1、- 1 -安全生产责任制考核奖惩办法一、 目的为落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，保证公司安全生产责任制有效实施，特制订本制度。二、 适用范围本制度规定了公司的安全生产奖惩原则、考核方式、奖惩方式及记录要求。本制度适用于湖南省化讯应用材料有限公司安全生产考核与奖惩。三、 考核总则1、公司安全生产责任制考核主要负责人下的分级考核制。2、公司安全分管负责人、专职安全员、各部门负责人和班组长的安全生产责任制的考核人是主要负责人，由主要负责人组织安全领导小组成员进行考核。3、主要负责人批准实行奖惩。4、员工安全生产责任制由班组长负责，部门主管审核，报安全分管领导汇总后，呈主要负责人批
2、准实行奖惩。5、公司安全生产责任的考核，采用百分制的计分方法，考核结果与员工安全奖惩挂钩。四、 考核原则1、考核执行安全生产事故一票否决制，即发生各类安全生产责任事故的责任人，安全生产责任制考核一律记零分。- 2 -2、考核评分按照各类岗位安全生产责任制的主要内容，赋予一定的分值，实行错误扣分制，最终以满分一百分减去所扣分数为实际得分。3、安全分管负责人、专职安全员和部门负责人的考核周期为年度，班组长的考核周期为季度，员工的考核周期为月度。五、奖惩（一）奖励按照岗位考核及安全生产责任制考核评分70 分以下，无安全奖7085 分，发安全奖平均的 50%85 分以上，发安全奖的 100%（二）惩罚
3、对检查中发现的各类违章、违纪行为，计入安全生产责任制考核。在月度安全绩效考核中，评分低于 70 分的，需进行再教育。五、 本制度自公布之日起实施。- 3 -六、 各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准考核部门及人员 考核项目 标准分 考核扣分标准责任制落实 15无安全生产责任制扣 15 分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15 分；不定期召开安全工作会议，扣5-10 分；对所负责推诿扣 10 分目标管理 15不制定年度安全管理目标、计划扣 15分；管理目标制定不全面、不详细扣2-10 分；考核指标不达标扣 2-15 分。责任分解 10无责任分解扣 10 分；责任人落实不到位扣 2-1
4、0 分；未制定安全生产管理制度和奖惩办法扣 10 分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣 2-5 分。安全检查与整改 10不支持安全管理部门工作人员的工作扣 10 分；对安全工作检查力度不够扣 2-8 分；安全检查无记录或记录不全扣 2-10 分；查出隐患不按照“三定”原则扣 5-10 分。安全教育与培训 15不制定职工安全教育培训计划扣 15分；新入职工人未进行“三级”安全教育扣 15 分；教育内容针对性不强扣 2-10 分；教育记录不全扣 2-15 分。安全保证措施 15不建立安全生产保证体系扣 15 分，安全措施落实不到位扣 2-10 分；不按期提取安全经费扣 2-10 分。工伤事故处理
5、10发生事故隐瞒不报扣 10 分；不积极组织人员调查处理扣 10 分；不按照“四不放过”的原则处理扣 5-10 分；不及时制定行之有效的防范措施扣 10分。主要负责人李志旭民主评议和群众监督 10对公司管理人员不进行年度培训和考核扣 10 分；考核无记录或记录不认真扣 2-10 分；在员工大会上不汇报安全工作扣 10 分；不采纳员工的合- 4 -理化建议扣 2-5 分。合计 100注：1.总得分在 85 分以上为优秀；2.总得分在 70 分以上为合格；3.总得分低于 70 分为不合格考核部门及人员 考核项目 标准分 考核扣分标准责任制落实 15无安全生产责任制扣 15 分；不认真执行国家有关安
6、全生产的方针、政策、法规扣 15 分；执行各项规章制度不力扣 5-10 分；对所负责推诿扣 10 分目标管理 15无年度安全管理目标、计划扣 15 分；管理目标制定不明确扣 2-10 分；未按时考核安全管理目标执行扣 10 分；考核无记录或记录不全、不认真扣 2-15 分。责任分解 10无责任分解扣 10 分；责任人落实不到位扣 2-10 分；不参加安全生产会议扣 10 分；安全生产管理制度执行不严格扣 2-5 分。安全检查与整改 10不认真执行安全检查制定扣 10 分；不及时解决生产中的安全问题扣 5-10分；查出隐患不按照“三定”原则整改扣 5-10 分。安全教育与培训 15不执行安全教育
7、制定扣 15 分；班前会教育无安全教育内容扣 10 分；教育不及时或教育内容针对性不强扣 2-10 分；教育记录不全扣 2-15 分。安全保证措施 15不建立安全生产保证体系扣 15 分，安全措施落实不到位扣 2-10 分；不按期提取安全经费扣 2-10 分。工伤事故处理 10发生事故隐瞒不报扣 10 分；不积极组织人员调查处理扣 10 分；不按照“四不放过”的原则处理扣 5-10 分。安全分管负责人肖开球民主评议和群众监督 10对各部门管理人员不进行年度培训和考核扣 10 分；考核无记录或记录不认真扣 2-10 分；在员工大会上不汇报安全工作扣 10 分；不听取员工的- 5 -合理化建议扣
8、2-5 分。合计 100注：1.总得分在 85 分以上为优秀；2.总得分在 70 分以上为合格；3.总得分低于 70 分为不合格考核部门及人员 考核项目 标准分 考核扣分标准责任制落实 15无安全生产责任制扣 15 分；执行各项规章制度不力扣 5-10 分；落实安全生产责任制执行情况不进行考核或考核无记录、记录不全扣 2-15 分；对所负责推诿扣 10 分目标管理 15无年度安全管理目标、计划扣 15 分；目标制定不明确扣 2-10 分；未认真组织部门、班组进行安全生产目标管理扣2-10 分；目标管理不按时考核、考核无记录或记录不全、不认真扣 2-15 分。责任分解 10无责任分解扣 10 分
9、；责任分解不明确、责任人落实不到位扣 2-10 分；不参加安全生产会议扣 10 分；安全生产管理制度执行不严格扣 2-5 分。安全检查与整改 10不认真执行安全检查制定扣 10 分；不及时解决生产中的安全问题扣 5-10 分；查出隐患不按照“三定”原则整改扣5-10 分；安全检查无记录或记录不认真扣 2-10 分；发现异常违章指挥扣 10分。安全教育与培训 15不执行安全教育制定扣 15 分；不协助部门负责人对新入职员工进行部门、班组岗前安全教育扣 10 分；教育记录不全扣 2-15 分。安全保证措施 15不履行特种作业手续扣 15 分，生产中不及时解决安全问题扣 2-15 分；车间安全防护措
10、施不达标就安排职工生产扣 2-10 分。专职安全员肖开球工伤事故处理 10发生事故隐瞒不报扣 10 分；不积极组织人员调查处理扣 10 分；不按照“四- 6 -不放过”的原则处理扣 5-10 分。民主评议和群众监督 10不经常汇报公司安全生产情况扣 10 分；不给职工提供安全生产场所或安全生产场所不达标扣 2-10 分；不听取员工的合理化建议扣 2-5 分。合计 100注：1.总得分在 85 分以上为优秀；2.总得分在 70 分以上为合格；3.总得分低于 70 分为不合格考核部门及人员 考核项目 标准分 考核扣分标准责任制落实 15无安全生产责任制扣 15 分；执行各项规章制度不力扣 5-10
11、 分；落实安全生产责任制执行情况不进行考核或考核无记录、记录不全扣 2-15 分；对所负责推诿扣 10分目标管理 15无年度安全管理目标、计划扣 15 分；目标制定不明确扣 2-10 分；目标管理每月不按时考核、考核无记录或记录不全、不认真扣 2-15 分。责任分解 10无责任分解扣 10 分；责任分解不明确、责任人落实不到位扣 2-10 分；不参加安全生产会议扣 10 分；安全生产管理制度执行不严格扣 2-5 分。安全检查与整改 10不认真执行安全检查制定扣 10 分；查出隐患不按照“三定”原则整改扣 5-10 分；不及时解决生产中的安全问题扣 10 分；安全检查无记录或记录不认真扣 2-1
12、0 分。安全教育与培训 15不执行安全教育制定扣 15 分；对新入职员工不进行“三级”教育扣 10 分；教育内容针对性不强扣 2-10 分；教育记录不全扣 2-15 分。安全保证措施 15安全防范措施不到位就安排员工生产扣15 分，安全保护设施失灵或不灵敏扣 2-15 分；不及时解决生产中出现的安全问题扣 2-10 分。部门负责人李国政蒋文明李琦峰张德学徐小燕李燕宇工伤事故处理 10发生等级以上伤亡事故，本月安全生产工作定位不合格。不积极组织人员调查- 7 -处理扣 10 分；发生事故不及时制定行之有效的防范措施扣 5-10 分。民主评议和群众监督10对部门员工不进行年度培训与考核扣 10分；
13、不听取员工的合理化建议扣 2-5 分。合计 100注：1.总得分在 85 分以上为优秀；2.总得分在 70 分以上为合格；3.总得分低于 70 分为不合格考核部门及人员 考核项目 标准分 考核扣分标准责任制落实 15无安全生产责任制扣 15 分；执行自检制度不严、力度不够扣 5-10 分；落实安全生产责任制执行情况不进行考核或考核无记录、记录不全扣 2-15 分；对所负责推诿扣 10 分目标管理 15无年度安全管理目标扣 15 分；目标制定不明确扣 2-10 分；目标管理每月不按时考核、考核无记录或记录不全、不认真扣 2-15 分。责任分解 10无责任分解扣 10 分；责任人落实不到位扣 2-
14、10 分；不指定实现责任目标措施计划扣 10 分；执行措施计划不严格扣 2-5分。安全检查与整改 10不认真执行安全检查制定扣 10 分；查出隐患不按照“三定”原则整改扣 5-10 分；不及时解决生产中的安全问题扣 10 分；安全检查无记录或记录不认真扣 2-10 分。安全教育与培训 15不积极参加安全教育与培训扣 15 分；班前教育会无安全教育内容扣 15 分；安全教育与培训不合格就上岗扣 10 分。安全保证措施 15安全检查中，发现安全隐患不整改就安排员工生产扣 15 分，安全保护设施失灵或不灵敏不制止、不汇报扣 2-15 分。班组长李小旭丁晶晶工伤事故处理 10发生事故隐瞒不报扣 10
15、分。不积极组织人员调查处理扣 10 分；发生事故不按照“四不放过”的原则进行处理扣 5-10 分。- 8 -民主评议和群众监督10对部门员工不进行年度培训与考核扣 10分；不听取员工的合理化建议扣 2-5 分。合计 100注：1.总得分在 85 分以上为优秀；2.总得分在 70 分以上为合格；3.总得分低于 70 分为不合格考核部门及人员 考核项目 标准分 考核扣分标准责任制落实 15无安全生产责任制扣 15 分；不认真执行公司各项规章制度扣 5-10 分；对安全责任制执行情况不进行考核或考核无记录、记录不全扣 2-15 分；对所负责推诿扣 10分目标管理 15无年度安全管理目标扣 15 分；
16、目标制定不明确扣 2-10 分；目标管理每月不按时考核、考核无记录或记录不全、不认真扣 2-15 分。责任分解 10无责任分解扣 10 分；责任人落实不到位扣 2-10 分；对各项规章制度执行不严格扣 2-5 分。安全检查与整改 10不认真执行安全检查制定扣 10 分；查出隐患不按照“三定”原则整改扣 5-10 分；不及时解决生产中的安全问题扣 2-10 分；安全检查无记录或记录不认真扣 2-10 分；发现一次违章作业，扣 5 分。安全教育与培训 15不执行安全教育与培训扣 15 分；班前教育会无安全教育内容扣 15 分；教育内容针对性不强扣 2-10 分；班前活动无记录或记录不认真、不真实扣
17、 10 分。特种作业人员黄伟兴安全保证措施 15安全防护措施不到位就作业扣 2-10 分，不履行动火等危险作业手续扣 15 分。不及时解决安全问题扣 2-15 分。- 9 -工伤事故处理 10如果发生一次等级以上伤亡事故，本班组的安全管理工作就定为不合格。发生事故隐瞒不报扣 10 分。发生事故不按照“四不放过”的原则进行处理扣 5-10 分。民主评议和群众监督10不经常汇报本部门、班组的安全生产情况扣 10 分；不给职工提供安全生产场所或安全生产场所不达标扣 10 分；不听取员工的合理化建议扣 2-5 分。合计 100注：1.总得分在 85 分以上为优秀；2.总得分在 70 分以上为合格；3.
18、总得分低于 70 分为不合格考核部门及人员 考核项目 标准分 考核扣分标准责任制落实 15无安全生产责任制扣 15 分；执行公司各项规章制度不得力扣 5-10 分；落实安全生产责任制执行情况不进行或考核无记录、记录不全扣 2-15 分；对所负责推诿扣 10 分目标管理 15无年度安全管理目标扣 15 分；目标制定不明确扣 2-10 分；不认真执行安全操作规程扣 2-10 分；对管理目标每月不按时考核、考核无记录或记录不全、不认真扣 2-15 分。责任分解 10无责任分解扣 10 分；责任人落实不到位扣 2-10 分；对各项规章制度执行不严格扣 2-5 分。安全检查与整改 10不认真执行安全检查
19、制定扣 10 分；查出隐患不按照“三定”原则整改扣 5-10 分；不及时解决生产中的安全问题扣 2-10 分；发现一次违章作业，扣 5 分。安全教育与培训 15不执行安全教育与培训扣 15 分；不参加“三级”安全教育就上岗扣 15 分；不参加搬迁教育会扣 10 分；班前活动无记录或记录不认真、不真实扣 10 分。生产工人全公司工人安全保证 15 安全防护措施不到位就上岗生产扣 2-10- 10 -措施 分；不履行动火等危险作业手续扣 15 分。生产中未解决安全问题就上岗作业扣 2-15 分。工伤事故处理 10如果发生一次等级以上伤亡事故，本班组的安全管理工作就定为不合格。发生事故隐瞒不报扣 10 分。发生事故不积极配合事故调查组调查扣 5-10 分。民主评议和群众监督10不经常汇报本部门、班组的安全生产情况扣 10 分；不服从领导的合理化安排扣10 分；不听取员工的合理化建议扣 2-5分。合计 100注：1.总得分在 85 分以上为优秀；2.总得分在 70 分以上为合格；3.总得分低于 70 分为不合格
