1、1员 工 手 册目 录第一章 总则第一节 前言第二节 公司介绍第三节 组织架构第四节 公司经营理念第五节 企业文化第二章 员工日常行为守则第一节 仪容仪表第二节 工作纪律第三节 6S 规范第三章 人力资源管理制度第一节 员工招聘与录用程序第二节 考勤与休假规定第三节 薪酬与福利制度第四节 奖励与惩罚制度第五节 劳动关系管理第四章 日常行政后勤管理制度第一节 办公用品和劳保用品管理第二节 生产工具管理第三节 员工外出管理第四节 会议管理制度第五节 宿舍管理第六节 消防与安全管理第五章 附则2第一章 总则第一节 前言欢迎您成为重庆长志汽车接插件有限公司深圳办事处的一员，从现在开始，您的成长将与公司
2、紧密联系在一起。公司将为您提供发展的机会与成长的空间，而您在这个空间里，应尽可能地展示您的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。本员工手册是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对员工手册中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。本员工手册依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及广东省相关法律法规，并结合本公司的实际情况制订。本员工手册适用于本公司所有从业人员。公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务
3、实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。由于公司经营管理在不断的追求完善，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。不过任何政策规定的变动都将及时通知您。3第二节 公司简介重庆长志汽车接插件有限公司系长安电器股份有限公司控股企业,.公司成立于 2003 年 4月,位于西南汽车工业中心的重庆市,以专业生产汽车线束连接器起步,经过四年的发展,已成为一家集模具设计,加工制造及注塑,冲压成型于一体的专业化企业.公司重视管理,尊重人才,以人性化管理为基点.公司职能部门齐全,管理规范,有一支经验丰富,专业水平较高的
4、管理队伍.并已于 2006 年 12 月通过了挪威 DNV 公司的 ISO/TS 16949:2002 质量管理体系认证.2007 年 9 月又通过了 IECQ QC 080000 质量管理体系与 RoHS 产品认证. 公司拥有先进的数控加工设备,生产制造设备和实验检测设备等数十台.拥有从产品& 模具设计,到产品制造,装配等配套能力.公司成立四年来已成功开发,制造,销售了汽车,家电,数码,电脑连接器接插件,汽车车载音响面板等 500 多种产品.目前已形成年产注塑件 2000 万件,冲压端子粒 2 亿支,面板 20 万套的生产能力.第三节 组织架构图副总经理工程部 生产部 综合部 品质部工程师五
5、金部装配组长喷油组长抛光组长 PMC行政文员仓库文员 采购TS16949工程师品质文员4第四节 公司价值观：以人为本尊重员工，公司愿意倾听员工意见，与员工共同成长；知人善用，公司选拔人才的条件是良好的工作态度，必要条件是相关的技能和潜质；努力为员工创造一个振奋、信任、融洽的工作环境。志在必赢对任何事情都要全力以赴、不怕挫折，志在必赢；充满时间紧迫感，用最大的热情追求成功。诚实正直勇于尝试，勇于承担失败，把失败视为成长学习的机会；直截了当地表达自己的看法，尤其是不同的意见；就事论事，不诽谤中伤他人。追求卓越虚心接受意见，心胸开阔；坚持完美并不断寻求改进工作的方法，视变革为机会；倾注精力和时间来培
6、养下属，从而提高整体力量。第五节 企业文化勤奋扎实提高执行能力，在 细微处见水平坚韧不拔注重实效，毫不厌 倦， 对待小事一丝不苟精诚团结互相尊重扶持，纪 律严明，构建一流 团队务实进取踏实工作，善于总结 和不断创新5一一一员工日常行为守则一一一 仪容仪表一、衣着1、上岗须穿公司规定的工作制服，制服应干净、整齐、无破损和掉扣；2、上班必须佩戴工作证，工作证不得挂在腰间或用衣物遮住；3. 所有员工进入生产车间必须换拖鞋，因工作需要的必须按公司规定戴工作帽、口罩等；二、头发1、短发，要经常修剪和整齐梳理，发长要保证不过领，侧不过耳。2、头发要勤洗，每两天须洗一次，上班前要梳理整齐，可上少量发油，并适
7、度定型，以防头屑。3、不可吹烫怪异发型，严禁彩色染发，头发以自然、整洁为美。4、不宜使用香味过重的洗护发用品或发油。三、面部1、随时保持面部清洁，男员工坚持每日剃须，不留胡须、鬓角，注意将长出鼻孔的鼻毛剪去。2、女员工上班可适度化妆，以淡雅为原则，不可浓妆艳抹, 不使用香味过浓的香水、护肤品及化妆品。四、饰物1、不可佩戴非工作需要的个人装饰物，可佩戴一枚结婚戒指。2、手表以和制服协调为宜，不可佩戴装饰性手表，戴项链时不可外露。3、员工遇到红白喜事、特别法事、个人信仰崇拜等时，不可将饰物、标记、吉祥物等佩戴于工作场所。第二节 工作纪律1、服从上级安排、调配、尊重上司，不违抗顶撞上级领导。2、精诚
8、团结、互助友爱、相互激励、尊重他人，不拉帮结派、不搬弄是非。3、遵守工厂考勤制度，按规定作息时间上、下班打卡，不迟到、不早退、不无故旷工、不代人打卡。4、工作时间坚守岗位，不擅自东游西窜、睡觉、不闲谈嘻闹、吃东西、看书报等做与工作无关之事。5、树立良好的职业道德，不向外泄露工厂技术资料、管理资料。6、洁身自爱，廉洁奉公，不偷窃他人财物、不贪小便宜、不贪污受贿。7、节约使用生产用材料能源等资源，不铺张浪费，节约用水、电，养成随手关水、电开关的习惯。工作时间不擅自离开工厂区域；8、不擅自动用他人机器设备、电脑设备，培训期未满及考核不合格的非熟练工作人员、学徒工在无师傅监督指导下，不私自上岗单人操作
9、设备。9、 严格注意防火安全工作，厂区车间严禁吸烟携带火种或违章动火作业。610、爱护消防、安全等专用设施及器材，不违章动用灭火器，消防栓，消防用水第三节 6S 规范整理：区分工作场所内之物品为“要用的”与“不要用的” ， “有要用的”留下来，其它的处理掉，目的是腾出空间防止误用，塑造清爽的工作场所；整顿：把留下来要用的物品按规定位置分类摆放，并摆放整齐并加以标示，目 的 是 工 作 场 所 一 目 了 然 ， 消 除 寻 找 物 品 的 时 间 ， 整 齐 的 工 作 环 境 ， 消 除 过 多 的 积 压 物 品 ；清扫：将 工 作 场 所 内 看 得 见 与 看 不 见 的 地 方 清
10、扫 干 净 ， 保 持 工 作 场 所 干 净 、 亮 丽 的 环 境 。目 的 是 稳 定 品 质 ， 减 少 工 业 伤 害 。清 洁 ： 经 常 保 持 环 境 外 在 美 观 的 状 态 。目 的 是 创 造 明 朗 现 场 ， 维 持 上 面 3S 成 果素 养 ： 每 位 成 员 养 成 良 好 的 习 惯 ， 并 遵 守 规 则 做 事 ， 培 养 积 极 主 动 的 精 神 （ 也 称 习 惯 性 ） 。 目 的 是 培 养 有 好 习 惯 、 遵 守 规 则 的 员 工 ， 营 造 团 队 精 神 。安 全 ： 重 视 成 员 安 全 教 育 ， 每 时 每 刻 都 有 安
11、全 第 一 观 念 ， 防 范 于 未 然 。 目 的 是 建 立 起 安 全 生 产 的 环 境 ， 所 有 的 工 作 应 建 立 在 安 全 的 前 提 下 。第三章 人力资源管理制度第一节 员工招聘与录用程序一.员工招聘程序1公司内部有职位空缺时，由部门主管填写人员增补申请表 ，经总经理签字核准，部门主管将表单交到综合部；2综合部根据人员增补申请需求进行招聘，招聘方式采用内部招聘和外部招聘相结合的方式；3. 如员工有兴趣应聘待招职位，可以征得所在部门负责人的同意，将个人简历递交到综合部，在同等条件下，内部员工应聘有优先权；4.综合部通过现场招聘会或网络招聘筛选符合基本要求的求职者，由用
12、人部门主管面试，如有符合意向的呈报总经理核准试用；二.员工录用71.新员工报到时需提供相关资历证明，身份证证件原件及复印件，综合部验原件留复印件。另外需提交近期 1 寸照片 2 张，用于办理员工登记表。2.综合部负责对新员工进行岗前规章制度培训和相关指引，用人部门负责对其进行进行岗位职责说明及实际操作培训，以上培训时间原则上为 4 小时（无薪） ，经考核合格方可正式上岗；3.综合部为新员工办理工作证，发放工作服、办理宿舍入住手续等。三.试用与转正1.公司普工和文职人员试用期为一个月，技术和管理人员试用期为三个月，2.试用期满由本人填写员工转正申请表进行自评，再由部门负责人依据个人表现提交是否转
13、正，综合部根据其平时考勤和纪律情况填写意见呈报总经理审批；3.在试用期内，如公司发现员工不适合该工作岗位或员工因个人原因提出辞职，均可解除劳动合同，但管理和技术人员需在 5 天内做好工作交接方可办理离职手续；第二节 考勤与休假规定一工作时间每周一至周五正常上班时间为 8 小时（管理、技术、文职类人员为每月 26 天工作制） ，如遇国家法定节假日或因公司生产经营需要另行调整的除外，调整工作时间公司会以公告的形式另行通知；8:0012:00 13:3017:30 为每天的上班时间二工作作息管理1.全体员工在正常工作时间内不准擅离工作岗位，不准处理私事，如需办理私事需依规定请假，若因公离开工作场所，
14、需向直属主管报批，并向门卫室提供已签核的放行条方可离开厂区，否则以擅离岗位处理；2.迟到，员工于规定上班时间后到岗均视为迟到，正常上班时间内，每月迟到不得超过 2 次，每次不得超过 5 分钟；凡超过 2 次，且在 10 分钟以内，每次罚款 10 元，在 20 分钟以内者，每次罚款 20 元，在830 分钟以内者按缺勤半日处理，超过 30 分钟按旷工 1 日处理；3.早退，员工于规定下班时间前擅离岗位均视为早退，早退与迟到处罚相同；4.旷工，员工无故不出勤、请假未经批准擅自离岗或签到后未经允许擅离岗位者视为旷工，不到半天按旷工半天处理，旷工一天扣除三天基本工资，旷工超过五天以自动离职论处，不发放
15、任何工资。三.有薪假期元旦 1 天 清明节 1 天 劳动节 1 天 端午节 1 天 中秋节 1 天 国庆节 3 天 春节 3 天四.加班管理1.生产车间员工因工作需要需要加班的，由部门负责人填写加班申请单提交总经理批准后交到综合部备案；2.办公室人员因工作需要需要加班的，由本人填写加班申请单由部门负责人批准后呈报总经理核准后交到综合部备案；3.生产车间员工的加班费按照公司规定的方式计算，办公室人员加班不计加班费但可以调休，累计的加班工时必须在当年的当季度内调休用完，否则逾期作废。五.请假制度1.事假（1）公司希望员工尽量克服困难，不请事假，如确属急需，应尽量控制事假天数。确因家中有事或个人私事
16、需请假需填写请假单 ，经批准后方可离开工作岗位。（2）员工请事假以当月的加班工时抵扣，如当月没加班工时或加班工时抵扣完则扣除基本工资2.病假（1） 因患病而不能上班的员工，须于当日工作时间开始 30 分钟内致电部门主管，并交待需紧急处理的工作或其它事项，确保工作的正常进行。（2） 休病假员工的必须提供本公司所在的定点社保医院或镇级以上公立医院的就医证明（病假扣基9本工资） ，否则按事假计算考勤；3.工伤假员工因公负伤，经医生证明及总经理审批，享有工伤假，公司给予支付正常费用，并享有基本工资4.婚假员工结婚可请假 7 天不用加班工时抵扣，逾期从加班工时扣除，但必须出示结婚证等证明材料，否则按事假
17、处理；4.请假须知：（1） 至少提前一天上缴请假单 ，按规定程序批准后，方可离岗。（2）.主管级以下员工请假 2 天或以内由部门主管批准，2 天以上由总经理核准，主管级或以上请假由总经理批准；（3） 如遇紧急特殊情况，不能事先亲自请假的，应先用电话等方式及时向部门负责人请假经批准后方可休息，事后须及时补办请假手续。（4）.所有请假都必须做好工作交接，否则由此而造成的不良后果由请假人承担；（5） 未经批准擅自离岗，超假未归但又未补办请假手续的按旷工处理。（6） 试用期员工，请事假累计超过 10 天的，转正时间按事假实际天数顺延。（7）.请假超过 2 个月如期间遇有有薪假期，则员工不享受有薪假和津
18、贴及相关福利，工伤假除外第三节 工资与福利制度一.工资结构员工工资由固定工资和浮动工资两部分组成，具体分为：1.固定工资包括：基本工资、技能工资、工龄工资、岗位补贴、住房补贴、餐费补贴，固定工资是根10据员工的职务、资历、技能等因素确定的工作报酬；2.浮动工资包括：加班费、全勤奖、绩效工资和其他奖金组成的，浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效和平时表现来确定的。二工资发放本公司每月 20 日以现金的方式发放上个月工资，如遇节假日，公司根据实际情况会提前或顺延 1-2天。三福利制度1.所有在职员工在生日当天都可收到公司赠送的贺卡和生日蛋糕一份2.在传统的节日，如端午、中秋等，公司会给每位员工送上节日礼物一份；3.公司为全体员工购买医疗、工伤保险。4在本公司连续工作满一年或以上，且无违纪记录、绩效考核合格的员工，在公司效益良好的情况下年底可享受一个月基本底薪的年终奖金。5.在公司连续工作每满一年可加 50 元的工龄工资；第四节 奖 惩 制 度一本制度的制订目的为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。二 .本制度的制订原则1 有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；2 精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
