1、知识总监职务说明书 岗位名称 知识总监 岗位编号 所在部门 岗位定员 1 名 直接上级 CEO 工资等级 二级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2008 年 6 月 4 日 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述： 企业知识创新 工作 任务 建立企业自己的创新体系 加强知识的更新 与 流动 职 责 二 职责表述： 创立企业新型文化 工作 任务 让每个员工能够真正理解接受企业文化 形成对大家来说既容易理解又简单可行的文化模式 对企业文化及时 经常地变化和修正 职 责 三 职责表述： 加强知识组织 工作 任务 实现企业机构组织的知识化 对知识进行有效的组织 职 责 四 职责表述： 发挥
2、人的作用 工作 任务 使每个参与者站在共同认可的文化平台 上 使 每个开放的思想互相合作，互相促进，互相交流 职 责 五 职责表述 ： 监督和保证知识库与企业的发展一致 工作 任务 将 机 构组织 的技 术调 配 战 略 与业务战 略 紧 密 结 合在一起， 以便 对 快速 变 化的 环 境提出 应变 策略等等。 工作协作关系： 内部协调关系 CEO，高层管理人员，公司内各部门 外部协调关系 政府机构、客户、供应商、合作伙伴 、媒体等 任职资格 ： 教育水平 大学本科以上 经验 5 年以上知识管理或人力资源工作经验 技能技巧 熟悉最新知识管理工具和方法熟悉媒体，有较强的独立思考规划能力及信息搜
3、集能力 ，具备熟练的英语应用能力 ， 具有海外留学经历优先 个人素质 思想开阔，富有激情，善于沟通，精于创新，勇于变革 工作耐心、细致、学习能力强，具有很强的计划和执行能力； 敏锐的市场洞察能力，科学性的研究方法，统计及数据处理知识 其它： 使用工具 /设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、 Internet/Intranet 网络）及通讯设备 工作环境 独立办公室 工作时间特征 需要时加班 考核指标： 决策信息化的成功率 、 信息采集的信息化覆盖率 、 核心 业务流程 信息化水平 知识管理 IT 平台的使用率和满意率 、 最新技术和市场信息的使用效果 培训效果的满意程度 、 企业信息安全程度 、 企业文化在员工中的理解度 备注：
