1、新员工试用期转正审批表姓 名 所属部门 试用岗/职位毕业院校及专业试用期起止时间年 月 日- 年 月 日试用期限 一个月； 两个月； 三个月；试用部门意见不符合录用条件（考核结果为不合格档） 按期转正提前转正，转正日期： 年 月 日（考核结果为优秀档）延迟转正，转正日期： 年 月 日（考核结果为基本合格档）签 字：年 月 日人事部意见签 字：年 月 日总经理批示签 字：年 月 日附件：1、 新员工试用期（部门）考评表2、 新员工试用期（自我）考评表注：请双面打印附表 1：（本表由所属部门填写）新员工试用期（部门）考评表1. 遵守公司规章制度情况：完全遵守 10 分 基本遵守，偶尔违规 8 分
2、少数几次违规 6 分 经常违规 4 分2. 工作知识，是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具设备：对工作各个方面均能掌握的较为优秀 15 分 对工作了解全面充分 12 分对工作有相当程度的了解，还需要增强某些方面的知识 9 分 与工作有关的大部分事不够了解 6 分3. 胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度：超出了岗位的要求 15 分 符合岗位的要求 12 分 基本符合岗位要求 9 分 与岗位要求不符 6 分4. 工作效率： 本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况：经常超额完成工作任务 10 分 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况 8 分有时出现效率低下，不能按时完成工作 6 分 工
3、作效率很低，经常不能按时完成工作 4 分5. 合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作：主动与主管和同事有效合作，相处良好 15 分 一向与人合作良好 12 分大致与人相处愉快，偶尔会有摩擦 9 分 时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处 6 分 6. 主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况：一直主动工作，自动增加额外工作 15 分 极少需要监督，主动从事改进 12 分经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督 9 分 只能按章行事，按指示办事，经常需要监督 6 分7. 学习能力：考察其在工作中的进步能力：工作中能主动学习，且能很快掌
4、握技能 10 分 工作中被动学习，但能很快掌握技能 8 分工作中能主动学习，但技能掌握得较慢 6 分 工作中被动学习，新技能掌握得较慢 4 分8. 人际沟通能力： 考查其人际关系、沟通及应变能力在团队建设中的作用优秀 10 分 良好 8 分 合格 6 分 较差 4 分得分 分 评议结果100 分优秀 80 分合格 60 分基本合格 40 分不合格部门领导评价：签字：日期：附表 2：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表姓 名 所属部门试用岗位/职位试用期从事的工作描述：自我综合评价：（包括收获与存在的不足）希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好： 注：请双面打印试用期分项自我考评一、对试用期间的工作感到：非常满意；还可以；需要改进；不满意二、对公司的人际关系感到：非常融洽；比较友好；沟通不畅；比较紧张三、对目前的工作强度感到：轻松，可以承担更具挑战的工作；合适，可适当加大强度；刚好适合本人目前的能力； 不太适应，略感吃力四、对目前的工作量感到：太多；略多；刚好；略少；太少五、对目前的工作环境感到：很好；舒适；一般；较差六、对从事的岗位希望：继续从事现岗位工作；如有可能，希望变更 岗位工作；对本公司工作不适应七、对公司的意见与建议：本人签名： 填表日期：注：请双面打印
