1、教职工奖惩制度为了加强教职工队伍建设，强化学校规范管理，增强广大教职工的责任感和事业心，调动人民教师的工作积极性，建立教职工激励机制，从而提高管理水平和办学效益，特制订以下奖惩制度：一、奖的部分1、教职工在学期内坚守岗位，保证工作时间，无病事假或无责任事故，能很好地完成教育教学任务的，奖 30 元。2、教师教学成绩突出，在期末统测中所任学科在平行班级中取得村以上学校前两名成绩的，可评为“学科带头人” ，奖金为 30 元。连续两次获得村以上学校第一名的，授予“教学明星”称号，奖金为50 元。3、教师作品发表在州级刊物的奖 20 元，省级刊物的奖 50 元，国家级刊物的奖 100 元。4、教职工在
2、保护学生中见义勇为，有突出贡献的，每次奖金不低于 30 元，可上浮动到 200 元内。5、被安排代课的教师，每代一节补助 5 元，作为超课时补贴。6、在节假日期间，被安排上班工作的，每天补助 20 元的加班费。7、每年“六一”节，学校都要表彰“优秀班主任”和“优秀辅导员”各 2 名，每人奖金 50 元。8、寒暑假期间守校教师给予补助，学校实行摊派制度，每户每次交 10 元（阔时节减半） 。主要搞好校园卫生，浇花水；看护好学校公共财产；若发现学校公共财产被盗及时报案。9、对有特长或德、能、勤、绩综合素质较高的教职工推荐到县级以上表彰。二、惩的部分1、教职工未能参加升旗仪式、会议、活动、劳动等事项
3、，每次扣款 20 元，事假 10 元，病假不扣。 （正常教学期间按教学节数每节扣 10 元，后勤人员每天按 3 节为计）2、教师上课迟到三分钟以上每次扣 30 元，允许继续上课；超过十分钟视为旷课，扣除当天工资。3、教师上课或参加会议时拖儿带女的，每次扣款 10 元。4、教职工未上班时离开学校提前打招呼，要让人知道。如果自由主张，我行我素，学校有事找而未到者视旷工处理，途中一切责任自己承担，学校不受理。5、在教研组检查教案和作业时，教师不按时完成任务的，每次扣款 30 元。教职工没有正当理由，拒绝工作安排的，交由中心校处理。6、综合教研组在组织和开展兴趣活动中，对不服从分配，没有完成辅导任务的
4、教师每次扣款 30 元；体育教师无故不带操的，每次扣款 30 元。7、住校生班主任每周查夜不得低于三晚上，缺一次扣 10 元。值周教师不来查铺或登记出勤，每次扣款 30 元。8、教职工留有长发和长胡子，染彩发，穿超短裙，涂口红及指甲，光背行走或是上课穿拖鞋等，经教育不改的，每次扣 50 元。9、教职工病事假每天扣 10 元（住院人员除外） ，教师缺课一节扣 20 元，旷课一天扣除当日全部工资，并汇报主管领导。10、教学成绩考查以全乡年级学科平均分为基点，低于平均分五分以上，每分扣科任教师 1 元，由此类推。11、任何教师都没有权利剥夺学生接受九年义务教育的权利，不得强加给学生旁听生、借读生等不
5、利于学生身心健康的称呼，造成恶劣影响的教师扣款 50 元。12、学生出安全伤亡责任事故，谁管理谁负责，对责任教师实行停课，调离本校，并接受上级处理。领导班子必须集体辞职。13、为方便自己而自行调课的教师，学校将对责任双方每人扣罚30 元。14、教职工饮酒过量后进入课堂教学或参加会议，都以旷工处理，扣除当天工资。15、工作期间在校园内搓麻将、打牌且有赌博行为的，每次扣罚100 元。被执法机关传讯拘留的，不得享受全年的二次工资分配。16、教职工体罚或变相体罚学生，造成不良影响的，至少停课一星期，此间以旷工处理，并扣除当年奖金。情节严重的，交由主管部门处理。17、值周教师检查卫生中，发现教室和环境区
6、，不干净，责令重新翻工，之后还未清洁，每次罚班主任 20 元。学生宿舍被子折叠不整齐，地面不卫生，制造垃圾等，对管理教师每次罚 10 元。18、学校是禁毒防艾的主阵地，学生中出现吸毒人员，如是班主任思想教育不得力的，必须调离本校工作。19、禁止教职工在校园内放养禽畜，经教育后仍然不该的，每次罚款 50 元。20、在创建平安校园中，提倡教职工精诚团结、和谐相处、共同进步，树立正确的荣辱观。严禁相互扯皮，打架斗殴，对于无理取闹挑起事端者每次扣罚 100 元。21、食堂工作人员无故不能让学生按时开饭，每次扣款 10 元。发生食物中毒，事务管理人员停职检查，取消当年奖金。22、遇有重大情况，教职工不及时处理或上报，学校对现场的责任人（包括知情人） ，取消全年的二次工资分配资格，并无条件调离岗位。23、教职工未完成工作计划和总结的，每项扣 50 元；没有会议记录和听课笔记的扣 50 元。24、在上课时间学生物品被盗每次对保卫干事扣款 10 元。三、费的来源和保障1、常规管理扣款；2、病事假扣款；3、中心校财务室弥补。本制度于 2006 年 8 月 13 日通过，从 9 月 1 日起生效，学校教职工务必认真贯彻执行。2010 年 9 月 5 日
