1、2017 年护理技能操作培训计划为不断提高护理人员业务素质，使护理人员适才适用，进一步提高护理质量，根据我院内实际情况，特制定此培训计划：1、培训对象：级护士2、培训目的：、具有较坚实的护理基础理论及熟练的护理技能，熟悉专科护理常规及护理技术（如：心肺复苏术、静脉输液操作法、心电监护仪、除颤器、人工呼吸机、输液泵等） ，以进一步提高护理人员基本技能，提高护士对危急重症病人的抢救及护理能力。、针对临床常用操作技术，护理部每季度安排一项操作项目进行培训，逐一完成全院培训工作。3、培训内容：观看碟片观摩操作示范，由有经验的临床高年资护士讲解操作细节，规范护理操作流程，培训后加强练习。包括无菌技术、一
2、般洗手、密闭式静脉输液、密闭式静脉输血、血糖测定、真空负压静脉采血、生命体征监测、肌内注射、皮下注射、皮内注射、心电监测、听诊胎心音监测、徒手心肺复苏、新生儿复苏、简易呼吸器的使用、氧气吸入、婴幼儿氧气吸入、自动洗胃机洗胃、胃肠减压、鼻饲技术共计 20 项基础护理操作（详情见附件）4、培训目标：培训后护理部组织对相应层级人员考核，要求人人过关。对于考核不合格者，进行二次培训，并参加补考，以达到培训的目的，保证培训的效果，并提高护理人员的临床实际应用能力。5、实施方案：20 项基础护理操作按每季度培训项逐步完成，根据专科特点及适用性每季度培训分为三个流程： 1、观看操作碟片，观摩操作示范。操作示
3、范护士长轮流担任培训示范教员。遇护理人员上班不能参加时，示范教员安排时间补上。 2、指导操作练习，指导练习期间由护理部主任和示范教员安排时间指导，指导不少于 2 次，要求培训的人员都要参与练习，护理人员遇上班时，示范教员安排时间补上。 3、实施分批操作考核，考核小组成员包括：护理部主任、各科护士长。六、考核方法： 1、考核总分由两部分组成：平时考核成绩和操作考核成绩，平时成绩占 40%，操作考核成绩占 60%。2、平时成绩：总分 100 分，扣完为止。 （1）无无故不参加视频观看者，一次扣 10 分； （2）观看视频中途无故离场者，一次扣 10 分；（3）无故不参加练习者，一次扣 20 分；（4）练习不认真、捣乱者，一次扣 20 分； （5）公开拒绝参加观看视频或练习者，直接定为不合格。3、技能操作考核： （1）操作考核成绩：总分 100 分，最后成绩为考核小组成员打分求得的平均分。 （2）参考新编临床 常用 50 项护理技术操作规程及评分标准 ，扣分按新制定的护理技术操作规程及评分标准执行。操作考核成绩为考核小组成员求得的平均分。 4、考核总分85 分为合格，不作任何奖惩； 考核总分95 分为优秀，作为选送进修学习候选； 考核总分85 分为不合格，扣除单月绩效 300 元，下月培训前重新考核，任然不合格者，继续扣罚绩效 300 元。 5、累计不合格 3 次者，无年终绩效。
