1、 职务分析调查表 一、基本信息 姓名： 填写日期： 年 月 日 职务名称： 职务编号： 所属部门： 部门经理姓名： 二、调查信息 1请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于 8 条可以附纸填写，下同）： （ 1） （ 2） （ 3） （ 4） （ 5） （ 6） （ 7） （ 8） 2请认真、详尽地描述你的日常性工作（如果有工作日志，请附后）： 3请详尽地列举你有决策权的工作项目： （ 1） （ 2） （ 3） （ 4） （ 5） （ 6） （ 7） （ 8） 4请详尽地列举你没有决策权的工作项目： （ 1） （ 2） （ 3） （ 4） （ 5） （ 6） （ 7） （ 8） 5请简明地描
2、述你的上级是如何监督你的工作的： 6请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的： 7请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工？并且讲明接触的原因： 8请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要： （ 1） （ 2） （ 3） （ 4） （ 5） （ 6） （ 7） （ 8） 9请列举工作中需要用到的主要办公设备和用品： 10请描述你在人事和财物方面的权限范围： 11你认为胜任这个职务需要几年的相关工作 经验： 不需要 1 年 2 年 3 年 4 年 5 年及以上 不好估计 12你认为胜任这个职务需要什么样的文化程度： 初中 高中 大专 本科 硕士及以上 不好估计 13你认
3、为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作： 不需要培训 3 天以内 15 天以内 1 个月以内 3 个月以内 半年以内 半年以上 不好估计 14你认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该职务： 15你认为什么样的心理素质的人员能更好的胜任该职务： 16你认为什么样的知识范围能够更好的胜任该职务： 17请描述该职务的工作环境，你认为什么样的工作环境更合适工作： 18请列举你直接领导的下述的职务、姓名和工作内容 ： 19你对该职务的评价： 20你认为如何才能刚好的完成工作： 21请将该表没有列出，但你认为有必要的内容写在下面： 注意事 项： 1填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒； 2该问卷内容将作为职务分析的重要依据，如果填写人发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，请立即与人力资源部职务分析小组联系。 填写人签字： 职务分析负责人签字：
