1、第一单元测试题 1【单选题 】(1 分) 职场沟通是一种可以修炼的技术。 答案：对 2【多选题 】(3 分)研习沟通，可以改善与 的人之间的沟通。 A.语言不同 答案：专业领域不同 +固执+ 情绪化 3【单选题 】(2 分)衡量沟通的效果，要站在 的角度。 答案：接收者 4【单选题 】(1 分) 与“ 奇葩”打交道的最佳策略是保持距离。 答案：错 5【单选题 】(2 分) 沟通的效果取决于接收者接收到的而非表达者表述的。 答案：对 6【单选题 】(2 分)唠叨的本质是影响性沟通 答案：错第二单元测试题 1【多选题 】(5 分)沟通的三大目的： 答案：传递信息+促成改变+交流情感 2.【单选题】
2、(2 分)如果说了一遍，对方没听懂，应该：答案：关心对方哪里没听懂3【多选题 】(3 分)跟下面那种人沟通的时候我们要放慢节奏： 答案：笨人+外行4【单选题 】(5 分)沟通的执行循环包括： 答案：assess-adjust-attempt5【单选题 】(5 分)4A 沟通循环中最关键的环节是： 答案：assess第三单元测试题1【单选题 】(4 分)大脑对不完整信息进行补充，俗称脑补的现象在心理学中叫： 答案：格式塔效应2【多选题 】(4 分)导致我们可能误解别人的认知层面的因素包括： 答案：格式塔效应+信息开关效应3【单选题 】(2 分)接收者的情绪会对接收到的信息进行加工和扭曲。 答案：
3、对4【多选题 】(5 分)为了修炼良好的倾听习惯，我们应该经常问自己： 答案：我在听吗？+有没有情绪干扰我？+ 我是否接收到了完整的信息？5【单选题 】(2 分)听出弦外之音是一种特殊能力，普通人根本做不到。 答案：错 第四单元测试题1.单选题】(1 分)口才好不等于沟通好。答案：对 2【 多选题】(3 分)影响能力层面接受度的因素有： 答案：智商+专业水平+阅历3【单选题 】(3 分)我们在表达时，信息开关效应的表现是： 答案：已知信息让听众关闭频道4【多选题 】(5 分)KISS 原则包括： 答案：简洁+浅显5【单选题 】(2 分)表达时随时评估接收者可以有机会第一时间消除歧义 答案：对
4、第五单元测试题1【单选题 】(1 分)固执和有主见其实并没有什么明显的差别 答案：错2【单选题 】(2 分)引导对方进入我的频道的方法是： 答案：提问3【单选题 】(1 分)明知故问的目的是没话找话说 答案：错4【多选题 】(2 分)提问的类型包括： 答案：封闭式问题+开放式问题5【单选题 】(1 分)提问之前预想各种答案和可能性是个有效的方法 答案：错第六单元测试题1【单选题 】(1 分)为了捍卫真理，和对方讲道理时无需理会他的心情如何答案：错2【单选题 】(1 分)一个人心情不好，多半是因为： 答案：心理需求得不到满足3【多选题 】(3 分)哄人的方法包括：答案：认错+赞美+满足需求+ 安慰性承诺4【单选题 】(1 分)安慰性承诺的重点在承诺 答案：错5【单选题 】(2 分)处理激烈言行的原则是： 答案：认真但别当真 第七单元测试题1【单选题 】(1 分)情商靠遗传，后天无法改变 答案：错2【单选题 】(1 分)面对陌生人时，我们的 “隐私我”区域会变大 答案：对3【单选题 】(1 分)当盲点区域的缺点多于优点时，这个人就很自卑 答案：错4【单选题 】(1 分)经营人际关系，只需要经营好核心层就可以了答案：错5【多选题 】(4 分)人际之间引发共鸣的策略有： 答案：分享丰富的经验阅历+做一个好听众
