1、主讲人,调整职工心理健康的方法与措施,内容简介,一、职工心理健康的评定标准 二、职工心理问题产生的原因三、调整职工心理健康的方法,心理疾病（10%） 心理问题（20%） 心理健康（70%） 一种动态的调适过程,0（5%）抑郁,100（5%）,一、职工心理健康的评定标准,（10%）,（10%）,（70%）,1、心理健康的基本界定,心理健康反应轴,躁狂,我国最新心理健康标准：,健全的认知能力；适度的情感反应；坚强的意志品质；和谐的人格结构；良好的社会适应及人际关系；,2、心理健康的具体标准,神经症大脑神经系统发生的语言、行为等病变； 如:神经衰弱、癔症、强迫症、恐怖症等；人格障碍感知、气质、性格、
2、能力等异常变态； 如:偏执、敏感、焦虑、癫痫、混合等； 心身疾病由心理因素引发的长期不愈的周期性病变； 如:脑中毒、脑代谢障碍、溃疡、疼痛、慢性病等； 精神病感情刺激及情感调适不当造成的偏执性病变； 如:精神分裂症、躁狂症、抑郁症、更年期忧郁症等；,3、心理疾病的表现形式（10%）,亚健康状态(生理、心理不适反应)工作倦怠感(认识能力、工作满意度受损)慢性疲劳综合症(肌体、器官病变) 焦虑状态 (情感、行为过度反应),4、心理问题的表现形式（20%）,亚健康-身心的一种临界状态 心血管症状 口腔及呼吸、消化系统症状 皮肤、骨关节症状 神经系统、精神心理及睡眠症状 泌尿生殖及性功能系统症状免疫系
3、统症状情绪、意志、个性及人际交往等症状,眼疾病、手机腕、键盘肘、屏幕脸、骨痛群、怒车族,轻度抑郁症-工作、生活倦怠感的产物,表现为比较恐惧、幻觉、 爱钻牛角尖、自卑、烦躁、健忘、 易怒、逆反、悲观、怨天尤人。 戴安娜、崔永元、金喜善、张国荣皆属于此类（抑郁症有时称为贵族病）,无兴趣、无动力、无情感、无目的,过劳死 - 长期慢性疲劳过度所致,头痛、眩晕、恶心、乏力、注意力不集中等症状频现，最终导致突发性疾病。 多发在公安、新闻、IT界、文化演艺、企业、科教界、国家公务员等行业； 根据国家科研部门统计：知识分子平均寿命仅为58岁，比普通人平均寿命少10余岁。,爱力信中国总裁杨迈、电影演员古月、画家
4、陈逸飞等均属于过劳死；,焦虑-工作、生活压力积累的结果,对象明确的急性焦虑（恐惧症）缓慢、持久而弥散的焦虑（广泛性焦虑症）急骤而反复发作的焦虑（惊恐发作）反复动作或检查（强迫性焦虑症）创伤后持久的痛苦焦虑（创伤后应激性焦虑症）,二、心理问题产生的原因,1、影响心理健康的生理因素分析遗传因素、素质因素、个性特征等 2、影响心理健康的自然因素分析 年龄、性别、容貌、经历、健康状况、适应能力、生化因素等,不同生命周期情感控制能力表现,20岁,30岁,40岁,50岁,60岁,男,女,弱,一般,强,较强,较弱,强,较强,弱,较弱,一般,强、较强、一般、较弱、弱,竞争中的紧张高风险工作的担忧学习、工作中的
5、焦虑失业、贫困的压力子女的溺爱、老人的失爱与社会快速发展的不适应各种诱惑的困扰人际关系的复杂家庭、感情变故的忧虑工作和生活中的挫折、艰辛，数不尽的忧愁、苦闷、困惑,好累呀！,各类压力,、影响心理健康的社会因素,工作时间长工作压力大睡眠时间短与家人生隔膜工作环境压抑沟通机会少性格发生裂变,压力来源,真正的压力,来自内心中的各种欲望;一个人的满足,不需要增加拥有,而在于减少欲望。,欲望导致,吃的比猪少；干的比牛多；睡的比狗晚；起的比鸡早；今天拿命换钱，明天拿钱换命,失去生活目的,三、调整职工心理健康的方法,、认知方面的调适 (晓之以理)提高调整自我认知水平的能力,第一只狐狸-想办法，满意吃到了第二
6、只狐狸-吃不到，自我调整满足第三只狐狸-吃不到,死不瞑目,含冤累死 第四只狐狸-吃不到,过度宣泄,含恨而死 第五只狐狸-吃不到,想不开,抑郁而死 第六只狐狸-吃不到,想不开,自杀而死 第七只狐狸-吃不到，搅和别人,不得好报第八只狐狸-吃不到，郁闷,得精神分裂症,寓言故事,绩效,绩效高峰,视要求为挑战,动机增强,焦虑,难以集中精力,难以决定,疲劳,筋疲力尽,衰竭,压力与绩效关系图,压力,提高自我减压能力（降低自我要求）,提高换位思考能力,如果你是你的父母-如果你是你的配偶-如果你是你的子女-如果你是你的领导-如果你是你的下属-,喜 怒 忧 思 悲 恐 惊,伤肝,伤肺,伤脾,俱伤,伤肾,伤脑,伤心
7、,2、情感方面的调适(动之以情),学会释放、学会控制、学会沟通,、个性方面的调适(持之以恒),心要宽 ；心要善；心要静 ；心要诚；心要怡 ；心要进；心要少 ；心要平！ 心平气和-和顺-顺畅-畅通-通达,四十岁，个高个矮一个样；五十岁，好看难看一个样；六十岁，官大官小一个样；七十岁，钱多钱少一个样；八十岁，男的女的一个样；九十岁，活着死了一个样；,善良是心理健康的营养素宽容是心理健康的调节阀乐观是心理健康的长生丹平和是心理健康的免疫剂,个性和疾病的关系,高血压-易激动、愤怒，有远大抱负心脏病-易急燥、忙碌，情绪沉静溃疡病-情绪低沉、依赖性强偏头疼-固执、好胜，谨小慎微、嫉妒过敏病-自卑倾向、渴望得到同情或认可癌 症-自我压抑、多愁善感、内向、多虑,、其他方面的调适(导之以行),饮食调适（有利于心理健康的食品）植物纤维多的食物海产品干果、碱性食物兴奋类食物,锻炼调适,游泳有氧运动（爬山、骑车等）步行健美操瑜迦,习惯调适,制造快乐,杜绝恶习,规律作息,暗示调适,正暗示（积极强化鼓励）负暗示（消极强化打击）,颜色暗示数字暗示语言暗示环境暗示等,小结：,一、职工心理健康的评定标准 二、职工心理问题产生的原因三、调整职工心理健康的方法,共 勉,难办之事宜缓难处之人宜远难讲之理宜停难成之功宜转,
