1、规章制度汇编序 言公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道，按照制度管事，用纪律约束人，建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制，是有序高效运转的重要保证， 也是推进公司科学持续发展的重要措施。按照建立长效机制的要求，公司对原有规章制度进行了修订完善，同时又充实了一些新的规章制度。这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理工作等各个方面，具有较强的针对性、实用性和可操作性。公司决定将这些规章制度汇编成册，推进规范化管理进程，向管理要效益，向管理要素质，依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的科技人才队伍，确保公司科学、健康、持续发展，打造国内一流、社会有影响力的高科技
2、文化企业集团公司。愿各位员工与*共同进步，共创光辉的未来。前 言“没有规矩不成方圆” ， 企业的规范运转和科学管理离不开健全的规章制度， *有限公司自 2003 年成立以来陆续建立制定了一系列规章制度，保证了公司日常运转的正常进行。但与打造国内一流的高科技文化企业的要求还相差甚远。为此，在公司领导的关心指导下，我们专门组织人员对公司原有的规章制度进行了全面收集梳理，做好拾遗补缺的工作，根据公司实际进一步完善公司的各项规章制度，并编撰形成文*公司规章制度汇编，对公司及所属单位的工作运转具有较强的指导意义和规范作用。公司原来制定的各项规章制度与本规章制度汇编有冲突和违背的，一律以本规章制度汇编为准
3、。各所属公司应以本规章制度汇编为准则和依据，制定适合各公司实际的规章制度。使公司能够以规章制度来进行全面管理和科学规范运转，从制度上为公司向集团化运作、打造国内一流的高科技化企业打下坚实基础，推动公司科学持续地又好又快发展。目 录第一篇 行政管理. . . . 1第一章 工作制度. . . .2第二章 接待及会务制度. . .6第三章 公文管理办法. . .7第四章 介绍信、公章使用管理规定. . . 8第五章 办公用品管理规定. . 9第六章 车辆使用管理规定. . 9第七章 通讯工具使用管理规定. 1 1第八章 请销假制度. .1 1第九章 名片管理规定. .1 2第十章 外事工作管理规定
4、. . .1 2第一节 总 则. .1 2第二节 接待与邀请. .1 3第三节 因公出访. .1 3第四节 赠送和接受礼品. .1 5第五节 附 则. .1 5第十一章 因公护照管理规定. . . . . . . .1 6第一节 总 则. .1 6第二节 护照申办. .1 6第三节 护照收缴、保管. . . 1 7第四节 护照注销、吊销、销毁. .1 8第五节 附 则. .1 8第十二章 文书档案工作规范. .1 9 第十三章 员工出差定购飞机、车船票的规定. .2 3第十四章 文明办公规定. .2 7第十五章 汽车驾驶员职责及管理规定. .2 7第十六章 安全保卫工作规定. .2 9第一节
5、消防管理规定. . 2 9第二节 火警、火灾应急措施. . . 30第三节 重大、大型活动安全管理规定. . 3 1第四节 安全防范责任协议书. . 3 4第五节 突发性事故、事件及重大问题应急方案. . 3 8第六节 突发事故、事件及重大问题报告和处理办法. . 40第七节 突发性事故、事件以及案件处理流程图. . 4 2第二篇 组织人事工作. .4 3第一章 聘用和劳动用工管理办法. . . . 4 4第一节 总 则. .4 4第二节 聘用合同. . . 4 5第三节 劳动合同. .5 2第四节 职工工资、福利、保险待遇. .5 8第五节 其他用工形式. . 60第六节 争议的调解处理.
6、. .6 3第七节 附 则. .6 4第二章 在职人员教育培训管理办法. .6 4第一节 总 则. .6 4第二节 培训制度. .6 5第三节 培训内容. .6 6 第四节 学历（学位）教育. . .6 7第五节 教育培训管理. .6 9第六节 培训机制. . 70第七节 附 则. .7 1第三章 干部人事档案管理办法. .7 1第一节 干部人事档案保管保密制度. .7 1第二节 干部人事档案查( 借 ) 阅制度. . .7 2第三节 干部人事档案检查核对制度. .7 3第四节 干部人事档案鉴别归档制度. .7 3第五节 干部人事档案收集制度. .7 4第六节 干部人事档案转递制度. .7 5
7、第七节 干部人员档案库房管理制度. .7 5第八节 干部人员档案送交档案材料归档制度. .7 6第九节 人事信息管理工作. . .7 6第四章 职工考核. .7 7第一节 考核范围. .7 7第二节 考核内容. .7 7第三节 考核原则与方法. .7 7第四节 考核程序. .7 8第五节 考核等次. . .7 8第六节 考核结果的使用. .7 8第五章 职工薪酬福利. .7 9第六章 关于各类假期的规定. .8 2第七章 公司（本部）住房补贴分配、使用暂行规定. .8 5第八章 公司（本部）住房补贴（现金）发放标准. .8 6 第三篇 党建工作. . . . 8 8第一章 党委会议事制度. .
8、 . 8 9第二章 关于加强党委自身建设制度. . . 9 1第三章 党委中心组学习制度. . . 9 3第四篇 财务工作. . . 9 6第一章 财务管理制度. . 9 7第一节 总 则. . 9 7第二节 财务制度、会计制度的执行. . . 9 8第三节 会计机构和会计人员管理规定. . . 9 8第四节 货币资金的管理. . . 99第五节 往来户结算的管理. . . 10 2第六节 存货管理. . . 10 5第七节 对外投资管理. . . . 10 6第八节 固定资产管理. . . 10 9第九节 无形资产及其他资产管理. . . 11 3第十节 费用支出管理. . . 11 4第十
9、一节 资金管理. . . 11 5第十二节 预算管理. . . 11 5第十三节 财务报告管理. . . . 11 6第十四节 会计档案资料的管理. . . 11 7第十五节 附 则. . . 11 9第二章 财务票据管理制度. . . . . 11 9第一节 总 则. 11 9 第二节 票据管理的内部控制. . . 1 20第三节 银行票据的收纳. . . . 12 1第四节 银行票据的支付. . . 12 2第五节 其他票据管理. . . 12 3第六节 附 则. . . 12 3第三章 项目审批核算管理规定. . . 124第四章 财产清查制度. . . 12 8第一节 总 则. . .
10、 . 12 8第二节 货币资金和存货的清查. . . 12 9第三节 固定资产的清查. . . 1 30第四节 对外投资、工程项目和无形资产的清查. . . 1 30第五节 待摊费用和递延资产的清查. . . .13 1第六节 应收及应付款项的清查. . . 13 2第七节 借入款项的清查（短期借款、长期借款）. . . 13 2第八节 帐外资产及或有负债的处理. . . . .13 2第九节 附 则. 13 3第五章 合同管理办法. . . 13 3第一节 适用范围. . . 13 3第二节 合同的谈判. . . 13 3第三节 合同联审制度. . . 13 4第四节 部门审核. . . .
11、 13 4第五节 法务审核. . . 13 5第六节 合同审核实际流程. . . 13 5第七节 财务负责人审核. . . 13 5第八节 合同审核实际流程. . . 13 6 第九节 合同签批权限. . 6第十节 法人代表审批. . .13 6第十一节 合同的签署. . 6第十二节 合同的档案管理. . 7第十三节 本办法自颁发之日起生效. .13 7第六章 财务审批权限管理规定. . 13 7第七章 会计电算化管理制度. . 13 7第一节 总 则. . 13 7第二节 岗位设置及职责. . 138第三节 操作人员的管理. 138第四节 系统运行管理. 139第五节 档案管理. 140第八
12、章 日常费用管理规定. . . 14 2第九章 员工出差管理规定. . . 14 4第一节 总 则. . 14 4第二节 出差的申请和审批手续. 145第三节 出差的费用标准. 146第四节 出差费用的结算. 148第五节 其 他. 148第六节 附 则. 148第十章 员工公出管理规定. . . . 151第一节 总 则. . . . . . 151第二节 公出的定义和事由. . . 151第三节 公出的手续. . . . 151第四节 公出期间的出勤处理. . . . 152 第五节 公出费用的处理. . 152第六节 附 则. . . . .152第十一章 *有限公司内部审计工作暂行规定
13、 .153第一节 总 则. .第二节 内部审计部门和审计人员. .154第三节 内部审计部门的主要职责. .155第四节 内部审计主要权限. .第五篇 附 录. . . . . . . . . . 15 8*有限公司日常管理规定. . 15 9*公司福利费发放规定. . . . .1 61重大事项董事长决定书. . . .1 62关于加强人员管理有关事项的通知. . 1 63*分公司管理办法专题会议纪要. . 1 64上海*专业系统工程公司日常规章制度 .16 7*公司科研开发突出贡献奖励办法. . . 1 70*有限公司员工绩效考核办法. .1 72*公司员工绩效考核表. . . 17 5*
14、有限公司关于党委贯彻“三重一大”事项集体决策制度的实施细则 . . . . . 17 6*高级人才管理暂行规定 .保密协议 . . . 182培训服务协议书. . . . . . 186*有限公司在职员工教育培训管理暂行规定. . . 189 关于职工体检的通知. . . 1 92员工手册. . . 1 93第一篇 行政管理第一章 工作制度为加强管理，确保公司工作的顺利进行，特制定本工作考勤制度。一、上下班时间1 、正常工作日作息时间：上午：9:00 12:00 上班及工作时间；中午：12:00 13:00 午餐及休息时间；下午：13:00 17:30 工作及下班时间。2 、高温日作息时间：6
15、 月 1 日至 9 月 30 日。上午：9:00 12:00 上班及工作时间；午休：12:0 0 13:30 午餐及休息时间；下午：13:30 17:30 工作及下班时间。3 、节假日或特殊情况如有调整另行通知。二、考勤工作1 、考勤工作以部门为单位组织实施，即各部门负责收集本部门员工的遵章守纪情况，办公室负责每月考勤记录的汇总统计和督促检查执行情况。2 、 每月职工的考勤工作记录由各部门领导收齐后于次月 1 日交办公室汇总统计，作为员工下月工资核算的依据。3 、考勤工作是一项严肃而细致的工作， 关系到职工的工作考核、业绩评价和奖惩等切身利益，各部门领导应本着高度负责、秉公办事的态度做好该项工
16、作。三、迟到、早退及外出1 、员工未经请假超过上班时间及早退时间在 15 分钟内的，每次扣除当月工资 15 元，迟到、早退超过 15 分钟的按半天事假计扣工资。2 、如遇大雾、大雪等恶劣气候影响所造成市内交通困难，或发生意外事故而不能按时上班的，可按有关规定酌情处理。3 、在工作时间内因工作需要外出， 应征得本部门领导同意并做好外出记录，以便掌握人员去向。部门负责人外出直接向公司领导请假。员工出差应按规定报批。4 、未经部门领导同意，在工作时间内擅自离岗外出者， 一律按早退规定处理。5 、每月迟到或早退三次以内者， 部门领导给予批评教育，三次和三次以上者扣除当月全额绩效收入。四、病假1 、员工
17、因病或非因公负伤需请假，应有医院出具的病历证明，属急诊情况的应及时通知所在部门领导，并在上班后补交医疗证明。2 、每月员工病假在 5 天（含）以内的不扣奖金，病假在 5 天以上至 15 天（含）以内的扣除每月绩效收入的 50% ；连续病假在 15 天以上六个月内的按时间实算扣除全部绩效收入和奖金。3 、超过三个月属长病假的员工， 工作年限不满十年的， 从第四个月起发给基础工资的 80% ，工作年限超过 10 年以上的，发给基础工资的 90% 。4 、员工病假的日数应为剔除所含的公休或国定假后的实际天数。五、事假1 、员工未休完当年年休假的一律不得请事假。2 、员工请事假，应事先填写事假单，并交
18、部门领导批准后方能有效。未经批准而私自离岗外出或不来公司上班的，按早退或旷工处理。 3 、员工请事假在 1 天以内（含 1 天）的由部门领导批准；2 天以上的要报公司总经理批准并交办公室备案。部门领导请假由公司领导批准。4 、员工请事假每月累计在 2 天以内（含 2 天）的不扣工资，3 天以上即从第 3 天起以日工资计算标准按日扣除相应工资。5 、凡属事假期间的各类奖金、津贴、补贴、绩效一律按实际天数扣除。六、加班和公休1 、在 8 小时工作制的基础上，因任务紧急而必须加班的职工，应由部门领导统一安排，月底将员工加班情况报办公室汇总统计，加班情况必须由部门领导签字确认才可作为申领加班费的依据。
19、2 、职工按部门领导要求加班的通常付给加班费，也可作调休安排。加班累计满 8 小时的按日计算，加班累计满 4 小时的按半天计算，不满半天的按小时计算， 由办公室按职工个人的日工资标准月底统一结算加班费。 （参照劳动法相关规定） 。3 、可享受年休假的职工，仍按有关规定执行。4 、员工需要公休的应将公休单交部门领导批准，并交办公室备案。5 、员工应享受的婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假等，均按国家有关规定执行。6 、 公司鼓励员工公休， 当年未公休者不作经济补偿， 也不可跨年度补休。7 、 因工作需要参加各类业务培训的， 经部门领导同意后报公司领导审批，并报办公室备案。七、年休假规定为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国务院颁布的职工带薪年休假
