1、1北京五洲通留学咨询服务有限公司杭州分公司劳动管理规章制度第一章 总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工。对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工
2、和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第5条 公司建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高员工各项福利待遇，改善员工食宿条件和工作条件。第二章 公司劳动用工制度第一节 员工招用与培训教育第6条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满 18周岁） ，并持有居民身份证等合法证件。第7条 员工应聘公司职位时，必须如实正确填写应聘人员登记表 ，不得填写任何虚假内容。第8条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司招用员工不收取押金，不要求提供担保或者以其他名义向劳动者收
3、取财物、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第9条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第10条 公司提供专项培训经费选送员工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节 劳动合同管理第11条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。公司应当建立员工名册备查。第12条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第13条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字
4、盖章时成立并生效。第14条公司对新招用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满 3个月的，不设定试用期；合同期限满3个月不满1年的，试用期1 个月；合同期限满 1年不满3 年的，试用期2个月；合同2期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。第15条公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司与员工一律订立无固定期限劳动合同：（1）员工在公司连续工作满十年的；（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项
5、规定的情形，续订劳动合同的。（3）公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。第16条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第17条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司依法制定并公示的工作制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
6、造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。第18条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工本人，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。公司依本条规定解除劳动合同，依法支付员工经济补偿金。第19条有下列情形之一，需要裁减人员1
7、0人以上或者裁减不足10人但占公司员工总数10 以上的，公司提前30日向全体员工说明情况，听取员工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照公司破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时优先留用下列人员：3（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。公司依本条规定解除劳动合同，依法支付员
8、工经济补偿金。第20条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第17条、第18条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第21条 公司有下列情形之一的，员工可以随时通知解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
9、劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为员工缴纳社会保险费的；（4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。员工依本条规定解除劳动合同，公司应依法支付员工经济补偿金。第22条 员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3 日通知公司，可以解除劳动合同。知悉公司商业
10、秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。员工依本条规定解除劳动合同，公司不支付员工经济补偿金。第23条 员工有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4（4）公司被依法宣告破产的；（5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。其中除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；公司应依法
11、支付经济补偿金。第24条 公司违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。第25条公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应当按照双方约定，办理工作交接。公司依照有关规定向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第26条经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满1年支付 1个月工资的标准向员工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6 个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。第三节工作时间与休息休假第27条 公司实行8小时工作制，对特殊岗位的员工实行不定时
12、或综合计时工作制。第28条 员工每天正常上班时间为：上午08：30-11：30，下午13：00-17 ：30第29条 公司根据经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。第30条 其他休息休假按国家规定执行。第四节 工资福利第31条 员工基本工资不低于最低工资标准。基本工资是员工完成法定工作时间应享有的工资报酬。第32条公司每月支付工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。第33条 安排员工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第34条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资
13、清单（一式二份） ，员工领取工资时应在工资清单上签名。第35条公司以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月 15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资。第36条非员工原因造成歇业，公司按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；第37条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对员工经济处罚的，可从员工当月工资中扣除。经济处罚和赔偿可以同时执行，但每月扣除的总额不超过员工基本工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准。5第38条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个
14、人负担的社会保险费；（2）扣除依法赔偿给公司的费用；（3）扣除员工违规违纪受到公司的经济处罚；（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第五节 社会保险第39条 公司按政府规定为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。第三章 员工劳动纪律制度第一节 劳动纪律与员工守则第40条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）公司采用指纹打卡，每天早晚一次；（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签字方能有效；（4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无
15、故旷工；（5）请假必须事先填写请假单报部门经理或主管审批，并附上相关证明（病假应有医生证明） ，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8）员工要求解除劳动合同的，应提前一个月向部门经理或主管提交解除劳动合同通知书 ；（9）员工解除劳动合同的，应当及时办理移交手续。第41条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）进入工作区，必须按规定佩戴工作证和穿着正装；（2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；（3）严格
16、遵守公司的各项规章制度和岗位责任制；（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本员工作；（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（6）爱护公物，正常使用公司电脑，笔记本等不得故意损坏公司财物；6（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用空调，严禁浪费公物和公物私用；（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、造谣生事；（9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。（10）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第二节 奖励与经济处罚第42条 为增强员工责任感，调动员工
17、积极性和创造性，提高工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、奖金三种。第44条 员工品行端正，工作努力，忠于职守，关心公司，给予通报表扬。第45条 对有下列事迹之一的员工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励：（1）对于业务技能或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（2）节约成本，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（3）遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益行为，使公司避免重大损失的；（5）其他应当给予奖励
18、的。第46条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：口头批评教育、书面告诫、赔偿经济损失、解除劳动合同四种。第47条员工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头批评教育，批评教育无效的，第二次以后每次书面告诫1次，并经济处罚20至100 元：（1）擅离职守或无故旷工（2）消极怠工，上班干私活的；第48条员工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头批评教育；批评教育无效的，第二次以后每次书面告诫1次，并经济处罚20至50元；一个月内违规3次以上或一年内违规6次以上的，予以解除劳动合同：（1）无理取闹，影响公司正常经营；（2）利用工作或职务
19、便利，收受贿赂而使公司利益受损的；（3）上班时间玩游戏、看电影的；（4）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；（5）有其他与上述情形情节相当的情形的。第49条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育 无效的，予以解除劳动合同：7（1）连续旷工时间超过15日，或者一年以内累计旷工时间超过 30日的；（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；（3）违反操作规程损坏公司电脑，造成公司经济损失1000元以上的；（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的；（5）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的；（6）有其他
20、与上述情形情节相当的情形的。第50条 员工违规违纪对公司造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。第51条对员工的违纪处理，由违纪员工所属部门主管，根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，并提交行政部门，再由行政部门提交总经理室审批。经批准后，由行政部门向违纪员工送达处理决定书，处理决定必须包括员工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过30日。第52条 员工对公司处理不服的，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。第四章 保密制度与竞业限制第53条 为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。第54条本规定
21、所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第55条可能成为公司商业秘密的技术信息包括设计方案、技术文档等等。第56条可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第57条严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交
22、接秘密文件。第58条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。第59条员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。第60条公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订 保密协议 ，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。第61条 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同行里工作。第62条公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订 竞业限制协议 ，约定员工从离开
23、公司后的一定期限内，不得在同行且有竞争关系的其他公司内任职，公司按月向员工支付一定数额的补偿费。同行且有竞争关系公司的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项按竞业限制协议约定。竞业限制期限最长不超过2年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得报酬总额的1/2按月支付，员工违约金为补偿金的2倍。8第五章 附则第63条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第64条 本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。第65条 本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。第66条 本制度已由员工代表（或全体员工）讨论，协商后确定，并向全体员工公布。第 67 条 本制度自 2011 年 7 月 1 日生效。
