1、行政副总岗位职责说明书 岗位职责说明书 部门名称 行政部 部门性质 行政管理 岗位名称 行政副总 任职人 直属上级 总经理 直属下级 行政部、人力资源部、各职部 管理权限 受总经理的委托，行使对公司行政人事、产品质量、成本控制等日常工作监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所管理的工作全面负责。 管理职能 统筹管理公司政务、事务、安全保卫、产品质量、成本控制、内部服务与对外联络工作。 任职条件 了解现代企业管理模式和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识 ，熟悉国家相关的政策、法律法规； 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团
2、队领导能力，责任心、事业心； 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 主要工作内容与职责： 一、 负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务； 二、 根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作； 三、 负责公司的经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况， 整理分析后向总经理汇报； 四、 及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及 公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作； 五、 负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。 六、 定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报； 七、 组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执 行情况； 八、 负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题； 九、 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关； 十、 负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作； 十一、 完成总经理临时交办的工作。
