1、富贵果业奖惩制度第一节 总 则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，制定本制度。2、公司提倡奖惩制度，在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。第二节 奖 励第一条、 奖励范围：如有下列情况，公司将予以奖励： 1) 对工作方面的改进，提出有益的合理化建议并取得成效者；2)做出预防公司损失和降低公司损失贡献时，即时奖励；3 为公司的社会形象做出正面的宣传而得到肯定的； 4)个人业务、经营业绩完成情况优异
2、者； 5)超额完成工作任务且带动员工积极情绪者； 6)为公司节约大量成本支出和挽回经济损失者，即时奖励； 7)对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息客户投诉事件者，即时奖励； 8)向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者； 9) 一贯忠于职守、认真负责、具有高度奉献和敬业精神者， 10)顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者； 11) 培养和举荐人才方面成绩显著者； 第二条、 奖励项目：公司设立的主要奖励项目包括： 1)年度专业成就奖：以公司内各个市场成员的工作为基础，每年由公司在几个市场成员内评选，具体评选标准由公司决策者制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、优秀团队奖等等；
3、2)公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项； 3)即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。 第三条、 奖励方式：公司为员工提供丰富灵活的奖励方式： 1)奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期；2)奖励性旅游； 3)参加外部培训； 4)出国考察。 第三节 惩 罚对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。 第一条、惩罚种类分为经济处罚和行政处罚。经济处罚包括罚款、取消奖金。行政处罚包括：批评、警告、辞退。 根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。第二条、处罚细则1、员工有下列行为者，处以批评的
4、行政处罚，同时处以经济处罚。1)迟到、早退、要求着工装不着工装者，罚款 20 元；2)在木瓜经营区域抽烟、扔烟蒂，多次警告不听者，罚款 100 元；3)接听电话、工作时间内对客户不礼貌，影响公司形象者，罚款 50 元；4)不按要求报市场行情者，罚款 100 元；5)未能及时传达、执行公司的决策，罚款 100 元。6)工作午餐饮酒者，罚款 100 元。7）工作时间把玩手机，做与工作无关事情者或手机关机无法罚款 50 元。8)上班时间打私人电话时间半小时以上者，把玩手机与工作无关者，罚款 50元。9)纪律松散，当月内累计迟到三次以上者，罚款 100 元。10)未经批准擅自串岗怠慢工作者，罚款 50
5、 元。11)对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者，罚款 20 元；12）对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，造成损失者，罚款 200 元；13)不爱惜公司固定财产，因工作疏忽导致固定财产损失者，罚款 100500 元；14)工作中发生意外却不及时报告公司者，罚款 50 元；15)管理不力，对下属放任自流者， 知情不举，隐瞒他人的违纪行为者，罚款100 元；16)搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、影响正常工作秩序者，罚款200 元；17)不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者，罚款
6、100 元；18)不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者，罚款 100 元；19)对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到 2000 元以内经济损失者，罚款 100500 元；20)玩忽职守，致公司蒙受 1 万元（含）以上经济损失者，罚款 500 元并负赔偿责任；21)未经决策者同意，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者，罚款 5001000 元；22)违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者，罚款 10000 元。23)在公司内煽动怠工或罢工者， 造谣惑众诋毁公司形象者，罚款 100200元；第三条、 处罚方式：由公司办公室通知当事人公司处罚决定，罚款则从当月工资中扣除，罚款金额超出工资者则由数月工资中累计扣除。富贵果业2015 年 8 月 13 日
