1、 中国电缆工程有限公司 校园招聘方案通过从高等院校选拔优秀的、具有发展潜质的应届毕业生，经过一段时间的企业实习，在实习过程实施各类具有针对性的培训教育，使这些毕业生在态度、知识、能力方面得到充分的成长和锻炼，成为满足企业发展的高素质后备（储备）人才。根据各公司实际发展需求情况，在这些后备人才中挑选优秀的、适合的人才，补充企业发展所需人力，为企业发展注入新鲜血液。一、校园招聘程序1、成立校园招聘小组组长： 组员：2、选择院校。和校方联系好招聘时间、地点（会场安排） 、所招专业情况、人数，提供岗位情况等，与校方联络人取得联系。3、企业宣传资料制作，在招聘会前 20-30 天安排人员到所在学校进行前
2、期宣传（需要学校配合） ，发放校园宣讲会调查问卷（需提前设计好） ，发放范围：以大二及以上年级学生为主，了解学生最希望了解的内容，从而更加有的放矢地修改完善校园宣讲材料。如有机会可请校方安排学生会干部（公司感兴趣的院系各选 1-2 名学生会干部）参与到前期宣传并帮助收集问卷，增加企业与学生之间的互动。考虑：如何鼓励学生干部愿意作为公司的联络人？4、招聘见面会，如有机会可邀请学校相关领导参加，这样会营造更好的招聘会氛围。招聘会程序包括：校方领导讲话。如何说服校方领导出席并讲话？企业介绍、招聘岗位需求介绍。 （制作 PPT）以幻灯片形式向大学生展示企业形象及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并
3、为应聘者勾画出新员工的职业发展前景，为新员工打造良好的培养空间及培训平台。答学生问，企业与大学生互动。发放大学生应聘登记表，现场收集登记表。发布其他应聘渠道及截止日期，一周内公布参加初试人员名单及初试时间安排。外地高校如何面试能够既节约学生成本，又能有效进行？建议：在宣讲会后，对于收集了登记表的学生，先在学校进行一次初筛以基本能力测试为主。可事先设计好测评题目。初筛题目主要包括：语言表达能力测试、逻辑推理能力测试、数理关系能力测试。可找一些这类题目设计出 1-2 套试卷。初筛合格的学生中，再进行初试，最后复试。如果条件允许，初试内容可包括简单面试+无领导小组讨论。需要提前设计好简单面试（结构化
4、面试）的题目及无领导小组讨论题目选项，及考核评价标准。5、招聘小组结合简历与初筛测评结果，确定参加初试人员名单。6、将初试名单报校方，由校方及时公布即通知学生本人参加面试时间（需校方协助，最好由学生干部来完成） 。7、招聘小组组织进行初试（面试、笔试） ，确定参加复试人员，由招聘小组直接通知参加复试人员的时间及安排。 （三天内完成）8、由招聘小组会同用人企业（部门）进行复试，确定录用人员。 （三天内完成）9、发送录用通知单，双方签订实习协议。10、招聘后期沟通。 （新招录大学生在校学习至入司实习期间需保持沟通）附：校园招聘计划实施表序号 流程 具体事项 负责人 时 间1 拟定招聘需求 确定校园
5、招聘的专业及岗位 附 后2 选择院校 拟定本地知名高校，确定招聘时间、地点、会场安排3 前期准备 准备招聘广告、企业宣传材料、笔试试题等招聘会前两天的校园宣传 招聘小组企业介绍、招聘岗位需求介绍企业领导发言答学生问 招聘小组4 公开招聘接收简历 招聘小组简历筛选5 面试筛选报校方初试人员名单招聘小组6 组织初试、复试 面试 招聘小组、确定实习学生名单，发放实习通知书，签订实习协议书。安排实习生体检（如有毕业前体检，这里就不用体检了）入司前与学生保持沟通通知实习生进入实习期相关准备事项招聘小组实习生正式到岗实习7 在职实习计划入职培训：包括企业简介、服务礼仪、规章制招聘专员度、专业知识及前景、现
6、场参观等内容实习期工作考核办理正式入职手续，签订劳动合同，进入试用期。8 正式入职新员工培养、培训实施招聘专员二、拟定招聘情况对所应聘大学生的基本要求：1、根据招聘为职位，具备一定专业能力，学习能力强。2、能从公司基层做起，责任心强，肯吃苦，不好高骛远。3、有团队合作精神，有较强的沟通能力。三、大学生薪酬待遇情况。1、建议大学生在实习期按照 1000 元 核发。每月实习待遇：800 元（现金发放） ，交通费和通讯费各 100 元，凭发票报销。2、试用期及转正后按照公司薪酬标准根据各岗位情况进行核定。3、各公司在入司大学生签订劳动合同后，负责员工档案关系转接及各项保险缴纳，为入司大学生解决后顾之
7、忧。四、校园招聘需注意事项。1、要注意了解有关大学生在就业方面的一些政策法规、户口政策、档案关系等等。2、对学生感兴趣的问题做好充分的准备，以便对他们所提出的问题准确圆满地做出答复。3、注意维护公司形象，校园行要体现企业形象，是对企业形象宣传的重要窗口，展现企业的优秀之处。4、做好企业形象设计，现场招聘会的流程要顺畅有秩序。5、参加现场招聘的工作人员最好服装统一，以良好的精神面貌展现在大学生面前。6、学生容易高估自己的本领和才能，往往对将要选择的职业，以及所要从事的工作岗位具有不切实际的预期一些学生好高骛远，在面试时要注意考量候选人的职业心态，在入职培训中注意正确心态的引导。五、需准备工作。1、企业宣传资料制作（宣传单、海报、条幅等） 。2、企业介绍宣传单、招聘岗位介绍（PPT 文件，正在制作） 。3、企业领导发言材料（需要生动、有一定震撼力、贴近大学生心态，主要介绍企业发展史、大事记、未来规划、企业文化宣传、新员工培养规划等） 。4、准备学生提问问题材料。5、设计大学生应聘登记表。6、录用通知单。7、实习协议。
