安徽省重大教学改革研究项目申请书.doc

1、附件 4安徽省重大教学改革研究项目申请书项 目 名 称 基于国防科技创新实践的高层次人才培养模式与支撑体系研究 申 请 人 杨友文 所属学科专业 高等教育学 申 请 学 校 合肥工业大学 学 校 类 型 教育部直属 联 系 电 话 0551-62901165 电 子 信 箱 填 表 日 期 2014 年 6 月 安徽省教育厅制二一四年六月-1-项目主持人情况姓 名 杨友文 性别 男 出生年月 1974.05专业技术职务 副教授行政职务 常务副院长所从事专业无机材料国防科技管理项目主持人主要教学工作简历1996.72000.8:担任化工学院辅导员，从事学生教育工作，担任邓小平理论 、 国际政治

2、经济形势 、 就业指导 、 思想政治教育与形势与政策教学工作；2000.82003.8:担任高新技术产业化科科长，从事科研管理实践与研究，指导学生开展创业实践 ；2003.82008.1:担任校团委副书记，从事思相教育与团学工作，担任大学生团校、 创业指导与实践 、 形势与政策教学工作；2008.22011.4: 担任科研处副处长、党政办副主任、军工办主任，先后从事科研管理、行政管理及国防科技创新与产业化工作；2011.4 至今：担任国防装备技术研究院常务副院长，从事国防科技创新管理与产业化、国防科技创新人才培养工作。-2-主要教育教学研究领域及成果先后从事学生思想政治教育、团学工作与国防科研

3、管理实践。2007年起，本人作为导师指导化学工程专业硕士研究生 7名，已毕业 5名。主要教学研究领域是结合化工专业研究生课程内容开展素质教育与创新实践。多次指导校内学生参加“挑战杯”科技作品竞赛与创业计划竞赛，并获全国优胜杯一次，金银奖多次；参与学院研究生教学与培养实践、专业建设等工作。参编大学生科研训练教程一本（本人 3.3 万字） ，合肥工业大学出版社，2009.8 出版，并被南京林业大学、合肥工业大学等学校选用。主持完成省教育厅项目大学生社会实践的途径与机制研究（2008sk036）一项；指导学生主持完成合肥工业大学生创新基金项目 2项。申请国家发明专利 4 项，已授权 2 项；-3-主

4、要教育教学研究领域及成果近年来，项目负责人发表各类科学研究、人才培养与管理论文近 30篇， SCI 或 EI 收录 14 篇，部分与本项目相关的论文有：1汪静，杨友文（ 2）等，基于 AHP-FCE 的高校国防科技成果转化评价研究，科技管理研究，2014（10）48-52。2汪静，杨友文（ 2）等，德尔菲法在军工保密资格审查认证体系中的应用，中国高校科技，2014（1-2）31-32。3汪静，杨友文（ 2）等，基于 AHP 的高校科研人员绩效评估模型构建与应用，高等农业教育，2013（12）57-61。4杨友文，汪国林等，浅析军民结合科技创新体系的构建，管理观察，2012（8）199-200。

5、5杨友文，徐晟等，高校如何服务国防科技创新，中国高校科技，2012（12）28-29。6杨友文，朱峰等，浅析军民结合科技创新体系的构建，管理观察 ，2012（8）199-200。7Chao Zheng, Youwen Yang（2），A Novel Model for the Technical Innovation Factors Evolution，J. Theoretical and Applied, 2012（10）137-140.8汪国林，杨友文 （2），高校跨学科科研团队建设探讨，安徽科技，2010(12):34-35。9汪国林，杨友文 （2），学科交叉、会聚与高校科技创新能力建设

6、，西南交通大学学报，2010(11)6：8-12。10杨友文，对大学生社会实践课程体系建设的思考，管理观察， 2008(11):113-114。11杨友文，大学生科技创新能力培养体系的构建，成才之路2008(1):2-4。-4-项目主要成员情况姓 名 年龄 专业技术职务 行政职务 工作单位 主要教育研究领域 承担工 作 签章丁运生 48 教授 副院长 化学与化 工学院 化工材料 培养模式与改革王 磊 49 副研究 员 主任 专业学位 办 研究生教育 培养模式与改革徐 晟 42 副教授 管理学院 管理科学 文化融合与分析汪国林 40 副研究 员 副院长 光电院 光电技术 典型案例尹勇生 41 副

7、教授 所长 微电子所 微电子技术 培养实践柴立平 45 研究员 所长 化工机械 研究所 化工机械 培养实践方炎松 45 副研究 员 副院长国防装备技术研究院科研管理 支撑体系汪 静 34 讲师 科长国防装备技术研究院科研管理 支撑体系朱 峰 31 讲师 科长国防装备技术研究院科研管理 支撑体系项目组主要成员情况-5-一立项依据及目标（一）现状与背景分析（包括已有研究与实践基础）1、研究意义：高层次科技创新人才，是新型高素质军事人才的重要组成部分。 军队高层次科技创新人才工程实施办法明确提出要加强军队与高校、科研院所的合作，不断提升军队高层人才科技创新能力，加快实现关键领域人才建设局部跃升。在军

8、民融合思想指导下，全国已经有118所非军事院校参与国防生的培养，每年为军队输送了大量人才。但从层次上来说，这种以集中式知识传授为主的本科层次国防生还不能满足国防高层次人才需求。如何有效实现国防发展需要与高校人才培养的对接，加大人才培养模式的改革与实践，提高人才培养质量，即要融得上，更要融得好，为国防工业和军队输送更高层次（硕士及以上）国防科技创新人才，具有重要现实与战略意义。本项目拟以合肥工业大学国防装备技术研究院、光电技术研究院、化工机械研究所、微电子所、化工学院特种材料所等专职科研单位所开展的国防科技创新实践为载体，不断丰富硕士以及上人才培养模式改革与实践，构建人才培养支撑体系，以期为高层

9、次国防科技创新人才培养提供有益探索与借鉴。2、现状与背景分析：美国在二战后颁布了国防教育法 ，从国家层面赋予了非军事院校开展国防教育与科研的责任。在美国的国防科技工业发展过程中，明确要求完善以军事科研单位、大学和企业为核心的国防科技技术体系，把高等教育的发展视作关系国家安危乃至生死存亡的一个关键性因素。二战结束后，日本通过政府的大力扶持，逐步建立了以私营企业为主的军事工业，成为日本国防科技的主力军，并形成官、军、民三方相结合的决策运行体制。英国国防部在2006年公开发布面向 21世纪的国防技术战略 ，并强调大学等相关研究机构要充分了解英国国防技术发展的现状与趋势，鼓励更多的学生从事国防科学技术

10、相关领域研究。英国防部预备役局在全国十余所大学设立陆军军官训练团、海军训练中心和空军飞行中队。学生可自愿参加陆、海、空军组织的训练活动。俄罗斯普通高校继承了前苏联设置军事教研室和军事训练系的传统，大力支持军事爱国主义教育，特别注重国防教育融入学生课程与生活环境，为军队培养了大批具有高层次专业知识与科技创新能力的国防人才。十七大以来，我国实施了军民融合战略，十八届三中全会进一步提出了要推进军民融合-6-的深度发展。近年来，我国军民融合发展步伐明显加快，军民融合式的武器装备科研生产体系、人才培养体系、后勤保障体系、国防动员体系不断发展和完善。就人才培养而言，目前，全国已有 118所高校承担了国防生

11、的培养。但这种以基础知识传输为主的培养方式，学生的军政素质相对偏弱，国防生的专业而局、创新能力与现代国防发展要求还有明显差距。国防科研具有战略性、前端性和先进性等特点，高校承接、参与国防科研可以更好地以需求为导向，为高层次、高素质人才培养提供教育与实践载体。高校教师与研究生参与国防科研项目对提升其国家意识、爱国主义精神和创新能力提升等都具有重要意义。张希元（2010）认为：实施军队人才战略，要用足用活地方丰富的人才资源，要重点培养与引进理工类和部队没有来源的专业人才，其层次应以硕士以上研究生为主，重点从列入国家 211工程的重点院校引进，但就具体实现模式与途径而言，还有待于进一步探索与完善。于

12、峰（2010）认为把国防教育与校园文化建设有机结合起来，有利于增强国防教育的吸引力和渗透力，有利于国防教育作用的广泛实现，有利于全面提高人才的思想道德素质和科学文化素质。凌光（2012）认为：要把科研实践作为培养主课堂，支持广大青年科技人才承担国家和军队重大科研工程项目，在完成重大任务、重点课题中培养军队科技人才，要高度重视对军队高层次人才特点规律和人才安全的认识和把握。近年来，我军高层次科技人才培养方式已经从个别军校的个别专业发展到军地联合培养，规模上得到了大力发展，但我军创新型科技人才的创新能力弱、创新成果不足，其主要原因在于现行教育模式的陈旧和滞后。叶培建（2013）提出要营造良好的科研

13、与创新氛围，形成相对全面的国防科技教育体系，支持与著名高校和企业等机构的合作交流，通过重大工程实践锻炼，促进国防科技创新人才快速成长。高建伟（2013）针对新形势下国防科技发展需求，分析了大学科研组织模式和激励机制等方面所面临的挑战，以及目前我国大学科研组织模式和激励机制的主要特点，对面向国防科技创新的大学科技创新组织模式提出了建议。近年来，高等学校通过承接国防科技项目、加强与军工集团、院所产学研用合作等形式，加快了“民参军”步伐。高校通过国防科技创新实践，在为国防工业和军队培养大量人才的同时，也极大地促进了自身能力的提升。从人才培养角度来说，以“国家利益至上”为核心价值观的军工文化，是社会主

14、义先进文化的重要组成部分，其鲜明时代特征和行业特色，对高校人才培养具有重要的启示与引领作用。但是，由于办学历史以及长期以来国防科技工业体系的相对封闭性，高校对国防科技创新的认识、模式、标准、管理等方面的理解与实践不够，进而也直接影响到高层次国防科技创新人才的培养。如何发挥军工科研文化与国防科技-7-创新实践相互作用与促进，正确应对国防科技创新过程复杂、保障条件要求高的特点，完善高校国防科研管理模式与高层次国防科技创新人才培养机制是一个亟待研究解决的现实问题。3、研究与实践基础：项目负责人和项目组成员来自于学校从事国防科研一线的专职科研机构及管理部门，在推进高校服务国防人才培养、科技创新、军民融

15、合组织与实施方面具有丰富的理论与实践经验。近年来，学校组建了若干专职科研机构，专职从事国防科技创新工作，承担了包括国防973、国防基础科研、军品配套、产学研合作项目多项，每年国防科研经费达 5000万以上。项目组围绕军民融合和国防科技人才培养实践，并承担省级以上项目 2项，积累了相关理论研究与实证数据、资料等等，发表论文近 20篇。同时，项目组及学校相关单位，以国防科研项目为载体，对高层次国防科技人的培养模式（如文化培育、工程训练、科学研究、产学研合作等）进行了有益探索，为本课题的实施奠定了基础。项目承担单位近十年来在国防科技创新的组织、项目管理、保密与质量体系建设等方面积累了较为丰富的实践经

16、验。学校“三证”齐全，还是省军民结合发展研究院的建设依托单位。学校与二炮部队、中航工业集团、中国电子科技集团及其所属科研院所建立了密切的产学研合作关系，以参军入伍、联合培养、工程硕士班等形式为军队和国防军工单位输送了大量高层次毕业生。如，2011-2013 年，学校毕业生参军或到国防工业企业就业有 1117人，其中硕士以上约占 1/3（参军 71人，到十大军工集团从事国防科技创新的人数为 276人） 。同时，2011 年以来，学校每年为二炮部队培养 30名工程硕士；学校与中电 38所、中航新乡集团都开展了研究生联合培养及工程硕士培养的合作。从而为本项目的实施与目标达成提供了实践基础。项目申请人

17、所在大学是教育部直属高校，学校有各类图书资料几百万册，而且拥有电子阅览室和各类中外文期刊、论文数据库，完全能够满足本项目研究资料查询等需要。项目组成员在长期研究中积累了约 300篇国防科技创新、工程科技人才培养等方面的研究论文，还有一些学位论文和图书；项目组积累了与本项目相关的大量原始资料，收集并研读了国内外有关文献 100多篇，以及有关统计方法的文献 28篇，积累了与本项目相关的部分实证案例与数据。-8-（二）研究目标、内容、拟解决的问题和主要特色1、研究目标：本项目围绕普通高校为军队培养、输送高层次（硕士及以上）科技创新人才这一主题，以专职科研院所（如国防院、光电院、化机所、微电子所、特种

18、材料所等）的国防科技创新实践为载体，探索文化培育、人才培养模式的改革与实践，以期建立符合国防安全和军队需求的人才培养支撑体系。主要研究目标有：1）通过对校园文化与军工文化的相关研究，推进校园军工科研文化形成，以文化引领并促进国防科技创新与人才培养实践，提升学生保密意识、质量意识和安全意识；2）通过对高层次国防科技人才的不同培养实践与比较，分析、研究专业学位教育、科学实践、合作培养、交叉轮训等多种人才培养模式及其作用发挥； 3）以科研实践为基础，从学校、教师、人才三个方面提出高层次国防科技人才培养的支撑体系，对人才培养改革提出相关政策建议。2、研究内容1）军工文化与校园文化现状与融合研究分析高校

19、军工科研文化内涵（精神文化、创新文化、管理文化、行为文化）与特征，研究高校军工科研文化对高校国防科技创新实践的重要意义（如引领性、荣誉性、团队性、创新性、竞争性、规范性等） 。分析军工文化与校园文化特征与差异，从国防科技创新体系建立、高校科技创新所面临的形势与机遇、推进军民融合式发展等角度提出构建校园军工科研文化的意义、原则、方向、思路与对策。2）基于国防科技创新实践的高层次科技创新人才培养模式a.分析、总结高校通过专业学位教育（工程硕士） 、科学研究、合作培养等形式培养国防科技人才的实践与发展模式，研究课程设置与创新实践的衔接、教学方式与手段的改革、国防素养与创新能力的结合，提高工程实践能力

20、，完善培养机制； b.分析、总结普通高校通过承接国防科技项目培养高层次工程科技人才的现状与特点，研究高校如何通过承接重大安全计划、国防基础科研、军工产品配套等项目，加强项目过程管理，引导、规范研究生参与项目研究，提高工程科技创新能力，并在项目研究过程中加强保密意识、质量意识与安全意识教育；c.在长期产学研合作基础上，加强与相关军事院校、企业、科研院所合作，组建军队、国防高层次科技人才教育、实践平台或研发平台，形成人才培养的长效与保障机制，支撑青年教师和研究生参与军工关键与核心科技研发，提升工程实践能力。-9-3)普通高校培养高层次国防科技人才支撑体系a.以促进高层次国防科技人才培养为主线，从发

21、展规划、校园文化建设等方面加强国防科研与实践结合，探索建立课程改革与人才培养的有效机制与文化环境，提高人才培养质量，提升人才基本思想政治素质（政治坚定、献身国防等） 、身体心理素质（身心健康、保密意识、质量意识等）等具体内容与要求；b.加强多学科交叉培养与导师指导，探索、完善军地、双导师制与培养平台建设，优化资源配置，以理论与实践的紧密结合，促进学生和培养对象的工程科技素质（文化知识、创新能力、工程素养等）的提高；c.完善普通高校国防科技人才培养的激励与保障机制，构建支撑体系（发展规划、组织引导、协同创新、平台建设、激励机制等） ，给出对策建议，引导、支持更多研究生参与国防科技创新实践，促进基本国防素质与科技创新能力的发展。3、研究思路文化融合与军工科研文化高层次国防科技人才发展国内外文献查询与案例分析发展现状、动态、问题与不足概念、特征与基本素质要求国防科技人才培养模式与教学改革学位教育科学研究产学研合作高层次国防科技人才培养支撑体系学校教师学生案例分析规划、文化、保障、激励与政策建议高层次国防科技人才培养实践国防科技人才内涵与特征分析