1、 1 | 5员工编号： 劳 动 合 同用人单位： 员工姓名： 签 约 须 知一、本合同书 作为用人单位与 劳动者签订劳动合同时使用，在签订劳动合同前，用人单位和劳动者双方应充分了解劳动合同法的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲方不得采取欺诈、 胁迫等手段与 劳动者签订违背劳动者本人意愿的 劳动合同。使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方 协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内，不需协商之处可以写“无”或划掉。2 | 5三、双方确定 签订劳动合同后，甲方须由法定代表人或授权代表 签字或盖章，乙方须由本人签字，如有特殊原因可委托代签，未经合法授权 的合同无效
2、。四、符合签订 无固定期限劳动 合同条件的，用人 单位应与劳动者 签订无固定期限劳动合同。试用期长短按照劳动合同期限的长短确定。其中不满三个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。五、根据工作 岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部 门批准后，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。六、经当事人双方 协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在合同中约定并经双方签字或盖章认可。七、除 约定服 务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约 定由劳动者承担的违约金。八、用人单位 应按照双方约定支付 劳动者工资，支付的工 资不得低于当地最低工 资标准。
3、九、本 劳动合同必 须碳素笔或 签字笔填写。未 经双方协商一致涂改合同条款的，该合同无效。十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。劳动合同甲乙双方应妥善保管，甲方 应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方 签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。甲方（用人单位） 全 称： 住 所： 联系电话： 法定代表人： （主要负责人） 乙方（劳动者） 姓 名： 出生年月： 户籍所在地： 居民身份证或其他有效身份证号：现 住 址： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动 合同法等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则， 订立本劳动合同
4、，共同遵守履行。一、劳动合同期限1-1、劳动合同期限经双方约定，采取下列第 种形式。（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成止。其中订立第（一）或第（二）项的，双方 约定的试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点2-1、甲方根据生产工作需要，安排乙方从事 岗位（工种）工作。工作地点为 。2-2、乙方应按照甲方安排的工作内容及要求， 认真履行岗位职责，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。2-3、甲方可根据生产经营发生变化
5、或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的工作岗位（工种）。三、工作时间和休息休假3 | 53-1、甲方安排乙方执行第 种工作制。（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方 协商安排。四、劳动报酬4-1、甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果、工作业绩等情况，确定是否调整乙方的 劳动报酬。乙方工资标准为 元月。4-2、甲方于每月次月
6、 15 日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。4-3、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。五、社会保险和福利待遇5-1、甲、乙双方事先约定，社会保 险的缴纳事项。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。5-2、凡由甲方出资招聘的，甲方为乙方提供 元培训基金，乙方可自行支配使用 进行专业技术培训。乙方应为甲方服 务 年。自 年 月 起至 年 月 日止。若乙方未满约定服务年限解除本合同，应向甲方支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训基金。5-3、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇，提高劳动者的福利
7、待遇。乙方有权享受甲方规定的福利待遇。六、故意或者重大过失责任保证6-1、如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据 损失的大小及乙方的态度 进行相应的处罚。6-2、在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系，原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事 项处理完毕 。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7-1、甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并 对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中 应严格遵守各项制度规范和操作 规程。八、规章制度8-1、甲方依法建立和完善各项规章制度，包括劳
8、动报酬、工作时间、休息休假 劳动安全卫生、保险福利、职工培训劳动纪律以及 劳动定额管理等。甲方 应 将制定、变更的规章制度及时告知乙方。8-2、乙方自觉遵守国家、省、市法 规、规章和社会公德、职业道德， 维护甲方的声誉和利益，遵守甲方依法制定的规章制度， 认真履行岗位职责。如有 违反，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。九、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿9-1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的 义务 。9-2、劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。9-3、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应
9、当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。9-4、甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。9-5、甲乙双方解除、终止劳动合同， 应当按照劳动合同法 第三十六条、第三十七条、第三十4 | 5八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。9-6、甲乙双方解除、终止劳动合同，符合 劳动合同法第四十六条 规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。9-7、甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方 应 当按照劳动合同法第八十
10、七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方 违法解除本 劳动合同， 给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。9-8、解除、终止劳动合同时，甲方 应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办 理档案和社会保险关系转移手 续。十、竞业限制10-1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期 间不限于劳动合同期限。10-2、甲乙双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。如乙方违反此条规定，则须向甲方 赔偿五万元违约金。十一、
11、其他事项11-1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效， 对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。11-2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。11-3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。11-4、双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商和协商不成的，可以向嘉峪关劳动争议调解调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。11-5、本劳动合同未尽事宜或与国家、省、市有关 规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。11-6、本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力。甲方 （公章） 乙方（签字） 法定代表人（主要负责人） 或委托代理人（签字或盖章）5 | 5年 月 日 年 月 日
