1、河南恒安电力股份有限公司 工程技术研究中心管理制度 编号：0101 / 29工程技术研究中心管理制度目的：为使研究中心人事管理科学、合理，根据国家规定及本中心的实际情况，特制定本制度。 第一条：员工行为规范 一、中心员工应当模范遵守社会公德，做到品行端正，作风正派，生活严谨，在日常生活和社 会公益性活动中发挥表率作用；要富有爱心，主动关心社会，关爱他人；要富有正义感，敢于同坏人坏事做斗争。 二、中心员工要充分发挥聪明才智，努力学习，钻研业务和技术，按规定积极参加中心的政治、文化、技术和业务培训学习，提高素质，培养独立的工作能力，胜任本职工作。 三、严格执行下级服从上级的组织原则。对上级下达的指
2、令性任务或临时交办的任务，必须无条件、坚决地服从。如有不同意见，可以逐级反映，也可以保留意见；重大问题和紧急问 题，必须立即反映，必要时可以越级反映。 四、服从组织调动和分配原则，做好交接工作，按时报到。 五、不得从事与本中心生产、经营有关的第二职业。有知情人不得隐瞒，并及时向部门负责人举报，也可直接向中心主任反映。 六、集中精力，专心致志，以“主人翁”思想认真工作，保质保量地完成当日的工作任务。 七、严格执行“技术管理条例”和“质量管理制度” ，高度树立质量是中心生命的意识。 八、按时上下班；病假、事假、补休等，必须提前办理批准手续，严格执行考勤制度。 九、上班做到不串岗，不闲谈，不大声喧哗
3、，不进行无组织的文体活动，上班前不喝酒，不在河南恒安电力股份有限公司 工程技术研究中心管理制度 编号：0102 / 29中心区域吸烟，不随地吐痰；下班前整理好文件资料，放置好材料工具，打扫好工作场所，擦洗好工具、设备，关好门窗、电脑并切断电源。 十、做到仪表端庄，衣着整洁，谈吐文明，举止大方，尊重领导，团结同仁，进入中心必须佩戴上岗证。按规定穿戴着装，严禁赤膊、穿背心、短裤和拖鞋等上班。 十一、接待外部宾客或与中心业务相关的外部人员，使用礼貌用语，守信、守时，不卑、不亢、不损人格。 第二条：招聘制度一、中心部门应根据需要提前一个月向行政部提交人员需求申报表 ，由行政部审核其是否超出人员编制。
4、二、在编制范围内，如有职务空缺，则由行政部按照人员需求申报表制定招聘计划，由行政部经理批准。 三、根据招聘计划，中心办公室将依据所需人员层次的不同而选择不同的招聘方式和渠道，主要是通过新闻媒介（网络、报刊、电视）发布招聘信息、定期或不定期举办的人才市场招聘以及直接到各高校进行招聘。 四、中心办公室本着“公开招聘、择优录取”的原则，将对所有应聘人员资料进行初步筛选，并及时反馈给各用人部门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由中心办公室通知初选合格的应聘人员参加面试或笔试。 五、凡通过中心各项应聘合格人员，在录用后均应与中心签订劳动合同书，成为合同制职工。六、中心对新聘人员需
5、经试用，试用期满，符合要求方可签订正式劳动合同及办理有关手续。河南恒安电力股份有限公司 工程技术研究中心管理制度 编号：0103 / 29七、凡被录用人员应按指定时间、地点及部门办理有关手续并交纳有关费用。 八、被录用人员，凡从事管理、技术、销售、财务等工作，必须与中心签订保密承诺协议书。九、凡有下列情况之一者，中心将不予招聘和办理有关手续并交纳相关费用：（1）年龄不满18 周岁者；（2）有犯罪记录，受过行政拘留、劳动教养以上处罚；（3）曾被中心除名或作过处理出中心者；不适宜在本中心工作者。 第三条：薪酬管理制度为让中心员工分享公司发展成果，进一步规范公司规章制度，加强薪酬管理，使工资定级做到
6、有章可循，有据可依。内容：10 月薪工资：员工工资由四部分构成，即基础工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资。月薪工资基础工资+岗位工资绩效工资工龄工资+其它补贴。1.1 基础工资：不低于当地最低生活保障。1.2 岗位工资：根据岗位职责内容、责任轻重、工作任务等确定；岗位工资因岗位的变更而变更，晋升增薪，降级减薪，变更从岗位变动后的下个月起生效。河南恒安电力股份有限公司 工程技术研究中心管理制度 编号：0104 / 291.3 绩效工资：根据绩效考核奖励制度产出。1.4 工龄工资：工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献，从员工入职起开始计算工龄，满一年方可享受工龄工资。每月按一个工龄年
7、 20 元计发（如满 2 年，则每月计发 40 元=2 年*20 元） 。不足整两年按一年计算。2.0 新入职员工工资：新入职员工，试用期原则上为三个月，但对于生活阅历和工作经验丰富者，可缩短试用期的时间，但不得少于一个月；试用期满，经考核合格后转为正式员工。2.1 职员试用期工资标准：（特殊岗位根据实际情况决定）一等：2800 元/ 月（本科学历） 四等：3500 元/月（硕士学历）3.0 特殊人才的工资：对于公司所急需的特殊技术人才、管理人才，可突破础工资制度所规定的标准，根据实际情况确定其工资标准。4.0 社会统筹交纳：在职人员公司给予办理社会统筹，具体缴纳事宜由公司根据当地管理标准执行
8、。5.0 年终奖：公司根据年终公司效益、年终考核结果，发给职工年终奖，作为年度工作的奖励（年累计请假不超过一个月） ，具体等级和数额由董事长（总经理）提议，公司管理层会议讨论决定。6.0 工资管理流程：财务部制作员工工资发放表-行政部审核-总经理审批批-发放工资第四条：培训制度 一、凡新进中心员工均应接受必要的岗前培训，培训内容包括纪律教育、专业基础知识培训和实际上岗操作培训及安全教育，不合格者，中心不予聘用。二、公司根据年度工作计划，每年至少定期培训两次，培训期间享受生活费。三、被派出培训人员必须签订“出国（国内）培训协议书” ，并忠实履行协议，违约者按协议、规定处理。 四、中心根据工作需要
9、，对员工进行不同形式的工作培训，员工不得拒绝培训。否则，受到罚河南恒安电力股份有限公司 工程技术研究中心管理制度 编号：0105 / 29款警告，直至解聘和解除劳动合同处理。 五、员工的培训成绩和专业技能考核成绩及评估考核资料记入个人档案，作为将来晋级、增加工资、奖金及评模的依据之一。 第五条：考勤管理制度 一、工作时间：每周 5 个工作日。5 月 1 日至 9 月 30 日: 上午 8:0012:00 下午：14：00-18:0010 月 1 日至 4 月 30 日: 上午 8:3012:00 下午：13：30-17:30 河南恒安电力股份有限公司 工程技术研究中心管理制度 编号：0106
10、/ 29二、打卡规定：上下班必须打卡，每天上班、下班、加班必须打卡。授意他人代打卡或接受他人打卡者,一经查实双方均扣除当日工资并口头警告，情节严重者扣除当月全勤奖及绩效工资。三、上、下班迟到/早退执行办法：10 分钟内罚款 5 元，1130 分钟内罚款 20 元，无打卡记录则视为旷工，月累计迟到/早退 3 次扣除当月全勤奖。四、异常打卡：如因外出处理公务或个人指纹破损导致不能按时打卡者，需于第二天填写考勤说明单并经部门经理审核后(部门经理由副总经理审核后)交行政部，否则按旷工处理，非因公外出，应按规定办妥请假手续后方可离开工作岗位。五、公司严禁员工出现旷工行为，无故旷工半日者，扣发当日工资及当
11、月全勤奖；全月累计旷工三日者（含三日），扣除旷工天数的双倍工资及当月全勤奖，并给予严重警告处分；全月累计旷工六日者，扣除旷工天数的双倍工资、当月全勤奖及当月绩效考核奖。有下列情形之一的视为旷工：（1）未请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；（2）假期已满，逾期未归而又无正当理由的；（3）不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；六、员工在国家规定的节假日、探亲假日、婚丧假等假期内因病超假或住院，须持有关县以上医院的医疗诊断书。 七、员工因违反劳动纪律和社会治安条例等引起病休或住院，病休期间作事假处理，工资及医疗费用，均由责任者支付，中心一律不予报销。 八、加班管理：因工作需要加班（含双休
12、日及法定节假日） ，应填写加班申请单由部门经理审批后方可生效，加班费按国家规定计发工资或安排调休，加班、值班均需正常打卡。河南恒安电力股份有限公司 工程技术研究中心管理制度 编号：0107 / 29第六条：辞退制度 一、员工凡因个人原因而离开中心的，按劳工合同办理，与中心签有其它协议者按协议办理。在合同期内欲辞职的员工，应提前一个月向中心申请，以便中心能及时选聘替代者，否则，河南恒安电力股份有限公司 工程技术研究中心管理制度 编号：0108 / 29辞职人员赔偿其辞职而使中心受到的一切损失。经中心同意辞职人员，自中心同意之日起，立即办理解聘手续。 二、中心员工退休按国家有关部门文件规定办理。
13、三、对违反国家法律、法规，违反中心依法制订的有关规定的，对侵害中心利益的，对损害中心形象、名誉的，中心主任有权辞退、解除劳动合同或除名。 四、辞职未经批准自动离职、辞退、解聘、逮捕的除及时办理有关手续外，追究经济责任。 五、有下列情形之一者，中心将给予开除：（1）触犯刑法受到刑事处分者给予开除；（2）对中心各级领导或其他员工及其家属实施暴力、恐吓、威吓者，给予开除。 （3）不遵守工作规程，造成重大工伤事故或严重产品质量事故者（损失在 20000 万元以上） ，给予开除；（4）弄虚作假、损公肥私、盗窃中心财物者给予开除；（5）连续旷工 15 天，或一年内累计旷工 30 日者，中心予以开除。 河南
14、恒安电力股份有限公司 工程技术研究中心管理制度 编号：0109 / 29第七条：奖惩制度 一、中心积极推行各项竞赛活动，对优胜者给予相应的荣誉称号和物质奖励。 二、中心推行合理化建议活动，对被采用并取得效益者给予相应的荣誉称号和物质奖励。 三、奖励对新产品开发、技术改选、双革四新、技术攻关、老产品改造等做出贡献的人员，以上各项奖励主要负责、研制人员，所得奖金不得少于奖金总额的 60%。 四、奖励敢于树正气、刹歪风、揭发和制止违法乱纪，对不良现象勇于批评、揭发人员。 五、奖励勤奋学习、技术精、业务熟、工作成绩特优人员。 六、奖励对中心的近远期发展和工艺技术、经营管理提供富有远见的合理化建议，经中
15、心采纳并被实践证实卓有成效者。七、奖励一贯忠于职守、服从领导、工作积极、能很好地完成紧急重要工作任务而无差错者。八、奖励设备维护保养、设备管理工作成绩突出者。 九、奖励为中心增产、增收、节支降耗工作做出重大贡献、成绩突出者。 十、奖励在自然灾害及人力不可抗拒的非常、突发性事件中奋不顾身，临危不惧，控制事态恶化，使中心免遭损失或减少损失者。 十一、奖励检举并查获偷窃财物、技术资料或泄露中心机密，使中心免受损失的有功人员。 十二、奖励通过报刊、电台、电视台等宣传工具和宣传形式，积极宣传本中心，扩大本中心知名度的人员。 十三、有下列情况之一者，给予经济处罚：(1)不按规定穿着工作服；(2) 本中心员
16、工在禁烟区域内吸烟；(3)无故离开自己的工作岗位； (4)上班时间与人闲谈，阅读与工作无关的书刊及 处理私事；(5)不能保持本人所管理和操作的设备及工作场所整洁；（6）在中心内随地吐河南恒安电力股份有限公司 工程技术研究中心管理制度 编号：01010 / 29痰或乱扔脏物、纸屑、果壳、包装物、机件物、废料；（7）践踏草坪、攀花折枝；（8）科室人员必须关好电器、门窗，写好当天工作备忘录，方可下班，否则给予经济处罚。 十四、有下列情况之一者，给予行政处分，并处罚款：（1）在车间科室内大声喧哗、起哄者，给予警告、并处罚款；（2）在车间科室内吃带果壳、纸屑的食物；在中心内乱扔乱抛杂物，破坏公共设施，影
17、响环境卫生者，给予警告、并处罚款；（3）工作时间外出就 8 餐者，给予警告、并处罚款；（4）工作时间与人嘻戏、吵架、妨碍他人工作，扰乱工作秩序者，给予记过处分、并处罚款；（5）凡中心员工均应参加有关培训、专业性会议和活动义务，不参加者按旷工处理，并作一定经济处罚；（6）对已接收的工作出现意外原因，造成不能正常完成或无法完成时应及时向领导汇报，若不及时如实反映情况，应由工作责任人负责，给予记过处分，并按造成后果给予罚款处理。 十五、对于下列情况之一者，给予解除劳动合同，并处罚款：（1）受第二次行政处分者；（2）故意破坏损坏厂房、机器设备、工具、原辅材料及产品、半制品者，给予解除劳动合同，并处罚款，构成犯罪的移送司法机关处理；（3）泄露中心技术、经营秘密，使中心蒙受损失，按保密协议，责令赔偿，并解除劳动合同，构成犯罪的移送司法机关处理；（4）不服从领导分配工作，员工反映不好工作马虎、无正当理由工作任务常常不能完成者；（5）中心员工酗酒、打架斗殴、行为不检者；（6）违反劳动合同情节严重者。
