1、 广西田东新特化工有限公司安全、环保部管理人员内部绩效、激励考核方案为 规 范 部 门 安 全 、 环 保 、 职 业 健 康 的 管 理 ， 落 实 安 全 生 产 法 、 环 境 保 护 法 的 安 全 生 产 要 求 ， 明 确 安 环 部 人 员 的 工 作 责 任 ， 规 范 部门 人 员 在 安 全 、 环 保 、 职 业 健 康 的 管 理 。 在 各 负 其 责 ， 全面评价部门员工的各项工作表现。使各员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。特 制 定 本 绩效考核办 法 。考核依据：以岗位职责和工作项目的完成效果为主要依据。考核目的：获得确定
2、工资、奖金发放的依据；考核时间：每月考核一次。由安环部部长对绩效考核结果进行审核；考核标准：绩效考核以百分制计算，满分为 100 分，下限为 0 分，标准分为 60 分。当月绩效考核分数在 60 分以下者，列入 C 类工资标准； 当月绩效考核分数在 6079 分范围者，列入 B 类工资标准；当月绩效考核分数在 80 分以上者，列入 A 类工资标准。一、工资分配方案：1.固定工资1）基础工资+技能工资（按公司薪酬制度执行）2.绩效奖励工资1)绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励（按公司薪酬制度执行）广西田东新特化工有限公司2)奖励性绩效激励（考核返还津贴） ，处罚返还 50%3.分配类型1）A
3、类工资标准： 月度出勤率 100%，绩效考核分数 80 分以上；月度工资发放=固定工资+基绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励+奖励性绩效激励2）B 类工资标准：月度出勤率 100%，绩效考核分数 6079 分；月度工资发放=固定工资+60%（基绩效标准工资 +岗位工资+安全考核激励）+奖励性绩效工资3）C 类工资标准：月度出勤率 100%，绩效考核分数 60 分以下（低于60 分，每 1 分考核 100 元） ；月度工资发放=固定工资+50%（基绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励）-绩效考核款；（如当月绩效考核 55分，绩效考核款为（60-55）x100 元=500 元，月度工资发放=固定
4、工资+50%（基绩效标准工资+岗位工资+ 安全考核激励） -500 元） 。4）安环部处罚金额返还（单项） ，处罚者可拿奖励金额 80%，部门经理 20%，如处罚者为多名人员则平分 80%奖励金额，以部门经理下令处罚金额的奖励，部门经理最多奖励 50%。其余奖励由部门经理根据负责工作量情况来分配。二、安环部绩效管理考核细则：1.各类台账资料广西田东新特化工有限公司负责各类台账资料必须严格执行台账资料制度，台账资料书写要规范（防宋体书写） ，语句通顺、流畅，填写各类表格应严肃认真、不得随意乱改，保证正确性。如有违反上述情况者，发现一次绩效考核-5分。2.卫生环境部门局域必须保持干净、整洁、无杂物
5、乱丢现象。桌椅摆放整齐、文件柜内物品摆放有序。电脑、打印机无浮沉、无污垢，玻璃干净明亮、窗台无浮土。每周进行不定时检查，发现一处不合格，绩效考核-5 分。3.工作计划、工作总结工作日志次日 8:30 前汇报，周工作计划每周五 17:00 前汇报，上月工作总结每月 3 日前汇报、下月工作计划于 28 日前汇报以电子版形势发部门经理。工作汇报要求简明扼要、具体明确，数据体现不能含糊。迟交（绩效考核-2 分） ，不交（绩效考核 1020 分） 。4. 不迟到、不早退、不旷工，保证出勤按规定进行考勤，不迟到、不早退、不旷工。请假、调休向领导请示，手机 24 小时开机。迟到、早退（绩效考核-3 分） 、
6、旷工（绩效考核-10 分） 。5. 抽查、检查、巡查工作落至实处广西田东新特化工有限公司抽查、检查、巡查不得弄虚作假，保证检查力度与频次。安全环保检查每周最少检查 1 次（不包括日常检查） ，并找出问题的所在。不按要求执行，绩效考核-5 分。6. 落实汇报、请示工作正确处理生产过程中出现的各类问题；对处理不了的问题及时汇报上级领导。跟进不力、情况不明，或职权范围内能处理的未及时处理的；发现一次（绩效考核-5 分） 。7.部门协作安全、环保协调过程中，树立全局意识，顾全大局。每月月底对部门进行民意调查，根据调查结果酌情进行绩效考核+5-10-5-10 分。8.部门人员评分方式1）自评2）分管副总
7、或部门经理评价，最终由分管副总或部门经理平衡掌握。9.本办法自 2016 年 月 日起实施广西田东新特化工有限公司安全环保管理部二一五年 月 日广西田东新特化工有限公司安全、环保部月度绩效自评表序号 考核内容 评分标准 满分 实际得分 备注1管理目标1、落实管理目标并有分解落实到责任区域单位的措施；当月发生微小事故扣1分/起，发生一般及5按公司事故定义分级广西田东新特化工有限公司以上事故0分。2 监督检查1、 现场巡视时间不少于规定工作时间40%；发现违规不纠正、不处罚扣 1分/次；2、 检查发现隐患不告诉负责人、不发整改通知书扣 1 分/次。103 隐患整改1、 隐患整改到期不验收扣 1 分
8、/次；2、 隐患整改不按规定建档扣 1 分/次。 154 特种作业管理1、 不按规范要求签发作业票证扣 1 分/次；2、 作业票证不归档扣 1 分/次。125 安环事件受政府部门处罚扣 8 分。 8以政府部门例行检查开的罚单为准6 安全教育、职业健康1、 按一人一档建员工教育档案，做到员工入职建档，离职封档，少一人扣 1 分；2、 按一人一档建员工职业健康档案，做到员工入职建档，离职封档，少一人扣 1 分；3、 建立管理人员、特种作业人员岗位资格持证台账，并安排相关的培训计划，证件过期扣 1 分/人。127 安全、环保标准化工作1、 建立标准化档案，少一项内容扣 1分；2、 做好标准化记录、台
9、账发放工作并负责回收，每少一项扣 1 分；3、 指导相关部门、车间填写记录、台账，每少一个部门扣 1 分；4、 每次检查后要按目录整理好材料，不整理的扣 1 分/盒。128其他资料管理1、 责任事故事件统计、调查、处理、上报及内部通报资料；日常安全环保管理、监督检查资料；2、不符合要求看严重程度扣 15 分。59 工作速度、执行力度1、 完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象，包括能否根据工作要求自觉加班。8主观评价广西田东新特化工有限公司2、 看平时表现扣 17 分。10 安全环保管理创新在安全环保技术、安全环保管理、安全环保培训方面等有积极成效，有创新 5分，无创新 0 分。511 分管副总或部门经理上级领导交办的工作完成情况；现场安全环保文明状况持续改善明显，安全环保管理业绩突出；看平时表现扣17 分，不完成工作任务 0 分。8主观评价合计得分100分管副总意见：签名：
