门经理可以提前结束试用期，并将员工转正申请表报请办公室审核，总经理审批。6、在试用期内：对明显不适合某岗位或不适合录用的新员工，试用部门可以提前向办公室提交说明，经办公室审核报总经理审批后，安排在其他岗位试用或辞退。7、转正原则：对于试用期期满后，不受比例限制申报、审批。第二节 人事调整一、人员调动审批程序1、人员调动原则有利于人尽其才、有利于结构合理、有利于整体利益。在遵循
9、以上“三个有利于”原则的前提下，可以在公司内部合理、有序流动；对不符合以上“三个有利于”原则的，不予调动。2、 人员调动审批权限公司内部人员调动的，由调出和调入部门签暑意见，再由总经理最终签暑是否调动意见。3、人员调动程序及要求1） 调动程序：由申请人按要求填写员工调动审批表，并经调入、调出部门签暑意见后，办公室审核，报总经理批准后，办公室备案，方可执行。2） 办公室在接到员工调动审批表后应进行严格审查、审核，如确需调动的，办公室应将审核结果及时汇报总经理，总经理批准后，通知申请调入部门及调出部门，并办理相关手续。3） 各部门人员在填写员工调动审批表及签暑意见时，表述必须完整、准确、实事求是，
10、避免简单化、不负责任；因病等原因申请调动的，还应附相关证明或单据。4、晋升及降职所有职务由各部门经理签署意见后报总经理批准，由部门经理报办公室备案；二、 辞职1、员工在试用期内辞职，在办公室办理辞职手续，公司结清其工作期间的工资。2、员工在正式录用后辞职，须提前1 个月-3 个月向办公室递交书面辞职申请。3、如同时多人提出辞职，公司有权根据生产具体情况批复提出辞职的员工继续工作 1 个月（26 个工作日）-3 个月（78 个工作日）后方可办理离厂手续。4、辞职人员须按离职申请表，经审批同意后，再办清移交手续，经办公室确认后方可离开公司，否则必须承担因此造成的一切后果；已决定辞职的员工，必须尽心
11、服务到最后工作日为止，如借故怠工，公司有权按严重违反公司规章予以辞退。5、公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。三、 劝退1、员工因考核不合格或其它原因达不到要求将被公司劝退，试用期内的员工，公司无须提前通知；已转正员工，公司须提前 30 天书面通知，被劝退员工按规定办理离职手续。2、凡在工作期间违反公司员工管理制度及奖罚制度的员工，公司有权立即解除合同，若造成公司损失的，必须承担经济责任。3、被劝退或者解除合同的员工，须将工作交接清楚，在办公室通知离职日期前，办清移交手续，经副总经理批准后方可离开公司，否则必须承担因此造成的一切后果；若拖延逾期不办者，公司有权作单方面处理。四、 自
12、动离职1、提出辞职后、任意缺勤而无合理解释者、及累计旷工 3 天以上者，均视为自动离职；2、自动离职者一律不结算薪金，并停止一切福利待遇；若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者，公司将保留追究法律责任的权力。五、 离厂批程序1、 员工离开公司，由本人填写员工离厂申请表，经部门经理签暑意见后，办公室审核，副总经理批准后即可执行；2、 员工辞退，由部门经理签暑意见，办公室审核，副总经理批准后，办公室方可执行。第六章 考勤休假管理制度第一节 考勤制度1、为了加强公司员工考勤管理，规范公司休假制度，提高员工的积极性，保持良好的身体素质和旺盛的精力，保证公司生产工作正常进行，特制定本制度。2、本考勤管理制度适用于公司所有员工，考勤是企业管理的基础性工作，各级领导必须予以重视，严格执行考勤制度。3、公司办公人员工作时间为上午8：0011：30，下午 13：3017：30；部门（工段）倒班人员根据岗位性质实行倒班。因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。4、公司领导、外勤人员等特殊岗位的工作时间可根据岗位的性质特点等因素，由双方约定。5、在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度；未采用考勤机的，执行手工考勤制度。
