1、汇聚英才 成就梦想2017 届校园招聘实施方案一、总则 1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。 2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。 3.用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维、吃苦耐劳的精神、认同公司企业文化。二、招聘计划制订 1.招聘需求的提出 根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写用人申请表 。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制校园招聘需
2、求表 ，报总裁审批。2017 届校园招聘需求表岗位 专业 学历 人数 工作地点软件工程师 软件工程/计算机/自动化 本科 10 上海市场业务 不限 本科 50 全国各地营销中心 市场营销 本科 20 杭州2.学校的选择 人力资源部根据审批确定的校园招聘需求表 ，选择办公地点城市的院校进行人才招聘。如杭州：杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中国计量学院3.招聘计划书 在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的招聘计划书 ，确保整个校园招聘顺利实施。三、招聘准备 1校园招聘小组组成 1）招聘人员确定：由公司人力资源部员工、往届毕业生组成。要求参与人员提供演讲稿进行评比。 2）
3、职责分工 宣传组：前期的宣传准备工作以及校园宣讲会的组织 面试组： 负责现场面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作后勤组： 保障校园招聘整个活动顺利开展2. 宣传资料准备 包括校园招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页等-宣传组； 3面试资料准备 包括求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。 -面试组4.预约宣讲会时间 联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。-后勤组四、招聘实施 （一）校园宣传 招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、
4、宣传到位” 第一阶段：广泛宣传 目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。 方法：1 海报宣传 要求： （1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。 （2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。 （3）海报要按统一的版式来制作，尺寸、内容、印刷纸张一致。（4）海报的张贴可以由学校来安排，公司安排责任人来协助、检查。 （5）海报管理，在主要的张贴地点，如果海报丢失或撕毁，责任人要及时补贴。（6）要在宣讲会前三天开始此项工作。 2 悬挂条幅：在学生出行的校园各主要道路，悬挂公司的宣传条幅。 3 宣讲会 PPT：
5、在宣讲会场所展示企业形象，派送小礼品。第二阶段：重点宣传 1 目的：借助学院、班委的途径，将招聘宣传册（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的招聘信息。 2 合作对象及内容：根据公司业务发展需求，选择某一学院或专业进行重点宣传工作。方法： 1） 调动院系领导热情，推动宣传工作深入开展。 联系学院领导、班主任、辅导员洽谈合作事宜,宣传我们公司并让其积极配合执行。 2） 组织学院、专业班级讲座，落实宣传册发放。 组织大三、大四学生专场讲座，宣传公司文化并宣讲公司招聘计划。讲座结束配合发放公司宣传册和求职申请表，在回收的求职表中，可进行抽奖，获奖者奖励小礼品以此激发大家积极性。 重点院系：计算机学院
6、、市场营销 3 公司网站及全国招聘网站（前程无忧、智联招聘）配合发布校园招聘信息。4 组织已通过网络投递简历的学生做支援者。 （二）招聘宣讲1.校园宣讲 根据事先安排好的时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的发展情况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心组织、高质量的宣讲会，让参加的同学了解到企业现状、发展前景、文化等，增强对企业的好感。 2.沟通互动 宣讲后，公司组织互动活动。求职者可以就个人关心的问题提问，公司给予解答。 3.简历填写 有意向的求职者现场领取公司统一的求职申请表 ，要求亲笔填写后，交公司指定的简历回收地。
7、（三）人员筛选 人员的筛选主要分五个环节：1.简历筛选 公司根据求职者的基本资料（学校、专业、专业课成绩、计算机水平、实践活动、爱好特长、出生年月） 、填表的态度及内容的完整性等方面初步筛选。2.笔试 笔试主要对求职者进行专业能力测试和综合素质测试，时间为 60 分钟，测试后筛选出招聘人数的 200%进入第三轮测试-面试。 3.面试 3.1 面试考察内容 面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素质和工作能力，包括知识、经验、能力、性格、人品和价值观等情况。面试的内容如下表所示:3.2 面试方法 无领导小组讨论 结构化面试3.3 评选原则 招聘小组成员采用多票制原则确定进入下一轮的侯选者。保留
8、计划招聘人数的150%进入复试。1）初试时要求有 2/3 以上赞成票即可进入下一轮面试； 2）复试时要求全票通过方可被录用。4.录用标准 四、人员录用及报到。 1.根据应聘者以上五轮的考核表现，由招聘小组成员共同确认录用人选，并报总监审核，人力资源部根据审核后的结果，发正式录用通知书。 2、被录用人员和公司签定就业协议书 ，约定服务的年限、薪资标准及违约责任。3、新员工要在公司规定的报到时间来公司报到，办理入职手续。逾期未报到者按违约处理。 五、实习、试用及转正 1.实习期（见习期）：应届毕业生进入公司后，首先有三个月的实习期，在此期间公司责对其岗位知识、技能的培训。 2.试用期：实习三个月考核合格后，转成试用期员工，享受与社会招聘员工同等的待遇。 六、招聘后续工作 1、招聘小组对本次校园招聘的效果要进行书面总结、反馈。2、人资部对校园招聘进入公司的员工进行跟踪调查，考评校园招聘的长期效应。
