1、人力资源规划20112016人力资源部目 录一、科泰生物人力资源开发与管理现状2（一）公司概况2（二）公司人力资源现状2（三）公司在人力资源管理方面的优势和不足6二、公司所面临的外部环境9（一）生物制药行业发展趋势9（二）国内同行人力资源管理现状9（三）人才供给状况和竞争态势10（一）公司的战略目标11（二）公司人力资源管理与开发的战略目标11（三）公司人力资源需求计划11四、人力资源现状与规划目标的比较分析14（一）人力资源规划目标（一期）14（二）人力资源现状与规划目标的比较14五、人力资源规划的实施16（一）人力资源规划的实施策略16（二）人力资源规划的实施措施21六、人力资源规划实施过
2、程中应注意的问题25一、科泰生物人力资源开发与管理现状（一）公司概况辽宁科泰生物基因制药股份有限公司为股份制拟上市公司，位于国家辽宁（本溪）生物医药科技产业基地香槐路 106 号，占地面积 30 万平方米。为生物制品、化学药物等药品研发、生产、销售的综合型高科技制药企业，现拥有符合 GMP 条件的大容量注射剂、小容量注射剂、胶囊剂、软胶囊剂、片剂、颗粒剂、化学原料药及青霉素类粉针剂等生产线，公司产 品 主 要 涉 及 心脑血管疾病、糖尿病等代谢综合症、肿瘤、类风湿、细菌或病毒感染等疾病治疗领域的药品和保健产品。目前拥有员工 200 余名，60%的员工为药学相关专业大学本科以上学历。现有主导产品
3、为国家基本药物十余个；国家医保抗感染药注射用磺苄西林钠、止血药二乙酰氨乙酸乙二胺氯化钠注射用、抗病毒药苦参素氯化钠注射液。在研新药品种 30 余个。国家 1 类新药 3 个，其中，新一代溶栓药、国家 1 类治疗用生物制品特立普酶处于期临床阶段；抗病毒吸入剂 CTH0017、抗菌肽 CTH0037 处于临床前研究阶段。国家 3 类新药10 余个，其中，抗骨质疏松药雷奈酸锶颗粒、抗过敏药物盐酸奥洛他定片、心血管抗凝药依替巴肽注射液等数个已完成临床试验进入产业化实施阶段。公司与美国、加拿大、香港三地药学专家组成了海外创新团队共同开发最新 GLP-1 作用机制降血糖药物-每周用药一次长效缓释注射剂 C
4、TH0016 项目，处于临床前研究阶段。公司产品定位明确，产品结构合理，形成了适合企业可持续发展的创新产品主线。公司下属研发中心为省级 DDS 药物工程技术中心，并于 2011 年 1 月经过评定设立博士后工作站，承担国家十一五等重大科技专项课题攻关项目， 中心采纳 GLP 标准实验室管理规程实施管理，研发中心及质量检验中心仪器配备先进，主要有 waters pre 4000 制备液相色谱仪、 waters2795、Agilent1100 等知名品牌高效液相色谱仪、Agilent7820 型顶空进样气相色谱仪、waters 和 API LC /MS/MS SYSTEM(液相色谱质谱联用仪)、红
5、外光谱仪、原子吸收光谱仪等高端试验仪器。研发中心现有研发人员 25 名，硕士研究生以上学历人数达 20 人，同时拥有由国际知名企业资深药品研发专家、国内外知名院校教授学者专家、多位国家食品药品监督管理局药品审评中心生物制品及化学药品技术委员作为公司的专家技术顾问，针对不同的项目进行技术交流，技术支持。并为沈阳药科大学提供了学生就业指导实习基地，进一步保证了人才队伍的培养建设。生物基因工程制药车间按照美国 CGMP 标准设计、建设，生产线核心设备为国际最先进生物反应器制造商美国 NBS 公司（NEW BRUNSWICK SCIENTIFIC CO., INC.）定制。公司秉承“共享科技、康泰民生
6、”的经营宗旨。十年内发展目标为进入国内制药企业20 强，成为“国际化的生物制药公司” 。（二）公司人力资源现状1、公司组织结构公司结构如图 1-1 所示。图 112、公司的人力资源结构截止到 2011 年 6 月 14 日，公司共有员工 209 人（数字只限于 6 月 14 日 17：00） 。2.1 员工年龄结构25 岁以下岁的员工 90 人；26-30 岁的员工 39 人；31-35 岁的员工 21 人；36-40 岁的员工 21 人；41-45 岁的员工 19 人；46-50 岁的员工 10 人；51-55 岁的员工 7 人；55 岁以上的员工 2 人。表一：公司员工年龄情况表年龄层次
7、25岁以下 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 50-55 55岁以上 合计人 数 90人 39人 21人 21人 19人 10人 7人 2人 209人占总人数的% 43% 19% 10% 10% 9% 5% 3% 1% 100%2.2 员工学历结构高宗以下学历的 37 人；中专（含中师）学历的 57 人；大专学历的 56 人；本科学历的 52 人；研究生学历的 7 人。表二：公司员工学历情况表学历层次 高中以下 中专 大专 本科 研究生 合计人 数 37 57 56 52 7 209占总人数的% 17.7% 27.27% 26.79% 24.89% 3.35% 100
8、%2.3 员工职位分类情况高层领导 人；总裁办工作人员 人；财务部工作人员 人；人力资源部工作人员 人；行政管理部工作人员 人；设备工程部工作人员 人；生产部工作人员 人；物控部工作人员 人；质量部工作人员 人；研发中心工作人员 人；营销中心工作人员 人；采购供应部工作人员 人；昆仑公司 人；沈阳美罗 人；尚在实习期，未确定职位的 人。表三：公司员工职位分类情况表职位族/类 人数 占总人数的%高层领导者总裁办工作人员财务部工作人员人力资源部工作人员行政管理部工作人员设备工程部工作人员生产部工作人员物控部工作人员质量部工作人员研发中心工作人员营销中心工作人员采购供应部工作人员昆仑公司沈阳美罗尚在
9、实习期，未确定职位的2.4 员工职称结构至 2011 年 6 月共有各类专业技术人员 人，其中高级职称的 人；中级职称的 人；初级职称的 人。表四：公司专业技术人员情况统计表资格名称 人数 资格名称 人数 资格名称 人数 合计2.5 全资子公司职位统计公司全资子公司共有员工 人；占全公司员工总数的 %；各全资子公司职位构成情况及人数统计如下。表五：全资子公司职位结构表职位族类/层级 各子公司职位结构分布情况部门 昆泰盛世 沈阳昆仑 沈阳美罗 北京裕华能合计2.6 子公司员工年龄结构统计表表五：子公司员工年龄结构表职位族类/层级 各子公司职位及人数分布情况部门 昆泰盛世 沈阳昆仑 沈阳美罗 北京
10、裕华能合计2.7 各子公司员工学历构成情况统计表表五：各子公司职位结构表学历层次 各子公司职位及人数分布情况部门 昆泰盛世 沈阳昆仑 沈阳美罗 北京裕华能小学初中中专（中师）大专本科研究生合计2.8 2008 年-2011 年 6 月公司离职人员（解除劳动合同人员）信息汇总。表六（1）2008 年科泰生物公司离职人员信息汇总表（ 人）姓名 年龄 原部门/岗位 最高学历 所学专业 职称 薪资标准 共支出薪资总额因 解除劳动合同 人。因 解除劳动合同的 人。因 解除劳动合同的 人。表六（2）2009 年科泰生物公司离职人员信息汇总表（ 人）姓名 年龄 原部门/岗位 最高学历 所学专业 职称 薪资标准 共支出薪资总额因 解除劳动合同 人。因 解除劳动合同的 人。因 解除劳动合同的 人。表六（3）2010 年科泰生物离职人员信息汇总表（ 人）姓名 年龄 原部门/岗位 最高学历 所学专业 职称 薪资标准 共支出薪资总额因 解除劳动合同 人。因 解除劳动合同的 人。因 解除劳动合同的 人。表六（4）2011 年（6 月）科泰生物离职人员信息汇总表（ 人）姓名 年龄 原部门/岗位 最高学历 所学专业 职称 薪资标准 共支出薪资总额因 解除劳动合同 人。因 解除劳动合同的 人。因 解除劳动合同的 人。2.9 2011 年公司临时工使用情况统计表。用工部门 用工数量 长期用工数 主要用工岗位
