1、Xxxx 制造有限公司聘用协议书聘用方（甲方）：xxxxx 受聘方（乙方）：性 别：身份证号：家庭住址：甲、乙双方本着平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议：一、乙方职责：(1) (2)完成公司临时安排的其它工作。 二、 聘用期限及续期：（1）聘用期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。（ 2） 本 协 议 自 签 字 之 日 起 生 效 至 终 止 日 止 。协议期满前一个月内若双方就续签事宜达成一致，可续签，次数不限。三、工作时间甲 方 按 国 家 规 定 并 结 合 公 司 实 际 情 况 规 定 工 作 时 间 ， 全 年 工 作 时 间 原则 上 不
2、得超过国家的规定，乙方必须遵从并执行。四、劳动报酬及待遇1、基本工资： /月，差旅费，通讯费及出差补贴及员工福利按甲方规定的管理制度执行。照片2、 加班工资： 若 因 工 作 需 要 甲 方 为 乙 方 安 排 加 班 加 点 的 工 作 任 务 ， 应按 国 家 相 关 政 策 及 公 司 加 班 管 理 制 度 执 行 。3、 病假、 事假、 年休假、 丧假等假期， 以及各种法定节假日期间的工资待遇，甲方应参照国家有关规定办理。4、目标奖励：（1）每月都定有阶段目标，根据目标完成情况确定当月奖金金额；（2）项目目标奖励: （3）对公司有突出贡献的员工,董事会决定公司每年拿出利润总额的10-
3、30%作为分红激励，具体按公司的激励制度为准执行。五、双方权利及义务1、 根据乙方实际工作能力和公司工作需要，甲方有权对乙方的工作岗位和对应薪酬作出适当调整。2、甲方有权根据公司的规章制度及本协议的约定对乙方进行管理。3、乙方在聘用期间的职务发明创造及其知识产权归甲方所有。4、甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件， 乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关待遇。5、 乙方有享受法定假日、 年休假和甲方规定的休息日的权利。6、 乙方享有提出工作改进建议的权利。7、乙方负有维护甲方的利益和声誉， 遵守甲方的规章制度、 劳动纪律以及保守甲方的商业秘密和技术秘密的责任和义务。 六、职位成果的界定1、
4、职务成果双 方 确 认 ， 乙 方 在 甲 方 任 职 期 间 (包括离职之日起五年内)，由于履行本人职务 ， 或者主要利用甲方的物质资源或信息资源平台等研发的产品及获得的知识产权归甲方所有， 乙方有义务提供相关资料（如专 利 申请 、 商 标 注 册 、 软 件 登 记 等 等 ） ，协助甲方取得并行使有关的知识产权。2、非职务成果乙 方 在 甲 方 任 职 期 间 (包括离职之日起五年内)， 业余时间利用甲方的物质资源和信息资源平台等研发的产品及获得的知识产权与公司产品及发展方向（1）相关联部分， 经双方确认属非职务成果， 乙方拥有知识产权40%； 甲 方拥有知识产权60%； 但 乙 方
5、应 允许甲方对此项成果享有优先使用权；（2）不相关联部分，乙方有权自行处置，但甲方有优先合作权。 七、保密与竞业规定乙 方 在 甲 方 任 职 期 间 ， 必 须 严 格 遵 守 甲 方 的 保 密 规 章 和 制 度 ， 履行 与 本 人 职 务和工作岗位相应的保密职责。甲 方 保 密 制 度 规 定 未 尽 之 处 ，乙 方 亦 应 本 着 谨 慎 和 负 责 的 态 度 ， 严 格 保 守 本 人 知 悉 甲 方 的 （ 1） 技 术秘 密 （ 主 要 包 括 工 作 进 度 、 技 术 方 案 、 配 方 、 工 艺 流 程 、 技 术 指 标 、 数据 库 、 研 究 开 发 记 录
6、 、 技 术 报 告 、 实 验 数 据 、 试 验 结 果 、 图 纸 、 样 品 、技 术 文 档 、 相 关 的 函 电 等 以 各 种 载 体 记 录 和 保 存 的 资 料 、 信 息 ） ，（ 2） 商 业 秘 密 （ 主 要 包 括 客 户 名 单 、 行 销 计 划 、 采 购 资 料 、 定 价 政 策 、财 务 资 料 、 进 货 渠 道 、 法 律 事 务 信 息 、 人 力 资 源 信 息 以 各 种 载 体 记 录和 保 存 的 资 料 、 信 息 等 等 ） ， （ 3） 因 履 行 职 务 所 知 悉 的 甲 方 之 外 第 三方 的 技 术 秘 密 和 商 业
7、秘 密 。1、保密责任乙 方 除 履 行 职 务 的 需 要 外 ， 未 经 甲 方 事 先 书 面 同 意 ， 不 得 使 用 、泄 露 、 传 播 、 公 布 、 发 表 、 传 授 、 转 让 或 以 其 他 任 何 方 式 让 其 他 方(包 括 按 照 甲 方 保 密 规 定 无 权 知 悉 该 秘 密 的 甲 方 职 员 )知 悉 属 于 甲 方 或 因 履 行 职 务 所 知 悉 的 第 三 人 的 技 术 秘密和商业秘密。2、保密期限和补偿无 论 乙 方 出 于 何 种 原 因 离 职 ， 离 职 后 三 年 内 (自 离 职 之 日 起 )仍有 义 务 保 守 在 甲 方 任
8、 职 期 间 接 触 、 知 悉 的 属 于 甲 方 或 因 履 行 职 务 所 知悉 的 第 三 方 的 技 术秘密和商业秘密。3、第二职业限制乙方在甲方任职期间， 不得再在第三方包括但不限于参与或提供咨询等各种形式从事同类技术开（研）发工作 ； 不得在与甲方生产、 经营同类产品或提供同类服务的其它任何第三方 任（兼）职。 这些职务包括但不限于合伙人、 董事 、 监事、 股东、 经理、 职员、 代理人、 顾问等，也不间接为甲方之外的其他第三方提供服务。乙方在甲方任职期间因职务上的需要， 乙方所持有或保管的一切记录有甲方规 定 为 秘 密信息的文件、 资料、 图表、 笔记、 报告、 信件、 传
9、真、 磁带 、 磁盘、 仪器以及其它任何形式的载体及所载信息， 均归甲方所有， 无论这些秘密信息有无商业上的价值。4、竞业限制竞业范围：乙 方 自 离 职 之 日 起 五 年 内 不 得 在 研 究 、 生 产 、 销 售 或维 护 甲 方 经 营 和 开 发 的 同 类 产 品 （ ),不 得 在 与 甲 方 业 务 存 在 有 竞 争 关 系 的 第 三 方 工 作 ， 也 不 以 任 何 方 式 间接 地 为 该等第三方工作或提供服务；不利用甲方商业渠道从事经营活动；维护甲方的声誉（不发表、 不传播有损于甲方名誉的言论等）；任何时候不得侵犯甲方合法权益。乙方如果准备离职， 应当于离职前、
10、 或者于甲方在任何时候提出请求时， 返还属于 甲 方 的 全 部 财 物 和 载 有 甲 方 信 息 的 一 切 载体(包括但不限于下列情形：凡记 录 甲 方 秘 密 信 息 的 文 件 、 资 料 、 图 表 、 笔 记 、 报告 、 信 件 、 传 真 、 仪 器 以 及 其 他 任 何 形 式 的 载 体 及所载信息) ， 不 得 将这 些 载体及其复制件擅自保留或交给其他任何人。乙方无论因何种原因离职， 在离职后仍应继续保守在甲方任职期间接触、 知悉的属于甲方或 因 履 行 职 务 所 知 悉 的 第三方的技术秘密和商业秘密 ，5、任职期间的界定本 合 同 中 所 称 的 任 职 期
11、间 ， 是 指 本协议生效之日起至终止之日止。本 合 同 中 所 称 的 离 职 ， 是 指 甲 方 和 乙 方 任 何 一 方 明 确 表 示 解 除 聘用 关 系 的 行 为 。 乙 方 拒 绝 领 取 工 资 并 停 止 履 行 职 务 的 行 为 ， 视 为 自 动辞 职 ； 甲 方 拒 绝 发 给 乙 方 工 资的行为，视为将乙方解聘。八、协议终止、协议解除、违约责任1、有下列情况之一时，本协议自动终止： 本协议的有效期满，双方未续签协议。 甲方依法宣告破产。 甲方依法解散或依法被撤销。 乙方确因身体原因不能胜任工作的。2、乙方有下列情形之一时，甲方有权提前解除本协议： 在试用期内被
12、证明不符合录用条件。 严重违反甲方规章制度或者违背甲方行为规范。 严重失职、 营私舞弊或有其它严重不良行为， 且对甲方利益或声誉造成损害。 被依法追究刑事责任或因触犯法律被拘留、劳教。 未向甲方履行如实告知义务 ，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议。 泄漏甲方商业或技术秘密，认为需要处理。3、 在下列情况之下， 甲方有权解除本协议， 但应提前三十天以书 面 形 式通 知 乙 方 (或 者 ， 甲 方 支 付 给 乙 方 一 个 月 的 工 资 ， 以 代 替 三 十 天 书 面 通知 时间 )；乙方则应按甲方规定办理离职手续： 乙方因病或非因工负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作， 并且也不能
13、从事甲方安排的其它工作。 乙方能力明显不适应本职工作的需 要 ， 并 且 ， 没 有 其 它 合 适 的 岗位 予 以安排。 甲方经营状况发生严重困难，需要裁员。 本 协 议 订 立 时 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 ， 致 使 本 协 议 无 法继 续 履 行。4、在下列情况之下，甲方不得单方面解除协议： 乙 方 在 聘 用 期 间 因 工 作 致 病 或 伤 残 ， 且 经 劳 动 部 门鉴定仍还处在医疗期间 。 国家法律、法规明文规定的其它情形。5、 乙方在协议期满前三十天内提出辞职， 但不得无故提前解除合约，若 因 此 给甲方造成的直接经济损失 的 则 应 向 甲
14、 方 全 额 赔 偿 。 ，并对在期满前未完成工作交接清楚后办理离职手续。6、违约责任若乙方违反第六、 七、 八条中的任一条 ， 乙方承担违约责任与由此引起的一切损失， 包括甲方的直接经济损失和可预见的经济损失， 并承担其它相应的法律责任。第三方为获取甲方技术秘密而录用乙方，乙方和第三方由此应向甲方承担相关责任和连带责任。第三方录用尚未与甲方解除本聘用协议的乙方，乙方和第三方由此应向甲方承担相关责任和连带责任。九、争议解决本 协 议 引 起 的 一 切 争 议 ， 双 方 应 首 先 通 过 协 商 解 决 ， 协 商 不 成 ， 提交 甲 方 所 在地劳动争议仲裁委员会仲裁。上 述 约 定
15、不 影 响 甲 方 请 求 知 识 产 权 管 理 部 门 对 乙 方 侵 权 行 为 或 违 法行 为 进 行 行政处理。10、本协议内容或条款， 若与现行法律、 法规有出入， 按现行法律、 法规规定执行。本协议未尽事宜，以甲方制定的各项规章制度为准执行，规章制度未规定的，双方另行商议。十一、 本协议必须经双方签字确认，并自双方签字之日生效。本 协议一式两份， 甲、 乙双方各执一份， 双 方 尽 悉 员 工 聘 用 协 议 书 的 内容 。十二、本协议解释权归公司人力资源部（公司办公室）。甲 方 ： 四川能宝电源制造有限公司 法定代表人：年 月 日乙 方 （ 受 聘 方 ） ：年 月 日注：
16、此聘用协议适用：工程开发人员、工程技术人员、管理人员、特殊保密岗位工作人员。保 密 协 议（二）甲 方：xxxxxx 有限公司 住所地：xxxx法定代表人：_乙 方：_身份证号码：_住所地：甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议：一、保密的内容和范围甲、乙双方确认，乙方参与甲方 并承担保密义务。保密内容包括但不限于以下方面：1. 技术秘密a、甲方现有的开发成果和技术秘密及设计开发方案。b、乙方在甲方任职期内参与开发设计的技术成果，包括技术研究成照片果、设计数据、设计图纸、通讯以及与项目相关的其他信息。乙方获知的上述信息，无论是口头的、书面的、图形的、电子文档的以及其他任何
17、形式的，包括：工艺数据、模型、样品、草案、技术（生产工艺及流程、专利技术及技术配方、研究成果等） 、方法、仪器设备、核心原材料和其他信息，均属甲方的技术秘密。2.商业秘密与项目有关的商业秘密（合同、与甲方发生业务关系的第三方的相关信息 合作伙伴信息等） 、经营信息 。 包括但不限于甲方的客户资料、营销计划、采购资料、进货渠道、定价政策、不公开的财务资料、产销策略等。3. 甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。4. 乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。二、具体保密要求1.乙方在参与项目过程中必须按甲方的要求从事产品的设计与开发
18、，由此产生的所有资料、信息及所记载或表明的相关权利属甲方所有。2.乙方必须严格遵守甲方的保密制度及要求，防止泄露企业的技术秘密和商业秘密，不得以任何方式将项目信息传递给项目组以外的任何第三方（含甲方其他员工） 。3.对含有甲方商业秘密或技术秘密的产(样)品，如乙方为了发表论文、评定成果、职称等需要在较大范围内公开的应事先取得甲方书面同意。4.未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新研究与开发。5.乙方在与甲方解除聘用合同后的五年内不得生产、经营同类产品或在与甲方业务存在有竞争关系的其他第三方任职。6.乙方必须不使他人获取、使用保密信息，不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握商业秘密、技
19、术秘密的员工离开本公司(企业)。7.乙方保证遵守甲方为保护知识产权制定的相关制度与规章，认真执行保密措施，在发现他人有侵犯甲方商业秘密、技术秘密的行为时，有义务有责任及时向甲方总经理或公司人事行政部报告。当乙方结束在甲方的工作时，及时将所有与甲方经营活动有关的文件、记录或材料交给甲方指定的人员。三、保密期限甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述技术秘密及商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。四、保密费的数额确定及支付方式甲方对乙方在聘用合同期内所取得的成果支付了工资及其相关费用，（工资中内含保密费） ，其保密费为： 元/月人民币，作为甲方对乙方支付的月份固定保密费。另外，还视乙方工作业绩、工作态度、成果的作用和其创造的经济效益而定，给予年终奖励或一次性奖励。五、违约责任：乙方违反协议约定的保密义务，甲方有权解除双方签订的劳动合同，乙方应当一次性支付违约金: 万元人民币；若乙方违约行为给甲方造成重大经济损失的，应赔偿甲方所受全部经济损失和相应法律责任。
