1、第 1 页 共 20 页 工作岗位信息调查问卷 一、 岗位基本信息 1姓名： 所属部门： 岗位名称： 进入 公司时间： 年 月 日 ， 从何时开始在本公司从事本岗位工作： 年 月 。 2您所从事的岗位工作应达到什么目标？ 答： 3简要说明您 主要负责 哪些工作： 答： 4请详尽描述您所在部门的工作职能： 答： 二 、 岗位基本活动 1岗位工作活动内容： 答： 5您认为哪 些工作不属于本岗位职责范围， 但您却正在做： 答： 6请计算用于您所在岗位一年的费用，并说明具体费用项目： 第 2 页 共 20 页 答： 7本岗位经常需要统计整理的表格、单据、需要文字处理的资料有哪些？说明其工作量。 答：
2、8请简明地列举您写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要： 答： 9您工作时常用到的原始资料有： 答： 三、工作权责与考核 1 交易风险控制的责任：指在不确定的条件下，为保证贸易、投资及其他项目顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任，该责任的大小由失败后损失的大小作为判断基准。（答： ） A 不负责交易，无任何风险； B 有一些小风险，一旦发生问题，不会给公司造成多大影响； C 有一定风险，一旦发生问题，给公司带来的影响能明显感觉到； D 有较大风险，一旦发生问题，给公司带来的影响较； E 有极大影响，一旦发生问题，对公司造成的影响不仅不可挽回，而且会使公司发生经济危机甚至倒闭。 2 如果您
3、的工作出现失误，将会造成：（答： ） 第 3 页 共 20 页 A严重的经济损失 B一般的经济损失 C较小的经济损失 D使公司形象严重受损 E影响公司的业务拓展 F其他可 预计的损失 3 如果您的工作出现失误，可能会发生下列哪一种情况（答： ），若出现多种情况，请按影响程度由高到低填写： A不影响其他人工作的正常进行 B影响本部门部分或全部工作的正常进行 C影响本公司全局工作的正常进行 D影响到多个部门工作的正常进行 4 成本控制的责任：指在正常工作状态下，因未尽责而造成成本、费用、利息等额外损失所承担责任。责任大小，以损失金额的多少作为判断基准，以月平均值为计量单位：（答： ） A 不可能造
4、成成本、费用方面的 损失或损失金额少于 100 元； B损失金额在 100 元至 500 元； C损失金额在 500 元至 2000 元； D损失金额在 2000 元至 5000 元； E损失金额在 5000 元至 10000 元； F损失金额在 10000 元以上。 5 指导监督的责任：指在正常权力范围内所执行的正式指导、监督。其责任大小根据所监督、指导的人员数量和层次进行判断。（答： ） A 指导、监督任何人； B 监督、指导三名以下基层员工； C 监督、指导 3 5 个基层员工，或者一个基层管理人员； D 监督、指导 5 7 个 基层员工，或者二个基层管理人员； E 监督、指导 7 10
5、 个基层员工，或者三个基层管理人员； 第 4 页 共 20 页 F 监督、指导四个基层管理人员，或者两个中层管理人员； G 监督、指导两个以上中层管理人员。 6 内部协调的责任：指在正常工作中，需要指导各部门合作顺利开展业务的协调活动，其责任大小以协调对象所在层次，人员数量及频繁程度和失调后果作为判断基准：（答： ） A 不需要与任何人进行协调，若有，也是偶尔与本部门的一般员工； B 仅与本部门员工进行工作协调，偶尔与其他部门进行一些个人协调，协调不利一般不会影响 自己或他人正常工作； C 与本部门员工和其他部门员工有密切的工作联系，协调不利会影响双方的工作； D 与各部门的经理或负责人有密切
6、的联系，在工作中需要保持随时联系和沟通，协调不利对整个公司有重大影响。 7 外部协调的责任：指在正常工作中需要维持密切的工作关系，以便顺利开展工作方面所负有的责任。其责任大小以对方的重要性作为判断标准：（答： ） A 不需要与外界保持密切的工作关系。有也仅限于一般工作人员，且偶然性较强； B 工作需要与外界几个固定部门的一般人员发生较频繁的业务联系，所开展的业务属于常 规性的； C 需要与厂商、政府机构等保持密切的联系，联系的原因限于具体业务范围内； D 需要与上级或其他政府主管的负责人保持密切联系，频繁沟通，联系的原因往往涉及重大问题或都重要决策。 8 工作结果的责任：指对工作结果承担多大的
7、责任。以工作结果对公司的影响大小作为判断标准：（答： ） A 只对自己工作结果负责； 第 5 页 共 20 页 B 需要对自己所监督、指导的工件结果负责； C 对整个部门的工作结果负责； D 对整个公司部分部门的工作结果负责； E 对整个公司的工作结果负责。 9 组织人事的责任：指在正 常工作中，对人员选拔、聘用、考核、工作分配、激励等具有法定的权利和责任，其责任大小人事决策的层次作为判断标准：（答： ） A 不负有组织人事责任； B 仅对一般员工有工作分配、考核、激励的权责； C 对一般员工具有选拔、聘用、管理的权责； D 对基层负责人有任免的权责； E 对中层领导有任免的权利。 10请选择
8、：（答： ） A只对自己负责； B对员工有监督指导的责任； C对员工有分配工作、监督指导的责任； D对员工有分配工作、监督指导和考核的责任； 11请描述您在财务与货物方 面的权限范围： 答： 12法律上责任：指在正常工作中，需要拟定和签署具有法律效力的合同，并对合同的结果负第 6 页 共 20 页 有相对责任。其责任大小视签约、拟定合同的重要性及后果的严重性作为判断标准：（答： ） A 不涉及有法律效力的合同和签约； B 工作需要偶尔拟定有法律效力的合同，受上级审核方可签约； C 工作需要拟定合同和签约，领导只作原则审核，个人承担部分责任； D 工作经常需要审核业务方面的合同或其他合同，并对合
9、同的结果负有全部责任。 E 工作需要以法人资格签署有关合同并对合同的结果负有全 部责任。 13决策的责任：指在正常工作中，需要参与的决策，其责任大小根据参与决策的层次作为判断标准：（答： ） A 工作中需要做一些决定，一般不影响他人； B 工作中需要做一些大的决定，只影响自己有工作关系的部分普通员工； C 工作中需要做一些决策，对本部门或所属人员有一定影响； D 工作中需要做一些大的决策，但必须与其他部门负责人共同协商方可； E 工作中需要参与最高层决策。 14您日常工作主要是以什么方式来 安排：（答： ） A 自我安排为主 B上级安排为主 15在工作中您要做计划的程度：（答： ） A 在工作
10、中无需计划； B在工作中需要做本岗位的计划； C 在工作中需要做本部门的部分计划； D在工作中需要做本部门的全部工作计划。 第 7 页 共 20 页 16您制定工作实施方案的复杂程度：（答： ） A 没有； B简单； C一般； D较复杂； E复杂。 17您每次完成任务的依据是，请按顺序排列：（答： ） a.凭经验； b.上级的要 求； c.货单或任务单； d.操作工艺规程； e.经过专门训练所掌握的技能； f.师傅的指导。 18在一般情况下，遇到何种事情需要向本岗位的上级汇报： 答： 19您是否经常请求上级的帮助；上级是否经常检查或指导您的工作？ 答： 20请简明描述您的上级是如何监督你的工作
11、的？以何种方式进行工作指导？ 答： 21本职位所受直接上级的领导方式，请选择：（答： ） A 有关工作的程序和方法、内容均由上级详细规定，遇到问题时随时请示上级解决，上级对工作结果予以详细审核； B 分配工作时上级仅指出要点，工作中上级不经常指导，但遇到问题时可直接或间接请示上级，工作结果由上级审核要点； C 除重要问题外，一般例行事务由本岗位自行处理，上级对工作结果作重点考核； 第 8 页 共 20 页 D 确定工作的指导原则或做出重要指示，工作的程序和方法、内容由本岗位自行确定，上级对工作结果做原则性考核； E 工作有固定期的原则和目标要求，工作的程序和方法、内容由本岗位自行确定，上级对工
12、作岗位作整体评价。 22请简明地描述您的哪些工作是不受上级监督的： 答： 23本岗位的上级一般包括哪些工作，您认为上级应 包括哪些工作？ 答： 24请列举您直接领导的下属的职务、姓名和工作内容： 答： 25本岗位的下属一般有哪些工作向您汇报？ 答： 26您是如何管理和指导下属的？ 答： 27您是否需要具备和下属同样丰富的专业或技术知识？为什么？ 答： 第 9 页 共 20 页 28请详尽地描述您在工作中需要接触到哪些职务的其他员工，并讲明接触的原因： 答： 29您认为本部门还应该有哪些职能： 答： 30您认为本岗位还应该有哪些工作权责： 答： 31对 本岗位您认为从品德、能力、勤奋、绩效四个方
13、面应考虑哪些具体的指标和项目，考核的标准是什么？ 答： 32请列举能够反映本岗位工作绩效的各种指标，包括定性的角度和定量的数据： 答： 33对于您所从事的工作，您认为应从哪些角度进行考核，基准是什么？ 答： 34本岗位关键经济指标有： 答： 35本岗位可细化的具体工作目标有： 第 10 页 共 20 页 答： 四、任职资格和培训 1. 最低学历要求：指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求，判断标准按相当于正规教育的水平。 您认为胜任 这个职务需要什么样的文化程度：（答： ） A. 初中及初中以下； B高中毕业； C职业高中或中专； D大专； E大学本科； F. 硕士； G硕士以上； H不好估计
14、。 2 知识多样性：指在顺利履行工作职责时，需要使用多种学科、多个专业领域的知识，判断标准在广博，不在精深。本岗位：（答： ） A 偶尔使用其他学科知识； B. 较频繁地使用其他学科的一般知识； B 频繁地综合使用其他学科的知识； D. 工作要求经常变换专业领域。 3熟练期：指具备工作需要的专业知识的一般劳动力，需要多 长时间才能胜任本工作。您认为没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训或以胜任本工作：（答： ） A不需要培训 ; B 3 天； C 15 天； D 1 个月； E 3 个月； F半年； G一年； H一年以上； I不好估计。 4工作复杂性：指在工作中履行职责的复杂程度，判断标准根据所需要的判断、分析、计划水平而定。本岗位：（答： ） A简单的、独立的工作，不必考虑对他人有什么妨害；
