1、文档名称：XX 职位说明书 文档密级：2003-11-03 华为机密，未经许可不得扩散 第 1 页, 共 3 页华为技术有限公司职位说明书2003-11 2.0 版职位名称： 工作地点：所属大部门： 所属最小部门： 职位类型： 职位等级：拟订人签字： 审 核： 评审代表签字： 生效日期： 职位目的： 简 要地介 绍该职 位的主要目的，突出 该职 位 对组织 独一无二的 贡 献。工作关系： 请 列出 该职 位的上 级职 位，同僚 职 位及下属 职 位的名称。含行政 汇报 关系及 业务汇报 关系。上级职位名称 业务上级职位名称同僚职位名称 该职位名称直接下属职位名称 业务下属职位名称业务相关职位名
2、称文档名称：XX 职位说明书 文档密级：2003-11-03 华为机密，未经许可不得扩散 第 2 页, 共 3 页华为技术有限公司职位说明书2003-10 2.0 版职位范围： 请 列出与 该职 位工作之范 围 与程度有关的 资 料，譬如，下属数目、直接控制的 预 算 额 ，与直接 负责 或做出建 议 相关的开支 项 目及 额 度。下属人 员类别 参照 华为职 位族划分。非经济性指标该单位总人数： 直接下属： 间接下属： 业务下属：下属类型管理人员： 专业人员： 技术人员： 营销人员： 其它人员：经济性指标年度预算额： 年度销售额： 年度花费：年度净收入： 运营成本：主要应负责任： 请 描述
3、职 位 48项应负责 任，包括主要活 动 和要达到的成果，每一 应负责任 请 依其重要性排列，从（ 1）开始，而（ 1）代表最重要。衡量 标 准可以是数量、 质 量、成本、 时间 、人 员 反 应 等等， 应 尽可能客 观 、量化数据易采集。重要性 应负责任 影响性质 衡量标准1 2345678文档名称：XX 职位说明书 文档密级：2003-11-03 华为机密，未经许可不得扩散 第 3 页, 共 3 页华为技术有限公司职位说明书2003-10 2.0 版任职要求：请详 列出此 职 位最低需要的 认 可 专业资 格、学 历 、特殊 训练 、经验 、素 质 等。素 质要求的填写 请 参照 “素 质 名称及含 义 ”。学历： 专业：工作经验： 必备的知识与技能： 专业/技术资格等级：管理任职资格等级：素质要求： 工作依据：主要填写任命文件 ,开展工作所依据的文件、 规 章制度等， 应 包括文件 签发 日期、签发 部 门 、签发 文号和文件名。_部门职责： 请 描 绘该职 位所属的最小部 门 的主要 职责
