1、 大学生安全教育结课论文关于求职、实习中的安全问题及对策作为马上毕业的大四学生，我们最大的心愿就是找到一份合适的工作，因此我们流连于各种招聘会中。但由于我们的社会经验不足，在招聘中总是会碰到一些这样或者那样的骗局。例如将招聘岗位进行“美化”，将推销员变成 “市场部经理”，将保险业务员称为 “保险经理”，等，上当受骗的职场新人数不数胜。从“ 校园人”转型为“职场人”，作为即将步入社会的大四生，如何才能有效规避求职陷阱？根据常见的陷阱大概有十种骗局，以下将会具体描述。骗术一：只“试用 ”不聘用受骗者经历：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用 3 个月，试用期 2000 元，表现好才能转正。试用期间
2、给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。没想到三个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配” ，让走人对策：有的单位为了降低用人成本，在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。骗术二：“招而不聘 ”受骗者经历：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。对策：学生在求职前，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，做到心中有数，以免费时费力，无
3、功而返。骗术三：“储备经理 ”变“卖保险”受骗者经历：在网上我投了一家金融公司的“储备经理” 职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录取了。经过两周的培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的， “储备经理”竟然成了卖保险的！对策：一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。骗术四：薪酬模糊损失惨重受骗者经历：面试了一家公司，谈好“基本工资”3000 元，当时以为是到手
4、 3000 元也没细问，就糊里糊涂签合同了。说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天都工作 10 个小时以上，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到 2000 元。而查询的结果是“扣了税、服装费、培训费”对策：工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管开的工资很高，可是求职者最后到手的很少，原来是公司从中代扣了各种有关费用。在正式签合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利，可以向当地劳动保障部门举报。骗术五：不交培训费，工资为零受骗者经历：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段
5、时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费 300 元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。对策：以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。骗术六：“皮包公司 ”受骗者经历：我收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理
6、”，待遇非常优厚。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就 OK，网上还有各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同， “业务经理 ”都要上街发传单 对策：通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先核实该公司的情况，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。骗术七：以名企招工为幌子受骗者经历：在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500 强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交 1500 元的费用，才能安排推荐。为了能进 500 强，就在网上付款了。谁知道我付了款后，长达 1 个多
7、月，对方却迟迟不给我介绍工作。一次次催促，对方就一个答复：等联系好了会通知你。对策：一些求职心切的毕业生见到“包你进 500 强” 的广告就信以为真，最后不仅心愿落空，付出的种种费用也统统要不回来了。“黑中介”千万不能信。骗术八：月薪 8 千缩水变 3 千受骗者经历：我在网上看到招聘广告，月薪 8 千元招“IT 经理”，想着自己专业对口就去面试了。面试了两轮，最后才知道什么月薪8 千哪，试用期就 3 千，还是税前工资，转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到 8 千。抱着“以学习为主” 的想法就先签了试用期合同，但才 2 个月，对方就以“没有发展潜力” 把我给开除了。对策：对于诸如此类“挂
8、羊头卖狗肉” 的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。骗术九：不签劳动合同受骗者经历：毕业一个月前，我与一家私企签订了高校毕业生就业协议 。毕业后，那家单位一直没有和我签劳动合同 ，而我也没当一回事。在辛苦工作了 4 个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。对策：就业协议书不能代替劳动合同 ，单凭就业协议书 ，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。 劳动合同法第十条明确规定， “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ”骗术十：忽略合同条款“被
9、交” 违约金受骗者经历：我与一家公司签合同时还未毕业，但公司要我先进入实习期。在两个月的实习期，我只拿到 1500 元实习工资。实习结束后，我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9 月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交了高达 2000 元的违约金。对策：由于就业形势比较严峻，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款。在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，保护自己的合法权益。马上要毕业了，希望我们都能避开这些陷阱，找到一份更加理想的工作！
