1、XX 房地产开发有限公司考勤制度第一条 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的薪酬福利核算做到有章可循，结合我公司实际情况，特制定本规定。第二条 适用范围本制度适用于公司全体员工。 （有领导特殊审批的人员除外） 。第三条 管理权限 综合办公室。第四条 工作时间1、公司暂实行每周六天工作制，工作时间为星期一至星期六（根据公司情况，逐步过渡到每周五天工作制） ，节假日根据国家或当地政府规定时间放假。2、工作时间：冬令时为上午 8:30-12:00，下午 13:30-17:30；夏令时为上午 8:30-12:00，下午 14:00-18:00。第五条 打卡制度1、
2、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。员工须按时上下班，不得无故迟到、早退。2、打卡次数及时间：一日三次，即早上上班前打卡一次，中午上班前打卡一次，下午下班后打卡一次。3、因公外出或特殊情况未能打指纹考勤、签到，需到综合办公室报备并做到有记录可查否则按迟到、早退处理。因公外出不能打卡应填写员工出入登记表 ，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因停电、卡机（工卡）故障、忙于公事未打卡的员工，上班前、下班后要及时到综合办公室填写未打卡补签申请表 ，由直接领导签字证明当日的出勤状况，报综合办公室备案。4、由于工作性质特殊，员工无法正常打卡（如报建人员） ，可根据实际情况由主管副总及执行总经理签字证明当月出
3、勤状况，报综合办公室备案。5、指纹系统考勤记录，由综合办负责下载提供，统计每位员工的当月出勤情况。 6、擅自更改考勤记录的罚款 100 元/次；连续两次更改，予以1000 元的罚款；情况严重者予以开除处理。7、员工上、下班须亲自打指纹考勤或签到，不得托人或受托；打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。8、一经发现托人或受托考勤，委托、受托人员各罚款 100 元/次；连续两次代打考勤的，予以 1000 元的罚款；情况严重者予以开除处理。9、综合办负责检查督促公司员工的考勤，并于月初将上月考勤记录整理并上报至公司财务部作为处罚依据。10、一经发现虚报或伪造，给予相关当事人各 50 元/次的罚款，从当
4、月薪资中扣除。第六条 缺勤规定1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退 10 分钟以内扣款 10 元；10 分钟（含）以上 30分钟以内扣款 20 元；30 分钟（含）以上 1 小时以内扣款 50 元； 超过 1 小时视为旷工半日，从当月薪资中扣除半天工资。 （每位员工每月有三次 10 分钟以内迟到不计处理）2、单月月内迟到/早退缺勤累计达到 5 次以上，则除扣除迟到/早退罚款外，另每次扣除月工资 50 元（从第 6 次开始增加罚款） 。若连续两个月内迟到缺勤均达到每月 5 次以上，则给予降职、降薪或者解除劳动合同等处分（具体由分管副总商定） 。3、因公外出
5、、天灾人祸或其他不可抗力而迟到等，经查实，不作迟到等论处。4、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明将对其按旷工处理。5、旷工除扣除当日工资及奖金外，另从当月薪资中扣除100元/天。6、凡旷工连续三天或全年累计十天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。第七条 调休制度1、因公司需求需在休息日、节假日值班的员工（如工程、营销、财务等） ，当月未休完假期可根据实际情况填写调休申请单 。 调休申请单由直接领导及主管副总签字认可后，报综合办公室备案。2、员工调休需提前三天申请，在不影响部门工作的前提下三个月内完成，过三个月作废。3、调休最小单位按 0
6、.5 天计算。4、员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并不给予任何补偿。第八条 各类假期规定1、事假（1）员工请事假两天以内由主管副总经理批准，两天以上、五天（含）以下由执行总经理批准，五天以上由总经理批准。（2）事假月累计不超过 3 天（含）不扣发工资，月累计超过 3天按工资标准扣除当天工资及奖金。（3）休事假需按公司规定提前填写请假申请表 ，员工请假至少提前一天书面申请，休事假三天以上的，需提前三天申请。按规定办妥后方可休假，但因突发事件来不及先行请假的，应按请假程序利用电话请假，回来后再补办手续。否则视为旷工。请假申请表经相关领导批准签字认可后
7、送综合办公室备案。2、病假（1）员工休病假需提供医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明，并由主管副总经理批准，否则按事假处理。（2）员工请病假两天以内由主管副总经理批准，两天以上、五天（含）以下由执行总经理批准，五天以上由总经理批准。（3）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午 8：30 前通过电话向直接领导和综合办公室请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。（4）员工休病假期间的工资，当月病假累计 5 日（含）内的，不扣发工资，超过 5 日以上 7 日（含）以下的，扣发日工资的 50%，病假 8 日（含）以上的，扣发日工资的 60
8、%。3、工伤假工伤假提供主管副总证明和劳保指定医院的诊断证明，时间视治疗情况而定，薪资照发。致伤、致亡，按国家有关规定执行。4、婚假（1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受 7 天婚假，晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁，初婚）可享受婚假 15 天。（2）婚假需在领取结婚证后 12 个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。（3）再婚者不享受晚婚假。（4）婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。（5）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，由直接领导、综合办公室审核同意，总经理批准后交综合办公室备案。5、丧假（1）员工及配偶的父母、 （养）
9、继父母和配偶、子女去世为 5 天；员工及配偶的祖父母、 （外）祖父母、兄弟姊妹去世为 3 天。（2）丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。6、产假（1）凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理；女员工正常生育的产假为 90 天，其中包括产前休假 15 天。（2）妊娠不满 12 周（含）流产的产假为 15 天；12 周以上 16周（含）以内的流产的产假为 30 天；16 周以上 28 周（含）以内流产的产假为 42 天；怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90天。（3）女职工难产的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天，晚育的（已婚妇女 24
10、周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子）增加奖励假 30 天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。（4）产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。（5）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 3 天陪产假。（6）产假期间发放基本工资。（7）产假、陪产假均须将休假起止日期报综合办公室备案。7、有薪节假日（1）法定假日按国家规定执行。（2）临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。（3）临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。8、公司年假（1）员工累计工作已
11、满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。（2）年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，公司不以其他方式进行补偿。（3）凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经直接领导、综合办公室审核后报总经理批准，交综合办公室存档。（4）病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。（5）年假可以分开休，最小单位以天计算。（6）超过规定假期的，经批准的作事假处理，未经批准的作旷工处理。第九条 其他1、员工请婚假、产假、丧假在规定时间内由执行总经理批准，超过规定时间的由总经理批准。2、中层管理人员请假由主管副总经理审查同意后，呈执行总经理批准。3、副总经理、执行总经理和其他高层管理人员请假由总经理批准。
