1、新村街道集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动中查摆问题情况汇报按照全区开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的部署和要求，街道针对干部作风中的“慵、懒、散” ，领导作风中的“假、浮、蛮 ”，为政不廉的 “私、奢、贪”等突出问题，认真对照全区集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案，及时组织召开存在问题剖析会，通过自己找、群众提、大家评等多种形式，从多个方面深刻查摆剖析自身存在问题，广泛征求群众意见，经过梳理台账归类，主要表现在以下 6 个方面：1、工 作 纪 律 、规 章 制 度 有 待 进 一 步 强 化 和 完 善 。部 分 制 度 贯 彻 落 实 不 到 位 ，单
2、 位 内 部 的 各 项 管 理 制 度还 不 够 完 善 ，抓 制 度 落 实 的 力 度 不 够 ，对 制 度 的 执 行 情 况缺 乏 有 效 地 监 督 。2、工作机制不够完善。上下沟通有待进一步加强，谈工作多，沟通思想少。部门协调还需要进一步提高沟 通 联 系 ，协 助 促 进 ，共 同 发 展 。3、工 作 标 准 有 待 加 强 。工 作 标 准 不 够 高 ，满 足 于 干 完 干 成 。虽 然 能 按 照 上 级安 排 的 各 项 工 作 任 务 完 成 ，但 标 准 不 够 高 。4、工 作 效 率 有 待 进 一 步 提 高 。工 作 中 不 同 程 度 的 存 在 作
3、风 漂 浮 ，管 理 松 散 等 问 题 ，影 响 了 决 策 部 署 及 时 有 效 地 贯 彻 落 实 。需 要 进 一 步 减 少 不必 要 的 环 节 ，改 进 不 合 理 的 工 作 流 程 ，切 实 提 高 工 作 效 率 。5、队伍素质需要进一步提升。个别同志终身学习观念树立得不够牢固，业务素质不能完全适应工作需要。工作满足现状、创新意识不强。6、宣 传 工 作 需 要 进 一 步 强 化 。宣 传 广度、深度不够， ，需要 进 一 步 加 强 ，及 时 畅 通 与 群 众 沟 通 的 有 效 渠 道 。为彻底扭转这种状况，切实转变干部作风，提高工作效率和提升服务水平，特针对以上
4、六个方面问题制定如下解决办法和措施。1、严 肃 工 作 纪 律 ，净 化 工 作 氛 围 。一是严格干部考勤。实行上下班签名制度，因私事请假的，提交书面假条，经批准后方可离岗，否则视为旷工。上班或会议迟到、早退的，如无正当理由，一个月有 3 次迟到、早退记录，按旷工一天论处，以此类推。二是严格整肃作风。街道干部按照规定格式、对每个工作日的去向、工作内容、存在问题、工作建议等，用日记方式进行记录。上班期间，严禁干部干与工作无关的上网聊天、游戏、看电影等事情，如有违犯，予以严肃通报。三是严格干部行为。街道社区干部工作用餐，一般不允许在营业性餐馆用膳。除招待外商等特殊需要，干部中午严禁喝酒，严禁公款
5、招待香烟水果。2、完善工作机制，协调部门沟通。根据实际工作需要，不断更新完善街道各部门工作制度，加强办公室制度化建设，使街道与社区、街道各部门之间以共同需求、共同利益、共同目标为纽带，围绕辖区内的社会性、群众性、公益性工作，充分沟通，交流经验，研究、协调工作中的重要问题，提升基层工作的积极性和协调性。3、提 高 考 核 标 准 ，保 质 保 量 工 作 。在 原 有 的 考 核 基 础上 ，由街道考评小组 提高各项目标检查和考核实施细则标准，从德、能、勤、绩、学、廉等方面对机关干部进行全面衡量，并实行按月、按季、按年度多次考核，对工作效能差、群众评价低、整改措施不落实的干部，坚决扣除相应的阳光
6、津贴或绩效工资，对问题较大，批评教育无效的，将情况反馈到上级组织人事部门。以此促进机关工作秩序朝着健康稳定的方向调整。4、 奖 惩 措 施 并 用 ，提 高 工 作 效 率 。在规范各项工作制度的基础上严格管理日常事务，提升工作效率，街道干部作风整顿领导小组对业务工作进行不定时抽查，并做出客观评价，形成档案，作为今后考评依据。对工作效率亟待提高的干部，由主要领导找其约谈，对症下药促整改；同时制定切实的激励政策提升基层工作的积极性。5、加强干部学习，促进作风转变。紧紧围绕干部思想作风建设，积极营造浓厚的学习氛围、认真的学习态度。一是坚持集中学习和个人自学相结合。固定每周四晚上为干部集中学习时间，
7、学习内容由党工委宣传口统筹安排，班子成员和业务负责人根据安排，轮流担任主讲。干部自学则以定期检查学习笔记作为考评依据，每季度完成学习心得。二是建立思想汇报制度。街道干部每半年向党工委提交思想汇报，汇报认识、剖析问题、提出建议、发表意见，使干部思想始终与党的方针政策保持一致，与党工委的决策部署保持一致。三是实行奖励措施。对肯于学习、善于学习，并能在党报党刊发表稿件的干部，街道里安排奖励，以此不断激励干部专心好学、学以致用的自觉性。6、推广舆论宣传，强化社会监督。随时接受社会对业务工作和党风建设工作的监督检查，及时发现、纠正整改过程中的问题。一是街道干部作风整顿领导小组对照存在问题、整改措施和干部具体表现，做出客观评价，并形成档案，作为今后考评依据。对整改效果不明显的干部，将由主要领导找其约谈，对症下药促整改。二是请市区党代会、人代会及群众代表担任干部作风义务监督员，定期征求他们的意见和建议。三是编印干部作风整改简报，随时褒扬先进、鞭策落后。
