1、劳动与社会保障法形成性考核册一、单项选择题：1、 19 世纪初期颁布的劳动法规出现的形式(A)。A 工厂立法 B 政府立法 C 工厂立法 D 议会立法2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是(B)。A、法律 B、宪法 C、国际劳工标准 D、国际惯例3、我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B） 。A、传染病歧视 B、传染病病原携带歧视 C、行为障碍歧视 D、视听障碍歧视4、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（D ）A、实践性 B、针对性 C、专业性 D、基础性5、我国全日制用工劳动合同的订立，(A)。A、应当采取书面形式 B、可以采取书面形式 C、应当采
2、取口头形式 D、必须采用书面形式和口头形式同时使用6、非全日制用工的计酬方式主要是(B)。A、按件计酬 B、按小时计酬 C、按天计酬 D、按月计酬7、地方总工会具有（C） 。P68A、无独立法人资格 B、具有企业法人资格 C、具有社会团体法人资格 D、受到地方政府领导8、集体合同的效力范围及于（D ）A、企业工会的全体会员 B、参加签订集体合同职工代表C、参与合同讨论到企业职工 D、工会所代表的全体劳动者9、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(B)。A、150%的工资报酬 B、200%的工资报酬C、 250%的工资报酬 D、300%的工资报酬10、根据劳动法的规定，我国工资
3、的支付形式是（A）A、法定货币 B、实物 C、有价证券 D、购物卡二、多项选择题1、国际劳工组织的主要机构有（BCD ） 。A、国际劳工委员会 B、国际劳工大会C、国际劳工组织理事会、D、国际劳工局2、劳动法律关系的要素包括（ABD） 。A、劳动法律关系主体 B、劳动法律关系客体C、劳动法学关系对象 D、劳动法律关系内容3、下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD）A、劳动就业到主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B、劳动就业必须是出自公民的意愿C、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或者有益于社会的劳动D、劳动就业必须使得劳动者能够获得一定的劳动报酬或者经营收入4、公共就业服务包括
4、（ABCD ） 。P31A、职业介绍 B、职业指导 C、就业训练 D、社会就业岗位开发服务5、下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ABC） 。A劳动合同期限 B工作时间和休息休假 C劳动保护、劳动条件和职业危害防护D、保密事项6、 劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在（ BCD） 。P61A、固定性到工作岗位上 B、临时性的工作岗位上 C、辅助性的工作岗位上 D、替代性的工作岗位上7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ABCD） 。P70A、机构参与 B、代表参与 C、岗位参与 D、个人参与8、集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）A、集体协商到提出和协商代表资格的确定 B、进入谈判准
5、备阶段C、正式进入谈判阶段 D、签订集体合同9、目前我国的工资形式包括（ABCD）A、计时工资 B、计件工资 C、奖金 D、津贴（补贴）10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（ABC ） 。P94A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D、应债权人请求代扣欠款三、名词解释1、广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称.2、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。3、竞业限制：是指用人单位和劳动者约定，在劳动关系解除或
6、者终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。 、4、职业民主管理：又称职工参与，劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。5、最低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工作报酬。四、简答题：1、为什么说劳动法是独立的法律部门？P18答：第一，劳动法有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。第二，劳动法有特定的主体。劳动者和用人单位作为劳动法的主体，双方均有特定的主体资格。第三，劳动法有独立的内容体系。劳动法内容包括劳动就业，劳动合同与集体合同
7、，工资保障、工时休假、职业安全卫生、劳动者的社会保险，工会，劳动争议处理等内容。劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。所以说，劳动法是独立的法律部门。2、简述工资的特征。答：工资的特征主要有以下几点:第一，工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬；第二，工资是按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的；第三，工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬。第四，支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资就必须履行劳动合同约定的劳动义务。五、论述题试述职业教育与普通教育的联系与区别。P34答：职业教育与普通教育均是我国国民教育体
8、系中不可偏废的部分。二者即有联系也有区别。其联系在于：二者都是为了培养和提高人的才能及文化技能水平，同属智力开发活动；普通教育是基础，职业教育是普通教育的延伸和专门化。二者的区别主要有：第一，教育目的不同。职业教育以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的，具有很强的针对性和专业性；而普通教育是以提高受教育者的基础文化水平为目的，具有基础性和普及性。第二，教育对象不同。职业教育是一种以劳动者为特定对象的人力资源开发活动，它的教育和培训对象是社会劳动者。而普通教育一特价是以处于学龄期的青少年为主要教育对象；第三，教育内容不同。职业教育突出专业技术知识和实际操作技能的培养与提高，在教育内容上更侧重实践
9、性和应用性；而普通教育突出基础知识和素质教育，在内容上比较注重基础和系统性。第四，教育手段和方法不同。职业教育是特需教育，注重教育和实践相结合，一般可以根据劳动者自身的要求和条件，采取比较灵活的教育手段和方法，进行不同层次的教育和训练；而普通教育则采取比较固定的常规教育，一般是全日制教育。六、案例分析题：2009 年 3 月，初中年赵某离家出走，在某市一家家具厂找到了工作，双方签订了劳动合同，约定工作期限为一年。家具厂厂长知道赵某只有 15 岁，于是安排他做一些杂活。赵某工作了 6 个月后掉出辞职，厂长说要提前辞职就要交纳违约金 500 元，否则必须要干满约定的期限。试分析：1、 赵某能够成为
10、劳动合同的一方当事人吗？2、 赵某需要交纳违约金吗？试着分析：（1 ）林某能够成为劳动合同的一方当事人吗？答：本案件中不能够成为合同一方当事人。因为李某尚不满 16 岁，不具有劳动法上的权利能力和行为能力。根据我国劳动法第 15 条规定，禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（2 ）林某需要缴纳违约金吗？答：不需要。因为劳动合同本身无效。劳动与社会保障法作业(二)课堂讨论案例分析张某于 2009 年 7 月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。同年
11、10 月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：合同期限满 3 年，从2009 年 10 月 5 日起，到 2012 年 10 月 4 日截止；实行每周 5 天，每天 10 小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员，每月工资 2000 元；若双方在合同履行中产生纠纷，应当将纠纷交给劳动争议仲裁委员会仲裁。2010 年 3 月，张某提出每日工作 10 小时违反了劳动法 ，要求厂房缩短工作时间。厂房认为既然工作时间不合法，就是无效合同，因此所签订的劳动合同不需要再履行。随后安排他人接替张某工作。张某不服，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。某区仲裁委员会受理此案后经过对双方当事人签订的劳动合
12、同的审查，认为劳动合同中到劳动时间条款不符合国家法律规定，应当认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，种植劳动关系。张某不服，诉至区人民法院。试分析：1、张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效？2、张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效？1、张某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，应属无效条款，劳动法第 36 条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时的工作制度” 。 国务院关于职工工作时间的规定 将劳动法规定的工作时间修改为“每日工作 8 小时，每周工作 40 小时” 。在案中劳动合同约定“每周 5 天，每天 10小时”
13、的工作时间显然违反了法律规定，所以属于无效条款。2、我国劳动法第 18 条第 2 款规定“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效”这一规定包含了两层意思：第一，如果合同某些无效条款的内容与合同其它内容具有可分性，合同的无效部分不影响其它部分的效力；如果无效条款与其他条款其有不可分性，或者当事人约定某合同条款为合同成立生效的必要条款，则该部分无效就会导致整个合同无效。第二，如果合同目的违法，或根据交易习惯或诚实信用和公平原则，剩余部分合同内容的效力对当事人已无意义或不公平合理时，合同应全部确认为无效。具体到本案，工作时
14、间不符合劳动法的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力，同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者，既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按劳动法规定执行外，其余条条款仍须继续执行，该劳动合同仍为有效合同，某区劳动争议仲裁委员会的处理不正确，应予更正。劳动与社会保障法作业 3一、单项选择题1、根据国务院关于职工工作时间的规定 ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D ） 。A、50 小时 B、45 小时 C、44 小时 D、40 小时2、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（ A）的
15、固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A、1 年 B、2 年 C、3 年 D、4 年3、职业安全卫生制度的保护范围是(D) 。A、基于劳动合同而提供的劳动过程 B、劳动过程中除去加班加点过程C、未建立劳动关系的劳动过程 D、劳动过程4、根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（A） 。A、3 人以下 B、3 人以上 10 人以下 C、10 人以上 30 人以下 D、30 人以上5、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(C) 。A、75 天 B、90 天 C、113 天 D120 天6、根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（D ）的方针
16、P145-146A、集中就业 B 分散就业 C 国家安排 D 集中就业与分散就业相结合7、根据劳动法及劳动保障监察条例 的规定，劳动行政部门设置 (A)。A、劳动检查机构 B、劳动督察机构 C、劳动监察机构 D、劳动检察机构8、劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A） 。A、2 人 B、3 人 C、4 人 D、5 人9、劳动争议一般由（D）的劳动争议仲裁委员会管辖A、劳动合同签订地 B、用人单位注册地 C、劳动者所在地 D、劳动合同履行地或者用人单位所在地10、当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医
17、疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A）P188A、不予受理 B、应予受理 C、驳回起诉 D、告知其按照普通民事争议起诉二、多项选择题1、劳动法上所指的工作时间包括（ABC） 。 A、职业培训时间 B、停工待料的时间 C、女职工哺乳婴儿时间 D、用于上班的交通时间 2、下列各选项中属于我国 劳动法规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是（BCD）P108A、企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B、发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C、交通运输发生故障，必须及时抢修的、D、发生地震、洪水，需紧急救援的3、用人单位应承担的与职业安全卫生有关的特定义务有（ABCD ） 。
18、P113-114A、建立健全各项职业安全卫生制度 B、对职工广泛开展劳动安全卫生教育以及劳动者进行安全技术培训 C、按规定提供劳动、安全卫生设施和条件 D、对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查并建立职业健康监护档案4、下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有（AD ） 。 A、职业健康检查费用由用人单位承担 B、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业 C、不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业 D、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同5、下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ABD） 。 A、女职工 B、未成年
19、工 C、农民工 D、残疾劳动者6、文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定， （ABCD ） 。 P143A、履行审批手续 B、保障其接受义务教育的权利 C、保障其身心健康 D、经未成年人的父母或者其他监护人同意7、劳动保障监察具有的基本特征是（ABCD）P152A、法定性 B、行政性 C、专门性 D、唯一性8、根据对劳动法进行监督的主体不同，社会监督一般包括（BCD ）P157-158A、执法部门的监督 B、普通群众的监督 C、群众组织的监督 D、报刊等传媒监督9、我国的劳动争议处理机构主要（ACD ）A、人民法院 B、企业工会 C、企业劳动争议调解委员
20、会、D、劳动争议仲裁委员会。10、关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有(ABD)P179A、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人B、劳务派遣关系中，用工单位与劳动者劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人C、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位、用工单位与劳动者为仲裁当事人D、利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。三、名词解释题：1、工作时间：是指劳动者根据国家的法律规定，在一昼夜或一周之内从事本职工作的时间。2、职业安全卫生：又称劳动安全卫生，劳动保护。它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。3、特殊群体劳动保护
21、：是指针对某些特殊群体的身体结构、生理特点、身份特征及各自的特殊需要，在劳动权益方面给他们的特别法律保障。4、劳动保障监察：即对劳动法执行情况的监督检查，是指依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。5、劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利，履行劳动义务而发生的纠纷或争议。四、简答题1、简述职业安全卫生法律制度的特征。答：职业安全卫生法律制度，具有以下特征： (1)、职业安全卫生制度的实施具有强制性：(2)职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围;(3) 、职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中
22、不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。2、简述特殊群体劳动保护的意义。答:(1)体现了社会的进步和发展;(2) 有利于保护特殊群体的合法权益;(3) 有利于提高劳动生产率；（4）有利于促进民族的兴旺发达五、论述题试述劳动调解仲裁法中规定的劳动争议的范围主要包括哪些？答：根据劳动争议调解仲裁法第 2 条的规定，劳动争议的范围主要包括以下几类:（1 ）因确认劳动关系发生的争议；（2 ）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4 ）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费
23、、经济补偿 或者赔偿金等发生的争议；（6 ）法律、法规规定的其他劳动争议。六、案例分析题：李某于 2007 年 6 月在某市化学纤维厂工作。 2009 年 8 月突然病倒，被送疗养院治疗，2009 年 11 月再次发病。同年 12 月，某市化纤厂将其调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。2011 年 8 月，李某丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症” 。2011 年 12 月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2009 年至 2011 年三次住院不给报销医疗费，2011 年停发了李某的保健费。2013
24、年 5 月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发 2011 年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。 试分析： 李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任？答：李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体，并经医院证明，其职业病应确定为形成于化学纤维厂。化学纤维厂将李某调出时，档案里未作从事有害作业记载，也没为其进行健康检查。 职业病范围和职业病患者处理办法的规定 ，从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案；变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案；患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。据此，化学纤维厂应承担李某患职业病的责任，而仪表厂对李某的职业病没有过错。劳动与社会保障法作业 4一、单项选择题1、社会保障的对象是（B）P200
